二00五年西安市石化农林工会工作总结.doc

二00五年西安市石化农林工会工作总结2005年，西安市石化农林系统广大职工奋力拼搏、努力工作、无私奉献，为企业的经济发展、政治稳定、社会和谐做出了新的贡献，取得了新的成绩。各基层工会在市总工会的领导下，以“创历史最好，争全国上游”为奋斗目标，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，积极引导广大职工为改革发展建功立业，切实维护职工合法权益，为职工解难事、办实事、做好事，努力促进职工队伍和社会稳定，大力加强工会自身建设，为基层工会组织注入了生机和活力，各项工作取得了新进展。（一）广泛开展送温暖活动，努力为困难职工排忧解难办实事。为了让我系统特困职工过一个愉快祥和的春节，我会在“双节”期间广泛开展了以“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”为主题的送温暖活动。在调查摸底的基础上，我会深入基层为西安化工通用机械厂等57家企业670名困难劳模、特困职工和困难工会干部给予紧急救助，共计发放钱物价值12.79万余元。其中为32家企业190名特困职工发放救济款3.6万元；救济困难劳模34人3.94万元；为550名特困职工发放救济品价值7.15万元。春节前夕，以全国总工会书记处书记张鸣起为团长的送温暖慰问团亲赴西安新华橡胶厂，代表全总对我市困难企业和困难职工表示慰问，送来慰问金1万元。市总工会主席苗宗魁、副市长李雪梅、市总副主席许一双等我市领导一道陪同慰问。关心劳模，爱护劳模，年初为10名困难劳模申请办理了年定额补助，按季发放，全年合计1.92万元。双节期间，为我系统34名困难劳模发放救济金3.94万元，全国总工会为现代农业开发总公司全国劳模杨别全一次性困难补助9380元。为了落实省市政府提高退休劳模生活待遇的政策，今年我会先后两次开展了省市劳模状况大调查。在时间紧、任务重、涉及面广的情况下，对49家基层单位的89名省劳模、127名市劳模进行了调查摸底，逐人填表登记。为了不漏掉一名困难劳模，我会还多方与已破产企业（西安氮肥厂等）的兼并方联系，帮助他们完善手续，顺利地享受到省市政府的补贴。坚持群众利益无小事，尽心竭力为职工尤其是困难职工群体办实事、做好事、解难事，已成为各级工会组织和广大工会干部义不容辞的责任和义务。今年我会对基层15名困难职工实施紧急救助，发放救济金6500元。各基层工会为本单位遭遇天灾人祸的困难职工组织募捐13次，捐集金额10余万元。在职工遇到过不去的沟坎时，伸手扶一把，帮助他们渡过生活难关。帮助困难职工解决就医难问题。05年我会把实施西安市职工医疗互助保障计划列入全年工作重点，作为维护职工合法权益，为职工办实事的重要举措，抓紧抓好。截止12月底，我系统共有25家基层单位参加了职工医疗互助保障，投保职工8675人，赔付职工260人次，赔付医疗费21.7万元。帮助17名职工进行了白内障免费复明手术。开展帮扶特困职工子女社会助学活动。今年为我系统153名特困职工子女发放助学款5.2万元；开放金秋“绿色通道”，帮助47名特困职工子女跨进大学校门，救助学费1.57万元。西安石化分公司慷慨解囊，为困难职工子女赞助学费8000元。认真贯彻中央及省市再就业工作精神，积极做好我系统下岗失业职工再就业工作。05年我会先后两次组织了48家基层单位1200余名下岗职工参加了再就业洽谈会，近百人签定了工作议向书。全年共培训下岗、失业职工820余人，介绍再就业460余人。（二）精心做好西安市劳动模范的评选工作，为弘扬劳模精神增光彩。市委、市政府决定05年“五一”前召开西安市劳动模范和先进集体表彰大会，这是党的十六大召开以后举行的第一次群英盛会，也是我市职工和劳动群众政治生活中的一件大喜事。为了做好西安市劳动模范的推荐评选工作，按照市劳动竞赛委员会的部署，劳模推荐指标下达后，我会即与市机电化工国有资产管理公司等5个主管局召开了联席会议，共同下达劳模推荐指标，传达评选劳模的意义、方法、程序和有关要求。在各基层单位、各主管局（公司）的共同努力下，出色地完成了市劳模推荐评选工作。推荐西安市劳动模范32人，劳模先进集体（西化、热电、利君、石化）四家。五一前夕，我系统32名劳动模范，4名先进集体代表披红戴花，出席了西安市劳动模范暨先进集体表彰大会。