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文档简介

东兴区太安乡卫生院绩效考核办法（试行）第一章 总则第一条 为贯彻落实内江市东兴区卫生局关于印发四川省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）的通知（内东区卫发2010284号），全面实施基层医疗卫生机构绩效考核制度，充分调动卫生院全体职工的工作积极性，提高服务质量和效率，结合我院实际，特制定本办法。第二条 绩效考核实施范围为全院全体职工。第二章 指导思想和基本原则第三条 深入贯彻落实科学发展观，坚持公开、公平、公正的考核方式和合理量化、综合评价的考核办法，逐步建立全面、科学的卫生院绩效考核办法切实增强服务能力，不断提高人民群众健康水平和生活质量，促进经济社会和谐发展。第四条 实施绩效考核的基本原则：（一） 公益性原则。以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进卫生院全面履行职责。坚持绩效考核与服务数量、质量和社会效益挂钩，维护乡卫生院的公益性。（二） 效益分配原则。坚持效益优生、兼顾公平，考核结果与绩效工资挂钩，达到奖惩分明、奖勤罚懒的目的。第三章 考核内容和标准：第五条 根据每位职工承担的工作对每位职工进行绩效考核。包括传染病的防控、孕产妇及儿童保健、健康教育、农村居民健康档案的建立、慢性病的防治、老年人保健等公共卫生服务的实施情况；基本医疗管理制度执行和服务数量及质量情况，配备和使用基本药物、合理用药、药房规范化建设；中医药服务；新农合政策执行情况；及群众满意度等内容。第四章 考核方法和程序第六条 考核实行百分制，按照乡卫生院绩效考核机制、各项工作考核评分细则等主要指标及分值表逐项打分，计算出考核得分。第四章 考核方法和程序第七条 坚持定期考核与不定期督查相结合，定性分析与定量考评相结合，实绩考核与社会评价相结合，建立并进一步完善卫生院绩效考核体系。第八条 乡卫生院每月、季度、半年、年终对卫生院各科室及每位职工进行考核，并将考核结果报区卫生局。第五章 考核结果运用第九条 考核结果作为每位职工绩效工资发放的重要依据。第十条 乡卫生院要切实加强领导，成立专门机构，制定卫生院绩效考核评分细则，确定专人负责绩效考核工作，严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。对弄虚作假，一经发现，将予以通报，追缴经费，并追究相关人员责任。东兴区太安乡卫生院201
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