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教育咨询人员也会触犯的五个错误 教育咨询人员也会触犯的五个错误 咨询，谁都会的!果真如此?口若悬河者比比皆是，然而，真正的高手的又有几人? 刚入行时我也认为销售是一种机会性活动。其实，销售恰恰是一门不折不扣的科学，有其内在的依据和规律可寻。 事实上，要想持续成功，要想复制成功，要想成为精英咨询人士，我们必须掌握其本质和规律，并尽量规避一些常见的销售错误。 最近一直看国际著名销售课程行动销售(ActionSelling)的模型，很受启发。我们把销售人员常犯的错误及其带来的损失归结为5点，简要分享如下。 1、当销售人员不知不觉犯下以下5种错误时，潜在的销售机会就会从指缝间溜走： 1)82%的销售人员没能实现差异化。 2)99%的销售人员没有承诺目标。 3)86%的销售人员提问不当。 4)86%的销售人员展示乏力。 5)62%的销售人员没有做好临门一脚(没有要求客户给予承诺)。 2、上述错误会给咨询工作带来很多潜在的损失： 1)没能实现差异化：多数咨询人员其实并不明白，实现差异化的真正因素并不是价格、承诺或小恩小惠，而是要指导家长学生来逐一做出各项购买决策(今天，绝大多数咨询人员还是在从事着千篇一律的产品导向型咨询)。 2)没有承诺目标：咨询人员常常没有设定明确的目标(我称之为“承诺目标”)，也没有努力去达成承诺目标，从而人为地延长了工作周期。 3)提问不当：提问是咨询人员推进咨询的头号工具，如果使用不当，咨询很可能会失败。 4)展示乏力：有些咨询人员总是说得太多，听得太少，统计发现，夸夸其谈的人其实成功几率很低。(这个我深有体会，一直引以为戒) 5)没有做好临门一脚：人咨询员经常会错过或失去成交机会，经常拖泥带水，从而无法有效地向家长要承诺。（这个也曾是我一度苦闷的事情，我尝试过很多方法，有几种非常实用，后期详说） 上述5大错误其实也折射出了咨询人员的5大必备关键技能：差异化(咨询流程与决策流程相匹配);咨询规划(设定并达成承诺目标的能力);提问;展示;获得承诺。我看的行动课程把上述5大能力很好地整合到了一套科学的流程中行动九步，我就不不再逐一赘述。 优胜者往往是能够把上述5大错误有效回避的人，也是能够把相应
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