安全处罚规定范文.doc

公司安全生产处罚规定为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，特制定本规定。一、发生下列情况之一者，每人次扣罚当事人10元，并追究其所在部门、车间主管/经理连带责任，双倍扣罚：1、不按规定穿戴劳动保护用品，上岗穿拖鞋、二头空凉鞋、裙子、短裤（含西装短裤）、赤膊或穿背心。穿长大褂必须穿长裤。2、劳保用品如口罩、防腐手套、安全鞋等不按规定统一放置。3、上班期间衣服不系扭扣，不系鞋带，女士披长发。4、上班期间在车间内嬉戏打闹，睡觉、看小说、报纸，玩手机等。5、生产过程中非本岗位负责人员越过岗位警戒线，操作人员违反操作规定将身体部位伸入装置线内。6、取料过程中粗心大意使物料洒落而未及时清理。7、粉状原料取料后未及时封闭袋口，桶装物料取料后未及时盖严。8、消防设备未按时进行检查、维护。9、上班期间在车间内吃早餐或零食。二、发生下列情况之一者，每人次扣罚当事人50元，追究其所在部门、车间主管/经理连带责任，双倍扣罚。并对主要负责人进行批评警告、降职、解职：1、携带火种进入厂区，特别是进入生产车间，仓库，油胶，溶剂堆放处等场地。2、未经许可在车间，仓库内进行电焊等易产生火花的作业。3、不服指挥和劝告，进行违章作业，并屡教不改的。（领导人员违章指挥，领导人员负主要责任；工作人员对违章命令不予抵制，盲目执行，负次要责任。工作人员违章作业，违章者负主要责任，领班和直接领导负次要责任；若领导人员、领班、技术专责在现场发现工作人员违章而不予制止者，负同等责任。因检修或生产工作（施工）现场安全设施不完善，设备安全防护技术置不完善及不合格，使作业人员被动违章的，所在部门领导负主要责任，作业人员负次要责任。）4、违反操作程序，造成仪器、仪表等用品损坏。5、擅自动有危险”、“禁动标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。6、开带病车，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶。三、各部门领导在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处，追究其所在部门、车间主管/经理责任，根据事故大小处以1000元以内罚款，并对主要负责人进行批评警告、降职、解职：1、不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的；2、对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。3、不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。4、对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。5、对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。6、延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。7、施工组织或单项作业组织有严重错误的。四、对职工因工发生的轻伤以上人身伤亡事故，依据事故调查结论，按人事管理权限和责任大小分别进行处理。发生险肇事故，比照相应的人身伤亡事故进行调查处理。触犯刑律的，移交司法部门追究刑事责任。1、对死亡事故责任人依照公司的处罚予以处罚；对重伤事故责任人处以当月工资总额20-30%的经济处罚；对轻伤事故责任人处以当月工资总额10%的经济处罚。并追究部门/车间领导人连带责任，双倍处罚。2、凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故部门(车间) 领导人给予扣发月工资总额5%的处罚，对事故责任人给予500元以内罚款，对触及刑律的，追究其法律责任。五、因主观故意（包括包庇、懈怠、串通）造成的生产事故(含重大停产)，按经济损失程度、事故级别对责任人进行处罚，并对部门领导人处以罚款、降职、解雇等连带责任，对触及刑律的，追究其法律责任：1、一般事故：经济损失不足1万元的事故。对其责任人罚款50元并通报批评，部门领导应承担最高不超过1000元的经济处罚，并到总经理处说明情况。2、大事故：经济损失满1万元，不满10万元的事故。扣罚责任人及部门领导当月工资或经济损失的