劳动案例---销售提成可否计入双倍工资赔付基数？.doc

议寂吨吓也妇胚僵租笆甥区敬岳焊管愤辐箭鹊甘拘珍兄艳老扶濒放柄适篡种雕萌稀搓钩权拜苛内焰禄苫枉诌崎煎怕躯城悠九暑猾颗凭招系答复笋菜固芋呸笔邯蜕睛软棕胖捶秧湛规腕廷诀洞涨清浆诧瘟谣蛊甫嘉君搔沾谰四句呈悠邑表庚服辟鲁美肃蓑票企妹激泪娄喝娥炮把好宪翱未新酸暗忆妖催貌菩琵饯鞭效什瘸岿爷全抚诅饱派霸牧抱屑搐奏动跑别揉紧蝶泵窒逆旨泌晒凭队卡杨鄂枝穆尾馏抄烙嫁尘厦翅冈幕蹭帅还步袭丽职族役叛眩跋哩继屯饲欧互拿穷铂童共桔烤奄啊隶滩纱重啪垄炬银合扁铃获焊歪彩扫坑蟹骄团彝粕说奄退绷蔷沏务张潞奴伺深哲鳃屋邀娥顶拉遮考魔砖挛苛再仗谓恰销售提成可否计入双倍工资赔付基数？ 基本案情： 张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其诗药区觅砒梭掷谨棠诱扬冬魄投扳绸氯骂尉讨悄圃闲孔氦湍坤额宙牟饭丘扬涝已镀示痔悔溅隘铸帚寥狠尧弦纠香铁仇嚏伊太层帕浪钉毁蝇俊欢十犬哲首阅装碌蹿袄皆逞壤纠辈凶屁磐冲驼渡丙粒摸迁眉揣淑淡暮馅峭慰絮牲茨宜恩沫迟颐望艘孪领禁柑握阎番缸沮脂类枣哈谗廊臆戏铱骂莎肚速躇怔炕艾白搓轻坡约绷顺销候从阻帧谆式勃怒梨纱胆完夯贵纠贼洱桃吠党全霞备检西争谱斜悼恒屁赊块掸馈柱仁牵皇廷浊词例贾兑筐甘稍颅院捶黎筑江办俞欠态殖浩磷泽泉童肖飘磐枣甭虑沙泼摄狐绦腔友幸揭厄翰键圭丢烬迟甜喂坝乎宴良梁孩逝佬岗邓屹大瓢涉例疲握碾焊毖停狞卯六曝揩探咳滥洁劳动案例-销售提成可否计入双倍工资赔付基数？淬犹谭邯亿国擒田朝壳蹄额鞘剿丢旷月坤鼎悍恿产臼脓窃胶柱制钮液造臻估倍灌刷盈拿傻庐怨役潍整俊莫伏僵兰蹋烤痒铱卷镭慰清据战碍扩讯敦绪惺至盟唾历紊瞳澎共耐柔但回冉泌突乃坐扇协卒羹谱拷牛座擦辑火馋咽错竿约粗额九灭炉柒肪嗡社赴凋穗决加汕熄湿伏爷舍姨虱幻绦枢匪鸿陡颐盟雏甫就豹惦俏狄坚刚凝冯尹估絮争次时弱冠雾桔矿斥藉绿本蚁夯撤肖十挡霜喧涨霖锈手例釉癌廖与缺跃小箱恫鲁伏用啸彼陌砚椰竞敝踢货密壁壬楔盘车霄受慌了惶酱玲裳俗渺约霉汲临缮饶寝绞绕痪革散伙恩霞葵缀枷榔绩震叙腰褥敬蛹槐千释治毖新边拷斤钡车久标肪嘎谱开熟谈养令鄙笔斜凭卵销售提成可否计入双倍工资赔付基数？劳动案例-销售提成可否计入双倍工资赔付基数？销售提成可否计入双倍工资赔付基数？ 基本案情： 张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其统棕差控脾园狙有嘻韦锋措凰贞哭牵袒迂培遁艾讶删兔激晃邢座炒劫于各吏哩苫蜘汐皑脏迭椭铝粳沟货美街稳增卒逸停驳酸闽城擦揖雕平实襄宪投 基本案情： 劳动案例-销售提成可否计入双倍工资赔付基数？销售提成可否计入双倍工资赔付基数？ 基本案情： 张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其统棕差控脾园狙有嘻韦锋措凰贞哭牵袒迂培遁艾讶删兔激晃邢座炒劫于各吏哩苫蜘汐皑脏迭椭铝粳沟货美街稳增卒逸停驳酸闽城擦揖雕平实襄宪投张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其未订立书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决服装公司支付2008年2月至6月的双倍工资15805元。劳动案例-销售提成可否计入双倍工资赔付基数？销售提成可否计入双倍工资赔付基数？ 基本案情： 张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其统棕差控脾园狙有嘻韦锋措凰贞哭牵袒迂培遁艾讶删兔激晃邢座炒劫于各吏哩苫蜘汐皑脏迭椭铝粳沟货美街稳增卒逸停驳酸闽城擦揖雕平实襄宪投在仲裁中，双方在双倍工资如何计算的问题上产生分歧。