人力资源.doc_第1页
人力资源.doc_第2页
人力资源.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 大专以上学历,人力资源相关专业毕业; 2、具有一年以上专职招聘工作经验:在人才招聘、识人、用人方面具备一定专业经验, 并能够有效结合企业实际情况开展相关工作; 能独立完成企业中层管理人员招聘、面试、评定及推荐工作; 3、执行力较强,为人正直、敬业诚信,团队意识强,学习能力强; 4、有亲和力,语言沟通能力强、应变能力强,文字表达能力强。1、 配合总部开展人力行政各项工作,掌握总部拟定的各项规章制度,并遵照执行。2、负责建立和完善分支机构员工的个人档案,及时准确更新员工档案资料,提供及时准确的查询服务。3、负责分支机构考勤管理,检查并统计员工出勤情况。4、负责执行分支机构的薪资核算、福利制度的执行。5、完成分支机构对接社保局的工作,办理各项保险,完成人事年审、社保申报等各项工作。6、根据分支机构发展情况,制定(一线操作人员)的招聘计划,并上报总部审核后实施招聘工作。7、根据总部要求拟定各分支机构培训时间表,并具体组织安排培训,建立和更新员工培训档案。8、负责收集、整理、复核各部门绩效考核结果,并运用。9、负责分支机构办公用品的采购、发放及管理。10、负责分支机构所有固定资产的管理,工服、工牌发放的管理统计。11、分支机构各项行政开支管理、申报、统计。(分支机构水电、物业费、宿舍等)12、负责分支机构一般来信、来电、来访的接待及处理工作。13、负责分支机构各种文件、档案的收集、收发、打印、复印、装订、分发、转发和存档保管工作。14、负责分支机构证照的使用及保管。15、负责分支机构各类行政办公会议的通知拟定、发布及会议服务工作。16. 负责各分支结构宿舍的租赁和管理工作。17、按时完成上级交办的其他工作。1、配合总部开展人力行政各项工作,掌握总部拟定的各项规章制度,并遵照执行。2、负责建立和完善分支机构员工的个人档案,及时准确更新员工档案资料,提供及时准确的查询服务。3、负责分支机构考勤管理,检查并统计员工出勤情况。4、负责执行分支机构的薪资核算、福利制度的执行。5、完成分支机构对接社保局的工作,办理各项保险,完成人事年审、社保申报等各项工作。6、根据分支机构发展情况,制定(一线操作人员)的招聘计划,并上报总部审核后实施招聘工作。7、根据总部要求拟定各分支机构培训时间表,并具体组织安排培训,建立和更新员工培训档案。8、负责收集、整理、复核各部门绩效考核结果,并运用。9、负责分支机构办公用品的采购、发放及管理。10、负责分支机构所有固定资产的管理,工服、工牌发放的管理统计。11、分支机构各项行政开支管理、申报、统计。(分支机构水电、物业费、宿舍等)12、负责分支机构一般来信、来电、来访的接待及处理工作。13、负责分支机构各种文件、档案的收集、收发、打印、复印、装订、分发、转发和存档保管工作。14、负责分支机构证照的使用及保管。15、负责分支机构各类行政办公会议的通知拟定、发布及会议服务工作。16. 负责各分支结构宿舍的租赁和管理工作。17、按时完成上级交办的其他工作。一、人力资源管理流程的梳理、管理工具的完善 1、建立完善人力资源入离职、员工异动等手续; 2、人事表格、表单、合同的建立; 3、员工档案的建立、更新、保存(员工花名册); 4、人力资源数据分析报表的提供 二、人员招聘与培训管理 1、招聘渠道的建立、维护与管理; 2、面试安排:面试通知、面试流程安排、面试引导等 3、培训的组织:培训计划的制定、培训通知、培训会务安排,培训效果评估等 三、薪酬福利 1、员工考勤及请休假手续的办理; 2、员工保险的即时办理; 3、员工其它福利的办理 四、绩效考核管理 1、参与各部门、岗位绩效指标的制定、修订、完善 2、各部门绩效考核的监督执行 3、绩效申诉的处理 4、绩效数据的统计分析 五、员工关系管理 1、员工满意度的调查 2、员工谈话 六、协助人力资源经理建立并完善公司人力资源管理相关的制度、政策、规定等文件 协助部门领导负责公司行政人事相关事宜: 1. 协助部门领导处理行政人事事务工作及部门内部日常事务工作; 2. 配合部门领导制度公司各项规章制度,负责各项规章制度监督与执行; 3. 负责公司车辆、固定资产和办公用品的管理工作;4. 负责准确完成公司考勤工作(考勤统计、餐补等各类补贴的统计核算);5. 配合部门领导做好资料信息管理、档案管理、文书起草、公文制度和部门文件收发等工作;6. 最好对外相关部门的联络接待、来访工作;协助领导做好部门间的协调工作; 7. 做好会务安排:会前安排、会议记录和会后内容整理发布跟进工作;8. 协助完成公司人员招聘工作,参与公司绩效考核;9. 负责办理公司的社保、公积金; 10. 负责公司各种资质的办理与年检工作; 11. 承担岗位绩效考核目标,完成领导安排的其他临时性工作。1.大专及以上学历;2.具有一年以上相关工作经验;3.熟练使用各种办公软件(word、excel、visio、project、vba等),会图形处理软件的优先考虑

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论