




已阅读5页,还剩3页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
规程措施审批、贯彻、复审、培训制度1、各部室主任工程师为规程措施编制的第一责任者。措施一般由生产队组或井区工程技术人员编写,重要工程的措施由各部室主任工程师亲自主持编写。2 、规程措施编写内容必须符合煤矿安全规程、回采操作规程、巷道掘进操作规程、集团公司安全生产方面及技术管理的有关规定。3、措施应在工程开工5日前(特殊情况下,必须在开工前)编写并审批完毕,超过200米的掘进巷道要编制作业规程,规程措施必须在开工前贯彻学习,规程必须经队组人员考试合格后方可施工,并由学习者本人签字。相应规程在岩巷施工50米,煤巷施工100米必须编制完成作业规程。4、规程措施文字要规范严密,叙述简明,通俗易懂,内容切合实际,具有可操作性,并要图文并茂。5、规程措施审批一般在每周四下午三点半在调度会议室进行集体审批,如遇特殊情况或紧要工程措施时可先由通风部主任工程师审批,再报矿安监处(部)主任工程师审批,生产技术部主任工程师审批,最后由矿总工程师审批。如涉及其他单位的,必须由相关单位主任工程师或相关负责人进行审批。(后附规程措施审批卡)6、过地质构造、巷道贯通、工作面拆除安装、更换大型设备、氧电焊、雨季顶板管理措施、探巷措施等要报专项措施。7、规程措施必须在开工前由队组技术员向施工人员贯彻学习,规程必须经队组人员考试合格后方可施工,并由学习者本人签字,生产技术部以及安监处要不定时的检查贯彻学习登记情况,如有违者必须停止其施工,待重新考试合格后方可上岗作业。8、规程和措施必须由生产队组的队长签字贯彻执行。规程和措施由编者用规程措施发函至调度、通风部、安监处、生产部分管部长、地测及其他措施组织的施工部门领导,底稿由生产技术部技术组存档。9、总工程师组织审批规程措施,有关人员要在每月下旬的2425日在公司三层会议室对正在使用的规程措施进行复审。对施工中发现的问题和规程不符的要根据实际情况进行补充和修改,并由施工队组贯彻执行,技术组要对复审记录存档。10、措施要按照先后顺序进行编号,作为作业规程的附件存档。规程措施审批完毕后,要将底稿交生产部技术组保存备查。11、措施编制、审批、学习等参照作业规程管理办法执行。技术人员、审批措施人员业务考核1、无故不请假,造成不能编制规程 措施误事的,考核相应队组技术员工资总额5%。2、报措施开始施工后,半个月内写不起规程的,考核相应队组技术员本月工资总额5%-10%。3、措施代替规程施工,不尽技术员职责的,考核相应队组技术员工资总额5%-10%。4、对规程 措施不考试,考试不全,签字不全上班的职工,考核队组技术员200元/次。5、不安规定安装矿压观测仪、打岩性钻孔取岩性资料,每少一组,考核队组技术员200元,队长 书记各100元。6、不按规定,及时编写补充措施,修改补充复审措施 、规程中缺少内容的,每查住一次罚款100元。7、对巷道支护测试记录不全、矿压观测记录不全、探煤厚记录不全的发现一次罚款100元,不定期检查。8、规程措施审批人不全下发的,不盖公章或盖章签字不全的发现一次罚款100元。9、无措施施工的对相应队组技术员罚款500元/次,队长罚款300元。10、对监督工作不到位罚款100元/次,对审批措施把关不严不细,罚款100200元/次。 生产技术部 2010年7月1日阳煤集团运裕公司作业规程审批卡(正页)规程名称会审时间会审地点施工队组执行队长编 者参加会审单位及人员签字单位会审人员签字生产技术部年 月 日通风部年 月 日机电动力部年 月 日安监处年 月 日地测年 月 日运输年 月 日人力资源部年 月 日供 应 科年 月 日计划财务部年 月 日编 者年 月 日执行队长年 月 日阳煤集团运裕公司作业规程审批卡(副页)集体会审意见改进意见总工程师审批意见年 月 日阳煤集团运裕公司安全技术措施审批卡措施名称施工队组施
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 药学研究方法试题及答案指南
- 因果关系在护理研究中的试题及答案
- 掌握2025年主管护师考试的试题及答案
- 知识体系全面分析试题及答案
- 2025自考行政管理课程结构与试题及答案
- 2025年执业药师考试基础知识试题及答案
- 自考行政管理多元化考察试题及答案
- 2025年经济法考试流程详解试题及答案
- 提升执业护士考试通过率的试题及答案
- 专科咳嗽咳痰课件
- 智能海洋牧场装备行业跨境出海战略研究报告
- 麻醉镇静药与阿片类
- 调兵山市招聘社区工作者真题2024
- 2025-2030中国腊味行业发展趋势及发展前景研究报告
- 2025-2030中国手机外壳行业市场发展现状及竞争格局与投资前景研究报告
- 《中型餐饮企业组织结构》课件
- 2025年浙江绍兴诸暨新城投资开发集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 安徽卓越县中联盟2024-2025学年高三下学期5月份检测政治试卷+答案
- 初中美育考试试题及答案
- 国际贸易基础试题库与答案
- 2025年北京市丰台区九年级初三一模语文试卷(含答案)
评论
0/150
提交评论