日照职业技术学院毕业生情况调查表分析.doc

日照职业技术学院调查分析报告调查小组：三 组成 员：范秀秀 王梅 刘彤彤 孙倩 赵昌菊 杨玉静 邵亚萍 高寒 杜颖 孙建华 李建宇日照职业技术学院毕业生情况调查表分析 三 组1.性别： 男 9人24.32% 女28人 75.68% 在我们所调查的毕业生中，有24.32%的毕业生是男生 ，75.68%的毕业生是女生，充分说明财政学院的男女比例不平衡，男少女多的现象。2. 专业 会电17人 70.83% 会计2人 8.33% 投理5人 20.83%在我们所调查的毕业生中，有70.83%的人来自于会计电算化专业，有8.33%的人是会计专业，有20.83%的人是投资与理财专业。3.就毕业生所在的单位地址：单位 外省3人12.5% 内省21人87.5% 在我们调查的毕业生中有12.5% 的人选择外省，87.5%的人选择内省，说明大多数的人还是选择在自己省内工作，有12.5%的学生选择在外省工作，由此可以看出，在当代大学生的择业问题上，有很多人都受到择业区域的限制，基本都选择在自己相对熟悉的环境。为此，我们认为，大学生在择业的问题上应该勇敢的走出去，扩大自己的择业范围，增强能力。4. 毕业生中现在所在单位的部门： 毕业生现在所在单位的部门饼形图 从上表可以看出，在我们所调查的毕业生中进入单位的财务部的最多，可看出多数人还是进入了与自己所学专业对口的行业，也显示了多数的同学还是比较喜欢自己所学的专业的职业。同时选择了运营部、市场部、人力资源部等与自己专业并不对口的部门也有但是相对很少。因此对于我们大学生来说，存在一个普遍现象就是期望值过高，眼高手低，这也需要我们摆放好自己的心态，严格考核自己以及这个社会人才如此饱和的状态，也需要我们切勿高不成低不就的尴尬局面。5. 毕业生所从事的职务: 在我们所调查的毕业生中会计所占比例最多占总人数的38.89%，其次是出纳占总人数的19.4%，与会计不对口的职位也有但不多，由此可以体现出，在目前的就业形势下，也会计有关的工作还是挺多的，同时，与会计无关的工作我们也应该去尝试。6.毕业生工作时换工作情况：在我们调查的毕业生中有45.95%的人没有换过工作，可见在所在单位还是较为稳定的，有54.05%的人都曾有过一到三次的换工作，对于换工作的次数频率还是比较低的。说明毕业生们在工作期间大多都踏实肯干，稳定性很强。 7.毕业生工作的单位性质： 在我调查的毕业生中，选择个体私人企业的占81.08%，有13.51%的人选择集体经营企业，有2.7% 的人分别选择合资企业和国企，说明用人单位很注重毕业生的综合素质和一些工作经验，相对而言，私企门槛较低，要求比较低,因此大多数人选择进入比较容易的私人企业工作。8. 毕业生所在单位的单位规模：在我们调查的毕业生中有64% 的人所在单位有50人以下，在规模在50人以上的却在少数，由此可以看出多数人会进入单位规模较少且竞争力相对较小的的企业工作，而且单位规模较少的单位比规模大的单位在以后的发展空间方面可能要更加有前途。9.毕业生月收入情况: 从这道题中可以看出大学生大学生就业工作的工资薪酬一般在在10002000或者在20004000，占总人数的48.65%，说明刚开始就业实习主要是为了以后来积累经验，而且也反映出一般在实习期间的工资大多都维持在1000到4000元之间，4000以上的大学生很少，仅占2.78%，一般都是有很强的能力的人才能够胜任。因此，应制定与自身水平相适合的期望工资水平，工资标准定得过高，将会影响就业效率，要切合实际。10. 转正后收入：调查结果显示，同学们在实习结束转正后，工资在15002000元的比例较大占 45.95% ，工资在10001500元的占35.14%，而工资数额在20004000元的人数较少,只占10.81%。由此可见，在实习刚刚结束转正的上班族中月工资还是比较少的，说明高工资待遇都是需要工作经验的积累而升高的。