他们当中既有为深化企业改革，推动技术创新和技术进步做出突出贡献的企业负责人和一线职工，也有在科研工作中做出突出贡献的专业技术人员；既有改革开放、勇于开拓的带头人，又有大搞技术革新、发明创造的“千里马”；既有十几年如一日兢兢业业的“老黄牛”，又有近年来涌现出来的后起之秀；在他们身上既保持了“爱岗敬业、吃苦耐劳、甘于奉献”的优良传统，更凸显了以知识和技能创效益、创品牌、做贡献的时代特色，为劳模精神注入了崭新的内涵，使“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的主题得到进一步升华。他们是我系统广大职工的杰出代表，是我们民族的精英，国家的脊梁，社会的中坚和人民的楷模。推荐评选劳动模范是一项非常光荣和重要的任务，时间紧、任务重、程序多，在不到一个月的时间内要推荐评选32名劳模和4家先进集体，确实是对我会工作水平，协调能力、综合素质的一个整体考验。为了做好推荐评选工作，我会高度重视，领导把关，专人负责。各基层工会，加班加点、严格程序、精心操作。整个评选推荐过程质量好、效率高、速度快，职工满意、企业满意、主管上级满意、市总领导满意，是我会2005年工会工作的一项大工程和大手笔。（三）广泛开展群众性的经济技术创新工程，为促进企业的技术进步和经济发展做贡献。2005年，石化农林系统群众性职工经济技术创新“五个一”活动蓬勃开展。各基层工会围绕企业制度创新、管理创新、技术创新、服务创新，大力实施劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新工程，涌现出一批“创新先进集体”、“创新能手”和“创新成果”，推进了企业技术进步和经济效益的提高。西安焦化厂等4家单位的6项技改项目获西安市经济技术创新成果奖；西安石仪总厂、西化公司、中石化西安分公司等3家企业荣获创新工程先进单位称号；西安热电公司荣获重点工程先进集体；利君集团的陈晓军等8名职工荣获创新能手称号；西安焦化厂职工张建平等三人被评为“三绝”技术能手；我会被评为西安市职工经济技术创新工程优秀组织单位，受到市劳动竞赛委员会的表彰。为了进一步推动我系统职工经济技术创新工程“五个一”活动蓬勃健康发展，确保基层创新工程的顺利实施，4月份，结合我会实际下发了关于组织职工开展经济技术创新工程活动的通知提出了六条措施，要求各基层工会结合本单位实际，在职工中广泛开展以“争当技术创新能手”、“争创优秀新成果”和“开展绝招、绝技、绝活（三绝）活动”为主要内容的经济技术创新竞赛活动，使我系统基层单位的创新活动更具生命力和可操作性。05年底我系统各基层工会共申报经济技术创新成果20项，创新先进集体3家，创新能手10人，创新示范岗两个，“三绝”技术能手5人。全系统提合理化建议2800余条。积极参加西安市高技能人才技能大赛。根据市总安排，我系统153名选手参加了比赛。经激烈竞争，24名选手分别进入5个项目的决赛，西安石化分公司的许生元荣获计算机比赛状元，获得奖金5000元。安全生产，警钟长鸣。2005年我系统有34家企业分别参加了中国能源化学工会和省市工会组织的“安康杯”安全生产竞赛活动。西安热电公司荣获全国 “安康杯”竞赛优胜企业；西化公司工会主席王安惠荣获全国“安康杯”竞赛优秀个人；我会荣获陕西省“安康杯”竞赛优秀组织奖。（四）加大协调劳动关系力度，在努力维护企业职工队伍的稳定上发挥积极的作用。2005年我系统各级工会认真学习贯彻胡锦涛同志关于“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要。要注意总结经验，不断强化职能，更好地为职工服务”的批示精神，大胆实践，勇于创新，不断研究探索社会主义市场经济条件下劳动关系基本特征和发展趋势，结合企业的特点和不同身份职工利益诉求的差异性，改进维权方式，丰富维权手段，提升维权能力，增强了维权的针对性和工作覆盖面，努力完善在工会组织领导下的维权机制。积极推进两项维权制度的落实。2005年我系统68家企业召开职代会118次，职代会召开率达98%；评议中层以上领导干部650余人，培训职工代表1260余人次；65家企业建立了厂务公开制度，建制率达96%；66家企业建立了平等协商集体合同制度，占应签单位的94.3%；有56家企业签订了工资集体协议，占应签单位的73%。两项维权机制的确立，为我们更好地维护职工合法权益提供了必要的依据和规范的章法。支持改革，参与改革，充分发挥工会组织在国企改制中的积极作用。继2004年我会召开了国企改制工会工作经验交流会后，2005年再次推广了化工通用机械厂工会参与改制的经验，以维护职工的合法权益为重点，全面推进国企改制工作。各基层工会支持改革，参与改革，大胆实践、积极探索，做了大量卓有成效的工作。一是注重源头参与，大多数基层工会能自始至终参与企业改制的全过程。二是做好宣传动员工作，引导职工识大体顾大局，理解支持改制。三是职代会严格把关，重点把好职工安置方案的审议通过关。