论文之二：内部持证上岗的作用和意义.doc

纽科伦公司安全论文汇编之二内部持证上岗的作用和意义（文/纽科伦人力资源部 宋献平）为促进安全生产，保证产品质量，规范特种作业内部持证管理，公司特推出了内部持证上岗制度，该制度实施后，使特种作业人员的事故率大幅下降，同时也使特种作业人员的理论水平和实践操作技能得到有效提高。一、内部持证上岗推出的背景：1、违章率高。由于起重机业的自身行业特征，所以需要大量的各种特种作业人员，如金属焊接切割作业人员、金属加工人员、起重机械作业人员、电工作业人员、企业内机动车辆驾驶人员、压力容器操作人员及其他特殊机械作业人员，但企业相关人员大都来自本地，从业者素质参差不齐，整体素质较差，大部分人员未受过正规系统的培训，系半路出家，理论知识匮乏，技术水平较低，致使违章现象频频发生。2、安全事故发生率高。大部分特种作业人员安全意识较差，侥幸心理严重，忙于生产，忽视安全，从而导致了安全事故屡有发生。这不仅给企业的声誉造成了不良影响，还严重影响了企业正常的生产经营活动。二、内部持证上岗的目的：1、定人定责。限制特种操作人员比例，精简特种作业人员队伍，使相关人员少而精，明确相关人员责任，避免不具备相关专业知识人员的进入和无证操作现象的发生。2、规范操作。使该人员掌握正确的工艺流程、操作规范，规范并约束他们的操作行为。3、提高特种操作人员安全意识，减少事故发生率。4、专业技能的体现。特种作业人员通过取证，充分体现了公司对其专业素质的肯定，同时也体现了该人员自身价值。5、扩大公司特种作业人员范围。除国家规定的特种作业人员外，公司根据自身特点，将一些关键和重要岗位人员也纳入内部证管理范围中，对其实施有效管理。三、内部持证上岗的效果：1、特殊工种持证率大幅度上升。该制度实施以来，内部证持证率持续攀升，截止到2010年4月，我公司特种工种人员内部证总持证率达到了63.9%，再创历史新高。2、有效提高了外部取证的通过率。取得内部证是考取外部证的前提，该人员在取得内部证的同时，也意味着掌握了相关工种的专业知识和专业技能，在考取外部证时通过率更高，截止到2010年4月，我公司外部证持证率达到了20.6%。3、理论水平和专业技能提升明显。为促进特种作业人员不断努力学习业务知识、提高自身技能水平，我公司还实施了持证人员技术等级津贴措施，根据该制度，技术等级越高，津贴就越高。另外对于考试不合格者，将给予留用察看、接受下次培训或调岗处理等处分。通过该措施，有效提高了特种作业人员的积极性、主动性和创造性。使这些人员既有压力又有动力，想方设法提高自己的业务水平，同时我公司还建立了帮教制度，通过师傅带徒弟（一带一）的帮教形式，也有效提高了该工种新员工的实践操作技能。4、增强了安全防范意识，使安全生产事故得到有效遏制。由于考证内容除相关专业知识外还涉及大量的安全生产知识，有效增强了特种操作人员的安全防范意识，使他们掌握了正确的安全操作规程。另外通过安环部每月进行的安全知识专项培训，使他们充分认识到，遵守安全管理制度不仅是为了公司，更是为了自己和家人的幸福，使他们由过去的“要我安全”变为现在的“我要安全”，思想观念得到了根本转变。事故发生率比制度实施之前大为降低，这一点可从以下部分特种作业人员的相关数据中得到证实：（1）司索工空操260人取证后，一年中未发生一起安全事故；（2）司索工地操150人取证后，4个月未发生一起安全事故；5、在特种操作人员之间形成了良好的学习氛围。通过对已取证人员的表扬和奖励，增强了他们的责任感、荣誉感和自豪感，同时起到了鼓励先进、鞭策后进的作用，使未考取内部证的人员也不甘落后，能积极主动的向持有内部证员工和经验丰富的老员工学习，向他们请教在实际工作中遇到的各种问题，营造出了你追我赶、相互学习、共同提高的良