但是我们调查小组认为该题与上一题的统计结果有出入，实习期间2000到4000的占总数的48.65%，但是转正后2000到4000的却只有10.81%,难道转正后工资会降低吗？这个问题值得深究？11.在校期间最有用的职业资格证书： 调查结果显示，对财政学院学生而言，走向工作岗位对会计方面的证书需求是比较大的，占43.24%，初级占8.1% ， 财会2.7%，证券2.7%。其次非会计类的占少数，其中四六级占8.1%，计算机5.4%，无证书2.7%。由上比例可知，入职单位对求职者所学专业的专业证书还是比较看重的，我们应该加大对自己专业方面的学习，提升自己的各类等级考试的过级率。12. 通过在学校的学习，哪方面的素质得到提高？ 通过在校的学习，各方面素质提高情况柱形图 通过表格我们可以清晰的看出，基本上每个人都在思想道德、外语能力、学习能力、计算机应用能力、专业技能、心理素质、创新能力、社交能力方面的能力得到了提高，其中在思想道德和社交能力方面没有人选择一般提高，充分说明在校期间，在学校的正确引导下，他们在这两方面都有很大提高，但是外语能力有20%的人认为有一般的提高，为此，学校应该抓紧在这些能力和素质的教育与引导，更要在外语方面加强。13.在择业过程中最看重什么？ 在这个问题调查中，看重薪酬福利的占40.54% ，看重个人发展空间的占51.35% ，有32.43%看重工作地点，分别有13.51% 的人看重个人兴趣和公司规模。因此，我们认为，现阶段大学毕业生在选择职业时存在着明显的倾向性：大部分同学更看重未来的发展前景，其次是薪酬问题，也有较多部分在意工作地点问题，也有少部分在意个人兴趣和公司规模方面。 14.你的专业与现工作匹配吗？ 从这个问题的调查数据看出，专业与工作完全匹配的占少数，仅占21.62%，大部分是较为匹配，占51.35%，其次匹配不高和毫不匹配也占比较大的比例，因此现当今的就业形势下，大学生很难找到真正与自己专业完全匹配的工作，要提高自己的综合素质，做到全方面发展，提高各方面技能，争做“全方面”人才。15.学习期间最大的收获：从这个问题中得出，从实习过程中让大家感受到，在校期间学得的综合能力和思考能力在实习中的帮助最大，其次是专业技能和组织能力也是很有必要的。因此，大学生要珍惜在学校学习的时光，在校期间要积极培养自己的综合能力，提高专业知识技能的学习，以应对以后进入工作单位的需要。16心得体会 1)有理想有目标 努力就一定能成功 2)理论学习构建框架，实践学习，添砖加瓦，再多的知识都需要实践的验证，书到用时方很少 3）踏实认真的工作态度让我备受肯定，学好专业才能胜任工作，从小事做起。17最想给在校生的一句话 1认真学好专业课，做好实训课 2会学以致用 3注重自身综合能力的培养 4抓住机遇锻炼自己综上所述：通过对问卷的分析我们对毕业生就业得出以下几条建议和看法：1. 加强毕业生自身综合素质建设 毕业生最终能否就业在于毕业生自己，因此，毕业生在校期间要加强自身各方面素质的锻炼，加强实验、教学实习、社会实践，提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。提高自己的专业知识，道德修养，提升自己的各类等级考试的过级率。现在许多用人单位也很注重毕业生的综合素质和一些工作经验，因此，学院要加强学生教学实践能力，开设适合就业的选修课，学生要结合自己的实际情况有选择的培养自身的能力和素质，这样，在就业时就增加了更多的机会。2. 大学生应该正确认识自己，尽快调整自己的期望值，给自己的将来定位，在工作中有意识地积累经验，做好自己的职业生涯规划。从自身入手，严格要求自己，努力的调整自己以尽快适应工作单位的需求，培养自己的敬业精神。同时，大学生也应该不断的积累工作经验，走“先就业，后择业，再创业”的路子。3. 大学毕业生要努力提高工作搜寻的主动性，具备市场意识和竞争意识。在现实的市场经济中，尽可能地挖掘劳动力市场中的有效信息，在找寻的过程中把个人的基本信