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文档简介

HR2010011劳务市场管理暂行办法一、 目的为规范员工管理，保障公司业务的正常运转，公司特设立劳务市场，并制定本办法。二、 范围本办法明确了劳务市场的概念及行政归属、人员组成及相应的薪资待遇和管理办法。本办法适用于飞渡所有在职员工（Lanvie项目组除外）。三、 劳务市场的概念及行政归属1、 概念：劳务市场系公司为因长期停工休假或其它原因致使无法正常上班的员工而设立。2、 行政归属：劳务市场归属于人力资源部，由人力资源部统一管辖和调配。四、 依据员工休假管理制度，事假连续超过一个月的员工，转入劳务市场，不再保留原岗位。1、 凡因事假转入劳务市场的员工，休假期间不发放工资及各项补贴、社保按北京市最低基数缴纳、公积金封存。员工个人应承担的社保费用须于当月5日前交至财务部。人力资源部凭财务开具的社保费用缴纳收据为员工缴纳社会保险。2、 员工因事假转入劳务市场后，休假不得超过一个月。员工休假期满仍不能正常上班，则视员工为自动离职，并办理相关手续。五、 依据员工休假管理制度，病假连续超过三个月的员工，转入劳务市场。1、 凡因病假转入劳务市场的员工，休假期间按北京市最低工资标准的80%发放工资、取消各项补贴，社保按北京市最低基数缴纳、公积金封存。员工个人应承担的社保费用须于当月5日前交至财务部。人力资源部凭财务开具的社保费用缴纳收据为员工缴纳社会保险。2、 员工因病假转入劳务市场后，休假不得超过医疗期。医疗期满不能从事原岗位工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司将根据国家规定解除劳动合同或劳动关系。员工须按员工离职管理制度的规定办理工作交接和离职审批手续。六、 依据员工休假管理制度，产假（含晚育假）期满无法正常上班的员工，转入劳务市场，不再保留原岗位。1、 若非因病不能正常上班，休假不得超过一个月，按本规定第四条，休假期间不发放工资及各项补贴、社保按北京市最低基数缴纳、公积金封存。员工个人应承担的社保费用须于当月5日前交至财务部。人力资源部凭财务开具的社保费用缴纳收据为员工缴纳社会保险。2、 若因病不能正常上班，休假不得超过医疗期，按本规定第五条，医疗期期间按北京市最低工资标准的80%发放工资、取消各项补贴，社保按北京市最低基数缴纳、公积金封存。七、 员工符合以上任一情况，用人部门均可提出转出本部门申请，经人力资源部核定后，转入劳务市场。八、 本办法自2010年6月7日起生效，原办法同时废止，最终解释权归属人力资源部。附：劳务市场管理流程图 北京飞渡医疗器械有限公司 人力资源部 2010年6月4日附： 劳务市场管理流程图用人部门提出员工转出本部门申请无法正常上班的书面说明人力资源部办理人事异动手续，转入劳务市场人事异动表接收部门考核业务合格不合
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