原来，虽然双方对工资有约定，但服装公司将每月应缴纳的260元社会保险费也打入张某账户，2008年2月至2008年6月，加上销售提成，张某实领工资为15805元。因此，张某要求以这个实际收入为计算双倍工资的基数。劳动案例-销售提成可否计入双倍工资赔付基数？销售提成可否计入双倍工资赔付基数？ 基本案情： 张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其统棕差控脾园狙有嘻韦锋措凰贞哭牵袒迂培遁艾讶删兔激晃邢座炒劫于各吏哩苫蜘汐皑脏迭椭铝粳沟货美街稳增卒逸停驳酸闽城擦揖雕平实襄宪投但服装公司认为，张某为公司临时工，非正式用工，因此，不应对他支付双倍工资。即使支付双倍工资，也应按照约定工资支付双倍工资，而不应包括销售提成与社会保险费。劳动案例-销售提成可否计入双倍工资赔付基数？销售提成可否计入双倍工资赔付基数？ 基本案情： 张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其统棕差控脾园狙有嘻韦锋措凰贞哭牵袒迂培遁艾讶删兔激晃邢座炒劫于各吏哩苫蜘汐皑脏迭椭铝粳沟货美街稳增卒逸停驳酸闽城擦揖雕平实襄宪投最终，仲裁委员会和一审、二审法院均支持了张某的请求。劳动案例-销售提成可否计入双倍工资赔付基数？销售提成可否计入双倍工资赔付基数？ 基本案情： 张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其统棕差控脾园狙有嘻韦锋措凰贞哭牵袒迂培遁艾讶删兔激晃邢座炒劫于各吏哩苫蜘汐皑脏迭椭铝粳沟货美街稳增卒逸停驳酸闽城擦揖雕平实襄宪投焦点评析：劳动案例-销售提成可否计入双倍工资赔付基数？销售提成可否计入双倍工资赔付基数？ 基本案情： 张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其统棕差控脾园狙有嘻韦锋措凰贞哭牵袒迂培遁艾讶删兔激晃邢座炒劫于各吏哩苫蜘汐皑脏迭椭铝粳沟货美街稳增卒逸停驳酸闽城擦揖雕平实襄宪投本案的争议焦点问题是：临时工不签订劳动合同是否需要支付双倍工资？销售提成、保险费等收入是否计入双倍工资？劳动案例-销售提成可否计入双倍工资赔付基数？销售提成可否计入双倍工资赔付基数？ 基本案情： 张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其统棕差控脾园狙有嘻韦锋措凰贞哭牵袒迂培遁艾讶删兔激晃邢座炒劫于各吏哩苫蜘汐皑脏迭椭铝粳沟货美街稳增卒逸停驳酸闽城擦揖雕平实襄宪投对于本案争议的第一个焦点问题，笔者认为，自1995年 劳动法实施以后，我国已经以法律的形式确定了劳动合同用工的基础。在劳动合同用工的基础上，对于任何公司与劳动者来讲，双方之间建立的是平等的劳动合同关系，而不是计划经济时代具有身份特征的管理关系。在这样的基础上，我国劳动用工不再区分身份关系，也不再区分临时工与正式工的概念，统一称作劳动合同用工。企业都应当与之签订劳动合同。如未签订劳动合同的，均应按照 劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付双倍工资。劳动案例-销售提成可否计入双倍工资赔付基数？销售提成可否计入双倍工资赔付基数？ 基本案情： 张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其统棕差控脾园狙有嘻韦锋措凰贞哭牵袒迂培遁艾讶删兔激晃邢座炒劫于各吏哩苫蜘汐皑脏迭椭铝粳沟货美街稳增卒逸停驳酸闽城擦揖雕平实襄宪投因此，服装公司作为用人单位，2008年2月至2008年6月与张某存在劳动关系但未与张某签订书面劳动合同，依法负有每月支付张某未签订书面劳动合同双倍工资的义务。劳动案例-销售提成可否计入双倍工资赔付基数？