



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
规范行为强化记录全面建设安全文化2013年度动力车间安全管理工作计划 2013年度,本部门将继续坚持以实现厂的安全工作目标为中心:火灾事故月频次为0;因工死亡事故月频次为0;机械和特种设备事故月频次为0;用电及电气设备事故月频次为0;治安刑事案件月频次为0;危险化学品安全事故月频次为0;工伤事故月频次为0;安全、环境培训计划年完成率100%;安全、环境隐患月整改率100%;特种作业人员(特种设备)月上岗持证率(年检率) 100%;单箱化学需氧年排放量42.3克/箱;化学需氧量(半年)排放浓度平均值(末端处理前)150/L;废水年排放总量7万吨;二氧化硫年排放量0.8吨;二氧化硫(半年)排放浓度平均值20 mg/立方米;烟尘年排放量0.3吨;烟尘排放(半年)排放浓度平均值50 mg/立方米;氮氧化物年排放总量1.5吨;氮氧化物(半年)排放浓度平均值50 mg/m3;二氧化碳年排放量0.33吨;车间噪声年排放90 dB(A);危险废弃物季合规处置率100%;事件或相关方月投诉频次为0。以“以预防为住,防治结合,齐抓共管,长治久安”的指导思想,以安全对标为基础,以安全生产法律法规为准绳,认真贯彻落我厂对安全生产工作的总体要求,牢固树立“以人为本”的科学发展理念,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,夯实安全管理基础。细化目标,落实安全生产责任,增强全员安全意识,规范行为,着力隐患排查治理,实现安全现状达标,强化安全生产全过程,强化记录管理,提升车间本质安全,为企业生产经营提供坚实的安全保障,全面完成年度安全工作目标。2013年度为“全员对标,细化目标,落实责任,保持成绩,全面建设安全文化年”,结合2012年度的安全对标工作和考核考评结果-901.5分,根据烟草企业安全生产标准化规范的要求,为保证今年的考核顺利达标,以安全文化建设为主线,全面开展安全管理工作,形成车间自己独特的安全文化,其具体实施措施如下:1、根据安全生产法的内容要求,以“谁主管谁负责”、“谁使用谁负责”、“四不伤害”的原则,安全生产责任到每一个岗位都是自己的第一责任人,因此车间提出开展“安全对标、人人争先”活动和口号,也就是每位职工都是安全责任人,活动目的:努力做好自己的事,做好交接班,不推卸责任,提醒他人的不足,共同完成车间安全生产目标;2、宣传教育是安全管理开展和落实的基础和阵地,充分利用局域网这一宣传阵地,提供已通过辨识的部分法律法规供职工学习了解,每月(每周安全知识答题,建立答题卡或者是通过局域网进行安全知识题库巡回展示),利用车间宣传栏及时传播有关安全知识和安全管理新动向。3、强化记录管理,强调有工作活动就有记录,为安全管理工作的不足和经验提供良好的依据,对下一阶段的安全管理改进和需求提供支撑。4、开展安全知识的培训教育和学习,具体内容如下:法律法规培训:安全生产法、消防法、特种设备安全监察条例、固定式压力容器安全技术监察规程;消防基础知识及应急预案培训;危险源知识及规章制度、作业指导书培训;职业健康管理体系及相关知识培训;管理方针及相关知识培训;烟草企业安全生产标准化规范知识培训;观看典型事故案例培训; 危险作业及危化品的相关知识培训。达到安全隐患早发现早处理,避免事态扩大,发现事故也能正确及时处置;5、积极配合职能部门做好特种作业的取证(3人)、换证复审(17人次)和各级安全知识培训;6、以车间安全生产为中心,班组是我车间最小的安全管理的基本单位,也是车间安全管理基础,他们直接面对安全事故,因此以班为单位积极开展突发事件处置方案演练活动,演练的处置方案包括:大面积停电事故演练一次、配电中心火灾事故处置方案演练两次、燃气泄漏事件处置方案两次、压力容器事故处置方案一次、锅炉火灾事故处置方案演练两次等。7、作为安全文化建设,班组是基础,是不可或缺的,班组每月至少开展两次安全活动,要求主题鲜明,具有教育、警醒职工的意义,在班组活动中要组织学习法律法规知识。同时要开展班组园地活动,班组园地内容是:班组员工学习心得;班组员工实际操作技能小技巧;好人好事;班组活动计划落实;技能创新;对于车间班组管理探讨;班组会议宣传;安全常识;班组员工考核考评和班组工作公开等。8、积极开展危险源辨识活动,实行风险控制生产全过程,全员参与,共同管理的安全新模式。对车间重要危险的风险控制组织由管理人员参加,每年进行两次运行状况评价,并形成记录,针对不足,及时改进控制措施,使其始终受控,不出事故。9、全员签订责任书,细化并签订个人要完成的工作目标,明确责任,细化目标,做到安全管理人人参与,人人管理,规范作业,管控有效,杜绝意外事件发生。10、在日常管理工作中,加强职业健康安全的学习和管理工作,强化职业健康体检和危害因素控制,规范劳保穿戴,加强职业健康危害因素及设施的监管管理,使之不发生异常,得到有效控制。11、以安全对标工作-烟草企业安全生产标准化规范为契机,进一步规范各种基础资料和记录的管理,积极开展特种设备的各项检查,周检以上要制定检查方案;12、结合车间的实际工作,做好特种设备和附件校验及安全联锁测试和日常检查工作;13、配合安保科做好特种设备的年度校验工作;14、加强危化品的日常管理,做到燃气报警器运行正常,管道防静电连接无断损
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年温州永嘉县乌牛街道社区卫生服务中心招聘劳务派遣人员1人考前自测高频考点模拟试题附答案详解
- 2025昆明市呈贡区卫生健康系统编外合同制专业技术人员招聘(7人)模拟试卷及一套参考答案详解
- 2025年宁波市卫生健康委部分直属事业单位公开招聘高层次人才69人(第二批)模拟试卷及答案详解(网校专用)
- 2025贵州银行纪检人员招聘11人模拟试卷完整参考答案详解
- 浙江国企招聘2025绍兴凯泰特种纤维科技有限公司招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025黑龙江黑河北安融媒体中心招聘12人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025青海品控军粮供应链有限公司招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025银联商务支付股份有限公司福建分公司多地市招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025重庆巫山城市建设(集团)社会招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025重庆两江新区选聘国有企业高素质专业化人才50人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025-2026学年人教版(2024)九年级物理全册第十四章 内能的利用(单元同步检测练习)(含答案)
- 第1课时 10的加、减法(教学设计)-2024-2025学年一年级上册数学人教版
- 2025至2030中国聚烯烃行业项目调研及市场前景预测评估报告
- 夜间红外成像算法优化-洞察及研究
- 2025四川达州宣汉县国有资产管理服务中心县属国有企业招聘劳动合同职工26人笔试历年参考题库附带答案详解
- 外国戏剧史课件
- (正式版)DB15∕T 4179-2025 《输氢管道工程施工规范》
- DB61T 1188-2018 足部修护技术规范
- 小区内垃圾清运合同范本
- 教师培训结核病防治知识课件
- GB/T 4129-2025声学用于声功率级测定的标准声源的性能与校准要求
评论
0/150
提交评论