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晋升职称取消论文 晋升职称取消论文了，职称论文一直是晋升的重要一项指标，那么关于取消晋升职称论文的消息有哪些?请看下面： 基层技术人才评职称取消论文等要求 人力资源和社会保障部近日发布关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见，明确将改革基层专业技术人才评价机制，对论文、科研等不再做硬性要求，可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等替代。 同时，参加职称评审时外语和计算机应用能力可不作要求。 意见要求完善符合基层实际的评价标准。 坚持德才兼备，突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，建立体现基层专业技术人才工作实际和特点的评价标准。 克服唯学历、唯论文等倾向，提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价权重。 建立以同行评价为基础的评价机制，灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定等不同评价方式，严格规范评价程序，加强评价全过程监督，提高评价质量和公信力。 对长期扎根农村基层、艰苦边远地区工作，做出重要贡献业绩的专业技术人才，可破格参加职称评审。 意见还要求完善和落实职称倾斜政策。 全面推开中小学教师、基层卫生专业技术人才职称制度改革，保证有关倾斜政策规定落实到位。 委员：医生晋升职称考核看能力还是看论文 “虽然目前医疗机构对医生的晋升职称考核体系是医疗和科研并重，但实际上逐渐演变成唯科研、唯论文论。”全国政协委员、复旦大学附属眼耳鼻喉科医院耳鼻喉科主任周梁发现，有些医生临床能力得到患者和同行认可，但由于缺乏科研成果和足够的论文数量很难晋升;与此同时，一些不会做手术的主任医师、不会看病的内科专家，却靠大量的科研论文获得各种职务头衔。 在周梁看来，我国现行的医生职称制度是用行政性评定和人员管理办法来替代专业评价和单位评聘。 因此，在这一过程中，行业协会或专业性学术共同体的作用相对有限。 反观其他国家的医生职称制度，普遍将医生的评价和晋升权交予医疗行业协会和法人治理结构下的医院董事会，评价围绕专业知识、临床技术技能、沟通协作能力和职业态度等方面。 周梁呼吁，将政府主导的行政性专业人员等级评价制度，转变为行业执业能力的评价制度和雇主岗位胜任力的评价制度。 周梁建议，取消我国医生职称体系中主治医师、副主任医师和主任医师的分级晋升制度，为临床一线的医务人员松绑。 此外，还应进行相应的薪级制度的配套改革，增加临床能力考核的权重。 至于那些有志于成为临床、科研和教学全面发展的学术型专家的医生，可以培养其成为学术型医生。 周梁认为，这部分医生除了要有过硬的临床
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