【长江商学院】EMBA行为风格测试111.pdf

PDP 性格测试 1 1 1 1 8 8 8 8 长江商学院长江商学院长江商学院长江商学院 EMBAEMBAEMBAEMBA 行为风格测试课程行为风格测试课程行为风格测试课程行为风格测试课程 2013201320132013 年年年年 3 3 3 3 月月月月 PDP 性格测试 2 2 2 2 8 8 8 8 PDP 性格测试 3 3 3 3 8 8 8 8 PDPPDP 行为风格测试行为风格测试 俗话说 性格决定一切 虽然有些言过其实 但在如今的职场上 个人的 职场性格 因素的确非常重要 决定着你的职场表现 影响着上司对你的看法 左右着你的职业发展 因此 了解自己的 职场性格 并对症下药进行适当的调整 将有助于你更好地把握职场 机遇 性格特质旋律测平问卷性格特质旋律测平问卷 问卷中共有 28 个问题 每道题都有 4 组描述性词汇 你需要从中分别选取出一个最接 近 M 表示最接近 和最不接近 L 表示最不接近 你工作中的状态 但这两个答案不能是 相同的 如果你发现难以决定选择哪一项的时候 只需要靠你的直觉来回答即可 你不用担 心会导致结果不准确 问卷的设计就是为了帮助你找到潜藏在心理的 真我 NO 1MLNO 2ML 兴致勃勃 对事务感到兴奋 敢作敢为 勇于冒险 交往得体 彬彬有礼 尊重他人 满足 心满意足 谨慎 小心 在决心 持之以恒 有说服力 能使人赞同或相信 性情温和 善良 顺服 NO 3MLNO 4ML 友善 乐于与人共处 精密正确 按照要求处理事情 坦率 说话毫不掩饰 无所顾忌 冷静 不易受外界干扰 多话 滔滔不绝 自制力强 关于掩饰自己的情感 遵循惯例 惯于按常规方法行事 果断 速断速决 NO 5MLNO 6ML 具有冒险精神 勇于尝试新事物 具有洞察力 能看清事实 善交际 乐与于人交往 适中 不偏激 温和 仁慈待人 有说服力 能说服他人 谦虚 不骄傲 善于创新 用新的方法处理事情 NO 7MLNO 8ML 关于表达 懂得表现情感 认真 谨慎专注 支配欲强 喜欢处于控制地位 反应力强 对他人言行能快速反应 泰然自若 做事充满信心 敏锐的观察力 细心 善于观察 朴实 从不自吹自擂 性急 坐立不安 喜欢有所变化 NO 9MLNO 10ML 圆滑 言辞谨慎 随和 愿意赞同别人的意见 有魅力 能吸引他人 坚持观点 坚信自己的观点 勇敢 有勇气 无畏 善于鼓舞人 激励别人去做某事 乐于服从 顺从 温和 胆怯 缺乏信心 NO 11MLNO 12ML 拘谨 沉默寡言 自制 亲切 乐于助人 意志坚定 不轻易让步 活泼 快乐 积极 激发性 令人振奋 仁慈 愿意施予或分享 有洞察力 能够理解所发生的事情 独立性 不依赖别人 PDP 性格测试 4 4 4 4 8 8 8 8 NO 13MLNO 14ML 好胜 渴望获胜 体谅 关心他人 欢乐愉快 充满活动 无忧无虑 隐秘的 不暴露想法 挑剔 要求事物 顺从 愿意听从指示 坚定 不改变主张 心意 调皮 喜欢耍乐 NO 15MLNO 16ML 有吸引力 令人喜爱 自我省察 深思熟虑 固执 拒绝妥协 可预测的 始终如一 有逻辑性 仔细的考虑问题 大胆 敢于冒险 忠心 忠于朋友 迷人 讨人喜欢 有吸引力 NO 17MLNO 18ML 平易近人 对人亲切 有耐心 心平气和 自信 相信自己 语气温和 说话轻声细语 心甘乐意 乐于助人 热切渴望 有强烈的欲望要做某事 彻底 做事有始有终 情绪高昂 兴致高昂 精力充沛 NO 19MLNO 20ML 积极进取 行动强而有力 外向 爱交际 兴致勃勃 和蔼可亲 随和 真诚 瞻前顾后 顾虑重重 犹豫不决 充满信心 有自信 有同情心 为他人的忧而忧 公正 平等的对等所有人 肯定的 确信且强有力 NO 21MLNO 22ML 纪律严明 按照计划行事 慷慨大方 愿意与他人分享 毫不自 私 生气勃勃 活泼主动 溢于言表 执着 不轻易放弃 感情用事 行动不经过太多思考 内向 为人隐秘孤僻 坚强的 有魄力 有威信 悠游自在 不轻易感到心烦意乱 NO 23MLNO 24ML 善于交际 喜爱与众人交往 