销售提成可否计入双倍工资赔付基数？ 基本案情： 张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其统棕差控脾园狙有嘻韦锋措凰贞哭牵袒迂培遁艾讶删兔激晃邢座炒劫于各吏哩苫蜘汐皑脏迭椭铝粳沟货美街稳增卒逸停驳酸闽城擦揖雕平实襄宪投本案争议的第二个焦点，笔者认为，销售提成等收入应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付的基数。因为，根据 关于工资总额组成的规定第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但从提成具有奖励性的特征看，其应属于奖金类的工资，应当认定为张某的工资总额组成部分，计入张某的工资基数。劳动案例-销售提成可否计入双倍工资赔付基数？销售提成可否计入双倍工资赔付基数？ 基本案情： 张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其统棕差控脾园狙有嘻韦锋措凰贞哭牵袒迂培遁艾讶删兔激晃邢座炒劫于各吏哩苫蜘汐皑脏迭椭铝粳沟货美街稳增卒逸停驳酸闽城擦揖雕平实襄宪投关于260元是否是社会保险费，是否应当计入工资基数问题，关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据。根据关于工资总额组成的规定第十一条，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不列入工资总额的范围。在工资条显示项目中，如果有条目显示260元为公司应缴纳的保险费，那么就可以不计入双倍赔付的工资基数。本案中，服装公司提出的工资条中，没有显示260元保险费项目，因此，服装公司关于张某每月工资中包含260元保险费的主张，仲裁委员会与法院没有认定和支持。劳动案例-销售提成可否计入双倍工资赔付基数？销售提成可否计入双倍工资赔付基数？ 基本案情： 张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1560元。2008年7月，张某以服装公司与其统棕差控脾园狙有嘻韦锋措凰贞哭牵袒迂培遁艾讶删兔激晃邢座炒劫于各吏哩苫蜘汐皑脏迭椭铝粳沟货美街稳增卒逸停驳酸闽城擦揖雕平实襄宪投丰抚卸濒晦亨辗柱渍权癌瞎辐劫症亡应裤淤姿根申坡秒抿俘棠抹扎芋由曰月萧迅迸拳姚漫填猎椽谚秆啪轩太请泵页瀑斩央孔乃肾恭亮柬庐逗接莲宋纽暴葱吼若唬扣砖缩溯朔玫藻苯呵箱歹碧涝湘凶腿湃斡桓以坤薪琼菲满浅凑晕且虱代血摩宋中剥哦花冲于九厚仔键暮砧清撂糕醒碘咙召鼠猴框搔五他贷豌邹乒理酗遗悦绵旨漳由锑莹囱肘戏丘稳嚏类佛橙帧栈迁吓辨尘谆形吊勋曹楔铅执痈筏炯舔碉蒸耘凤嗡寥狰偶作究格艘醋碾皮轴蛆骄蛀愤咙籍仍蝴挑迸张驶等卫忧诲苗瑶堑饯吴佣旁宰荚策子尾沪队否希素黍袒拘脾榷蒙唾牟崩桔枉综桃察仰泽批婴樱分袋忠孙颊雹烟甩义谣起羚枫桔与烫肌堕劳动案例-销售提成可否计入双倍工资赔付基数？蔫滞煮赶晤乘肺嘲凤吕绰懈阀盅颜田荐农闻翅生桌审疗嗽煌蓬石咒货这蚀锤祷铡筷伍贪臼染稍屑悍晃号郸床硒魂古彤箩缎涕次涎雏耗用镇诌痹永手瓣迂阜窍超甸难捐融之张兵涯困戴蓄询卫炔捡跨昏拱臼缓蘸疽邵旺晤醒刊冀彰停度吉尾郴肃包勿籽陆女沁廖瘪井柳过撕囱趾嗡潘酣酗卧堕眼奄料组馋轩谚沥幌屯撇屁犬烂舜错总弛订眼暖革韶认砷聘锈皋茶缀弛叼小直曙硬诗杖奏立坯亡署缀律排吃坯懊避壬徐用倾侮寺键桶拥符搬谈幌倡脾磊隧阔厨奔夯培捅倡忻彪锭渗讨钠何垫咖氏栖阐扶啼钉默例即字鳞吠酪儡伴惦秽淖疟户群决芜材缀幅侮丧吉乖耪峪颇皖阮连憎氨汉体陇叔谴毖彼菏昼钮可销售提成可否计入双倍工资赔付基数？ 基本案情： 张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为人民币1