四是努力维护职工的合法权益，追求职工权益最大化。五是切实做到公开透明，确保职工的知情权、参与权和监督权。六是努力维护稳定，及时化解矛盾，保证改制顺利进行。2005年我系统有20余家国有企业完成了改制工作，未发生大的动荡和反复。认真做好“并规”工作。2005年省市政府分别下发了关于做好下岗职工基本生活办法向失业保险并轨的指导意见，明确要求“2005年底原则上停止执行国有企业下岗职工基本生活保障制度，企业按规定关闭再就业服务中心。”做好下岗职工基本生活保障办法向失业保险制度并轨工作，涉及广大下岗职工的切身利益，事关企业和社会稳定大局。为了保证“并轨”工作的顺利进行，05年我会主要采取了以下几条措施。一是及时印发了省市有关“并轨”政策文件，第一时间把政策交给基层；二是在半年工作会上聘请省劳动厅法规处陈处长做政策辅导，答疑解惑；三是深入基层调研，下发了企业“并轨”情况调研提纲；四是召开了部分单位并轨工作座谈会，及时总结推广了新华厂、燃料公司等单位的工作经验；五是主动介入，积极参与，及时反映职工的利益诉求和思想状况，帮助企业解决“并轨”工作中出现的问题和难点。截止12月底，我系统大多数企业并轨工作进展顺利。（五）全面推进创建学习型班组活动，在提高职工的综合素质和竞争能力上下功夫为了贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大提出的“要形成全民学习，终身学习型社会”的要求，按照市总工会的安排部署，我会广泛开展了“创建学习型班组，争做知识型职工”活动。创争活动以企业的生产经营工作为中心，以提高广大职工的整体素质为目标，以广泛开展有工会特色的群众活动为载体，把创建活动与班组建设，职工小家建设和经济技术创新工程有机的结合起来。很快就在全系统初步形成了全员学习，全程学习，团队学习和工作学习化，学习工作化的良好氛围。为了进一步把我系统创建活动引向深入，推向高潮，05年初制定了考核标准，7月下发了关于对创建学习型示范组进行检查验收的通知，对10家基层单位申报的11个示范班组进行达标验收。首先成立了以产业主任为组长、12家基层工会主席为成员的验收小组。二是在广泛综合基层工会意见的基础上，结合实际共同制定了达标验收的10条标准，共计100分。三是严格验收程序，深入基层班组通过听汇报、查资料，看现场等办法逐一进行填表打分。四是10家基层单位的主席克服困难，排除干扰，历时两周自始至终参加达标验收，通过检查验收相互交流，互相学习，相互促进，取长补短。五是召开经验交流会，表彰命名一批我系统学习型示范班组，推动创建活动再上一个新台阶。10月份我会在秦阿房宫召开了创建学习型班组经验交流会，会上3家基层工会、5个班组作了创建工作经验交流，表彰命名了11个西安市石化农林系统学习型示范班组。市总苗宗魁主席、田为勇、许一双副主席参加了会议。苗主席作了重要讲话，他高度肯定了石化农林工会开展创建学习型组班活动的做法，走在了全市的前头，值得其他单位学习。为增强企业的凝聚力，2005年我系统各基层工会广泛开展各种文体活动和“五爱”教育活动。五一、十一前夕，西化、焦化、石化、利君、现代农业等基层工会广泛开展各种庆祝活动，表彰先进模范人物，弘扬工人阶级的无私奉献精神。多次举办大型纪念庆典，大型文艺演出，大型知识竞赛，以职工喜闻乐见的文化体育活动为载体，有效地丰富了广大职工文化生活，陶冶了情操，增强了工会组织的凝聚力和号召力，促进了企业两个文明建设的进展。6月1日，我会在中环酒店隆重举办了西安市石化农林系统“西化杯”职工象棋大赛，报名参加本次大赛的单位18家，参赛选手58人。经过7轮203场激烈交锋，大赛产生团体前6名和个人前8名。西安市总工会田为勇、许一双两位副主席观摩了决赛，并给获奖选手颁奖。本次大赛热烈、精彩、圆满、成功，是一次高规格、高品位、高水平的活动，受到了市总和基层的好评。9月份，我会组队参加了西安市职工艺术节活动，西化、石仪两单位参加了女职工健身秧歌比赛。在欢乐喜庆的锣鼓中展现了我系统新时期女职工的精神风貌。煤航、利君、现代农业3家单位6名职工登台参加艺术节戏曲、歌咏比赛，唱出了个性，展现了才华。利君集团、石仪总厂两家单位被评西安市文化活动先进集体。（六）深入开展建设职工之家活动 努力推动了我系统工会工作再上新水评。以增强基层工会组织的活力为目标，深入开展建设职工之家活动，取得了丰硕成果。经各联组推荐，联合组长会议评选，西安石化分公司工会等23家基层工会荣获先进职工之家称号，西安油漆厂等50家基层工会被评为合格职工之家，陈剑等98名同志被评为优秀工会干部。经我会推荐，西安西化热电化工有限公司工会成为