员工主动解除劳动关系能否获得经济补偿金.doc

员工主动解除劳动关系能否获得经济补偿金? 劳动法中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但经济补偿办法中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金，分两种情形：1、用人单位克扣、拖欠劳动者工资的，不支付劳动者加班报酬的。2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的。 劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系叫劳动关系 ，按照表现关系分为以合法有效的劳动合同为纽带，符合我国劳动法(中华人民共和国劳动法)。那么当员工主动解除劳动关系能否获得经济补偿金?我们该如何维护自己的利益?来帮您解答疑惑!一、 合法劳动关系和非法劳动关系的界定。劳动法第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。第19条再次强调“劳动合同应当以书面形式订立。”这里的“应当”即“必须”，可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实劳动关系的情况。合法的“法”指劳动法。从立法上看，劳动关系的确立，必须存在合法有效的劳动合同要件，用工双方通过签订劳动合同、建立稳定、和谐的劳动关系，既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要，也是为劳动争议的处理提供了直接依据。二、主动劳动关系解除经济补偿金支付的法律规定(1)劳动法中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但经济补偿办法中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金，分两种情形：第一种情形即该办法第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第二种情形即该办法第4条规定的“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金”。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(以下简称劳动法意见第40条对于劳动者按照劳动法第32条解除劳动合同经济补偿范围作了解释：“劳动者依据劳动法第32条第1项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿但应按劳动者的实际工作天数支付工资”从解释的另一方面看依据劳动法第32条第2、3项则劳动者可以获得经济补偿金。另外，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(以下简称劳动争议解释)均明确，用人单位在五种情况下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。三、我们该如何维护自己的利益1、认真阅读中华人民共和国劳动合同法，找出与自己情况相符的条款予以重点研究。2、核对有无签署劳动合同，及您在职时间。3、若未签署劳动合同，那么依据劳动合同法第二章，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。已建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。5、针对未订立书面合同的情况，劳动者可以依据劳动合同法的相关规定，予以维权。综上所述，当员工主动解除劳动关系时，按照法律规定人事单位应给予员工经济补偿金。如若用人单位克扣或拖欠工资，在解除劳动关系是与补偿金一起发放。对于自己的劳动利益我们要通过法律手段来维护。了解中华人民共和国劳动合同法，现如今劳动关系复杂多样，我们要拒绝非法劳