像创业者般去对待工作.doc

像创业者般去对待工作 1 前段时间，我找一个实习生谈话。 她来了快俩个月，但在工作上，节奏很慢，效率很低。原来我们半个人做的事情，她一个人在捣鼓。所以想找她谈谈。 我有些意外的是，她跟我说：“希望工作就是工作，生活就是生活，不要有突如其来的安排”。她喜欢按照自己的节奏去做事。 我无意强迫，这种生活我也想，但是在职场太理想，尤其是在创业公司。 我觉得，工作，还是有要有一些创业精神尤其是新人，尤其是在创业公司。 2 这一下子勾起了我的回忆，让我回想起我第一份工作的日子。 我第一份工作是在某一家外资管理咨询公司，从事管理咨询工作。 我也是从实习生开始做起的，校招进去开始实习。咨询本身就是一个高强高压的行业，而我是其中的拼命三郎。我常常是深夜最后一个回去的，也常常周末一个人在办公室加班。我还清楚的记得，工作第一年的中秋之夜，我在办公室一个吃泡面度过的。甚至TeamLeader常提醒我说，别加那么多班。 因为双专业的原因，每周五下班后还需要从深圳回广州上课。一段时间里，白天上完班，晚上写毕业论文。班里毕业旅游的时候，还随身带着电脑，随时准备干活。后来顺利转正，成为华南当时校招的三个人之一。能留下来，我觉得最大的优势不是多聪明，而是其他顾问对我的评价一样： “踏实、肯干”。 我毕业于中大，当时除了本专业，还同时修读了创业学院。所以在大学的时候就埋下了一颗创业的种子。之所以选择管理咨询行业，也是想从管理咨询中，能够学到更多的最佳管理实践，未来可以运用到创业和公司经营中。 我不是个受虐狂，只是我很清楚，一个新人，未来想创业，我需要如饥似渴地学习，才能成长更快。就像罗胖说的，时间就是战场。而实践，是最好的学习路径。 带着一颗创业的心去工作，虽然辛苦，也不觉得累。也常常在想： 如果让我去开一家咨询公司，我会怎么做，我需要懂什么，我需要积累什么？ 回头过来，很辛苦，但却很感谢那段疯狂的咨询时光。正是那段时光，积累了自己管理咨询和企业经营管理的知识体系及经验，快速成长，为我后来和朋友一起创业打下了基础。 也这是这份创业心态，让我更明白知识经验的价值，更有学习和拼搏的动力。 3 也许有人会说，我未来又不想创业，我为什么要有创业精神？我拿多少钱，干多少事。 创业精神，是一种突破、开创、全情投入和迎难而上的精神，并不是说只有在创业和未来准备创业的人才需要。在职场中工作，创业精神会让你更加出类拔萃。 在职场中，创业精神有两种情形： 1.带着创业精神去工作。 虽然是在打工，也不算创业，但打破打工心态，怀着创业的心去工作。 2.潜心学习，筹备创业。 万众创业时代，很多人都想创业。在今天的明道计划生涯研讨班中，长远规划创业的人接近三成。这类人更需要带着一颗学习的心态，全方位学习公司运营管理，积累知识、经验和资源。 先带着创业精神去工作，后期的收获会远比较你想象的要多得多，这是一件只赚不亏的事情。以前和理财巴士的大巴聊天，他说： 我以前工作的时候，干三个人的事，拿两个人的工资。 其实，不单是收入和职位，成长和进步也会因此而加速： 1.业绩更突出：付出额外的努力，最直接的结果就是业绩产出更容易突出，升职加薪自然会加速； 2.容易获得老板信任和喜爱：站在老板的角度去思考问题，更具高度，也更容易理解老板，获得老板的信任；老板也最喜欢那些敢于拼搏，迎难而上解决问题，让老板省心的员工。 3.成长进步更快：创业精神，是对员工更高的要求，去做更具挑战的事情，也就驱使我们更快的成长。 在个体崛起的时代，每个人都是自己的CEO，我们更需要都自己负责。时间也是一个战场，我们要谋求更快的成长，这需要更具创业精神。 4 创业精神不是简单的加班精神，更重要是勇于改变和突破的思维模式。 创业心态和打工心态在思考方式、做事方式和学习方式上都存在巨大差异，我们也可以从这三个方面修炼提升我们的创业精神。 1.思考方式： 全局思考：站在老板的高度、站在公司的全局思考问题，关注整个组织的利益，而不是自己的一亩三分地。 开拓创新：求突破，求创新。积极打破现状，开疆扩土拓展新业务，用新玩法带来新突破。 Owner（主人翁）意识：把组织的事，当自己的事，敢于承担和担当，对负责的事情负责到底。 2.做事方式： 全情投入：熬得了夜，加得了班，最重要的是全情投入，而不是应付式交作业。 迎难而上：遇到问题迎难而上，没有退路，也不是想着依靠，而是必须搞定。 建设性意见：遇到困惑，不是吐槽和抱怨，而是积极提供建设性方案和建议。 3.学习方式： “Fakeit”：Fakeituntilyoumakeit.把你当老板，当成创业者，或者站在他们的角度去思考：如果是我，我会怎么做？并且不断向你的老板学习，这样会让你更快的接近他，接近你的目标。 主动学习：不