优雅 具有良好的举止风度 精力充沛 行动强而有力 宽宏大量 慈悲为怀 宽容谅解 虏获人心 使用权人神魂颠倒 安于现状 容易满足 苛求 利用强权达到目的 循规蹈矩 按规则行事 NO 25MLNO 26ML 爱辩论 喜欢争辩 有条理 做事思路清晰 愿意合作 能与他人融洽合作 心情开朗 无忧无虑 心情民愉快 快乐逍遥 充满欢乐 俏皮 精益求精 喜欢任何事物都准确无 误 直截了当 大胆 坦率 脾气温和 不轻易发怒 NO 27MLNO 28ML 坐立不安 寻求改变 友善 友好 乐于助人 友感染力 有吸引力 讨人欢心 小心谨慎 专注以避免犯错 尊重他人 为他人着想 领导先锋 喜爱新事物 乐观 总是往好的一面看 乐于助人 喜爱帮助别人 PDP 性格测试 5 5 5 5 8 8 8 8 性格特质旋律测评答题卡性格特质旋律测评答题卡 计算方式计算方式 用同一图形中最接近值 最不接近值 最终结果 将各图形的最终结果在坐标轴中 进行标注后连线 即可得出结论 最接近 最不接近 结果 不用计算 PDP 性格测试 6 6 6 6 8 8 8 8 性格特质旋律测评结果性格特质旋律测评结果 举例 举例 3 3 1 1 6 6 1 1 值最高 即为和平型 考拉 20 15 10 5 0 5 10 15 20 老虎 孔雀 考拉 猫头鹰 PDP 性格测试 7 7 7 7 8 8 8 8 性格特质旋律测评性格特质旋律测评 老虎 力量型老虎 力量型 工作的行为是 1 强调任务的执行 2 喜欢独立作业 3 具冒险的工作精神 4 喜欢主控现场 5 工作有成果时心情会特别好 6 若上司能力不足容易挑战领导 孔雀 表达型 工作的行为是 1 擅长润滑人际关系 2 创造愉快的工作环境 3 具有同理心的工作模式 4 工作中喜欢与人沟通交流 5 会察言观色掌握状况 6 有时会透过第三者传讯息 7 工作中喜欢推销自我的理念 考拉 和平型 工作的行为是 1 不喜欢兴风作浪挑拨是非 2 与同事采取和平相处平易近人 3 工作理念一切随缘不过度强求 4 愿意花时间了解工作内容并求取最佳状况 5 能服从既定的工作模式 6 工作情绪稳定并平静面对压力 7 讨厌强势领导 猫头鹰 思考性 工作的行为是 1 喜欢事前先规划 2 工作中具有责任感 3 对事情容易观察细节 4 工作对人态度比较严谨 5 对事情进展采取比较保守方式面对 6 不希望做不确定的事情 7 会找机会证明自己的处理或判断是对的 PDP 性格测试 8 8 8 8 8 8 8 8 找出激发部属的工作模式找出激发部属的工作模式 老虎最有生产力的来源老虎最有生产力的来源 1 少些干预多给一些权利 2 让他多做一些挑战性较高的工作 3 对工作的本身变化性要大一点 4 多给他行动上的支持 5 给他物质奖励 6 给他带团队 考拉最有生产力的来源考拉最有生产力的来源 1 越稳定的工作环境中越能产生绩效 2 能有良好的管理者给必要的协助 3 在固定程序的工作中更能有效完成 4 在充足的时间准备下工作会更有方向感 5 给予适当的奖励及精神的支持 6 多关心公司以外的事情 如家里情况等 7 成为他值得深交的好友 孔雀最有生产力的来源孔雀最有生产力的来源 1 在愉悦的工作环境中 2 被认同及鼓励时工作产值最佳 3 与认同的组织一起工作最开心 4 团队之间能相互鼓励 5 送礼物或现金 6 公开赞美或表扬 猫头鹰最有生产力的来源猫头鹰最有生产力的来源 1 在确认不再变动的工作任务中越能产生绩效 2 经过分析无误的规划 3 清楚工作的模式 4 在熟悉且能掌握的范围内 5 给予合理的报酬 6 多给予工作所需的专业支持 7 作业流程尽量少变动要变动也要完整告知 及鼓励 如何与不同个性的下属如何与不同个性的下属 员工沟通 员工沟通 老虎 老虎 给他明确方向的语言 让他知道做这件事对 他的好处 说话中要给他很肯定的感觉不要 怀疑他或不放心 直接说明不要拐弯抹角 请他记录彼此沟通的内容 考拉 考拉 不要强势与他沟通 沟通中运用一些温馨的 语言 可聊聊天再进入主题 交待任务不要 一次太多 让他知道你会协助他 经常询问 这事情的进展 让他知道在沟通中不要有所