工资集体协商职工意见书.doc

与时俱进，建立和谐劳动关系我叫*，是一名基层职工。自2004年大学毕业就加入麦德龙中国，最初在麦德龙成都青羊商场工作，曾任商场总经理秘书和进口商品部门助理；于2007年7月调入上海浦东商场，任职楼层经理助理。经过三年半年的时间，初步了解了两个商场的基本情况，同时对麦德龙中国的同步发展及区域差异有一定的了解。在参加工作的三年多时间里，我一直兢兢业业，尽我所能地完成领导交办的各项工作，不断加强业务技能方面的学习和道德素养的修炼。工作中与同事关系融洽、配合默契；日常生活中，热衷于工会活动和公益事业，积极响应和参与公司的各种工会活动和集体活动。作为企业的一员，我深知工会组织是我们广大职工的大家庭，她维护着我们职工群众的合法利益和民主权益，代表广大职工群众发挥参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能，同时也以各种方式帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质。工会也是协调公司和员工之间利益的纽带，是要在维护公司整体利益的基础上维护员工利益，协调劳资关系的一个民主组织。在新的劳动法的推动下，工资集体协商制度应运而生。工资集体协商制度有利于保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定；有利于广大职工民主参与企业工资分配，建立企业工资分配正常增长与制约机制；有利于增强企业凝聚力，对企业的长远发展具有重要意义。我期望能成为一名工资协商职工代表。作为来自商场第一线的员工，经过在两个商场的多个职位的锻炼，让我有比别人更多的机会了解员工，了解员工的心声，对第一线职工的工作辛劳感同身受；个人对工会工作和公益事业的热衷，也让我有自信能当好一个代表。也许是初生牛犊不怕虎，我相信自己有资格也有能力当好代表，实事求是地向公司反映职工们的建议和要求，第一时间将员工的想法反馈给工会和公司行政，并能依法力争，为员工在可能的条件下谋求最大的利益。当然，也能把公司依法制定的规章和政策及时准确的传达给基层员工。 当然，我深知要当好一名工资协商职工代表，光有决心是不够的。因此，今后我要努力完善自己，使自己能够真正胜任这个光荣使命。首先，我要加强学习，努力提高自身知识和政治素养。学习劳动法、工会法及相关的政策方针，法律法规，充分理解各方面的责任和义务；能换位思考，充分理解国家、公司和人力资源的相关政策，提高自己的敏感度，政治觉悟和专业水平；遵守企业的规章制度，积极参加企业的各种活动，了解企业的管理决策和运行情况。其次，我会积极认真倾听职工们的心声。以自己所在的商场为核心，了解东区甚至全国各商场和同行业的情况，依法以正确的渠道、实事求是地向公司反映员工建议和要求，做到广泛的听取和反馈公司与员工双方的意见和信息，为员工排忧解难，创建和谐劳资关系，使员工能够以更好的精神面貌和状态为公司的生产经营作出贡献，更多的关心商场的长远发展，与麦德龙中国共同发展。第三，与其他各商场的各分工会做好沟通，力求他们的理解和支持，同时，与公司的其他管理层面沟通，以公司工会为依靠，确保协商会议的成功召开，并能取得实效，保障公司和职工的共同利益。如果我能成为工资协商职工代表，一定会在上级的领导下，全心全意为职工办实事，客观真实地反映职工的心声，为公司决策提供建议和意见，为公司的发展壮大做出自己最大的贡献；同时我也承诺遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任，不采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。做到上传下达，双向畅通。关于此次工资集体协商，我认真倾听了许多员工的想法，以下是我整理的一些员工观点和本人的肤浅的认识和建议：(一) 除工资集体协商试行办法中所指导的职工年度工资水平应参考的八个因素外，薪资的调整能否再考虑如下因素：1、与通货膨胀率相结合。2、与公司绩效评估相结合，与员工获得的各项荣誉为参考，力求公正、公平，并能充分起到激励效应。3、应与员工在本企业的工作年限相挂钩。4、应与各商场所在地的城市发展战略相结合，充分考虑地区差异性。5、应与公司的发展速度和长远目标相结合。6、与各商场所实现的息税前利润相挂钩7、可充分考虑不同年龄层的员工的不同需求重点，分类规划。8、要与麦德龙集团世界100强的跨国知名度相匹配。（二） 在工资分配形式方面能否考虑工资合理避税。如果不能以货币的形式提升员工收入，能否考虑提高员工福利，专款专用，让员工享受到可能条件下的最大福利。（三）提供给员工相关的技能培训和晋升空间。进行职业技术培训、开展互帮互学，合理化建议等活动，不断提高职工的专业、技术水平。工会履行教育职能，提高职工素质，实际上就是提高他们的自我保护能力和市场竞争能力，是从根本上维护职工的利益，