招聘管理办法.doc

*股份有限公司制度编号：制度页数：招聘管理办法(试行)编制人：责任人：审核人：批准人：主办单位：人事企管处生效日期：*年*月*日第一章 总则第一条 目的为保证公司人力资源满足生产、经营、管理的需求，建立符合公司发展要求的人才选用机制，特制订本制度。第二条 原则按需招聘、公平公正、德才并重、择优录用。第三条 招聘类别本制度所指招聘，包含社会招聘、校园招聘两种，其招聘适用范围如下：社会招聘：适用于因生产需要，紧缺的主管、专业技术、管理人才及操作人员的招聘。校园招聘：指大专以上应届毕业生招聘，与其签订就业协议的招聘形式；适用于为公司发展提供技术、管理人才储备。第四条 职责分工1、人事企管处负责招聘规则的制定，招聘需求的审核。2、各子公司人事部门负责组织本公司人员配置需求申报，及招聘事务的办理。3、用人部门负责提出人员需求，并在招聘过程中参与人员的选拔。第五条 本制度适用于*本部及*区域子公司，*区域外子公司参照执行。第二章 社会招聘第六条 需求提出子公司有新建项目或编制空缺，而内部人才无法满足需求时，用人部门填写人员配置需求申请单（附件1），提交本公司人事部门，经人事部门、总经理审核（集团本部为部门主管、主管副总裁审核）后，报人事企管处审核。第七条 需求审核1、人事企管处根据需求情况，结合集团内人力资源状况，判断能否在集团内部调配；若内部调配无法实现时，确定进行社会招聘，并报集团领导审核，总裁批准后生效。2、人事、财务专业的人员招聘需求，须经集团专业主管副总裁（或总监）同意之后，方可进行审批程序。第八条 招聘实施1、社会招聘需求确认后，由人事部门制定招聘方案，发布招聘信息、收取简历和初步面试，并启动填写招聘录用审批单（附件2）；由子公司实施的社会招聘，若需对外发布招聘信息，均由人事企管处审核后统一发布。2、用人部门参与人员选拔，主导对人员进行专业面试，并提出薪资建议，经人事部门核定并出具薪资意见，报公司领导审批；审批通过后方可办理入职手续。3、招聘流程及要点参见附件社会招聘流程（附件3）。4、若招聘对象为各级主管、高级技术（管理）人员、敏感岗位，则须在录用审批之前对招聘对象进行背景调查，并将背景调查意见填写在招聘录用审批表中报批后存档。第九条 人员推荐当公司内有岗位空缺时，公司员工也可向人事部门推荐人员，并参照上述招聘程序进行；若被推荐人员在任职期间因个人品行问题造成公司损失的，推荐人视情况需负连带责任。第十条 审批权限集团内所有招聘需求及人员录用（含返聘）须集团统一组织，经集团人事副总裁审核，集团总裁批准后有效。第三章 校园招聘第十一条 招聘计划各子公司及集团本部各部门每年（或按照需求）九月底根据编制及人员储备计划，制定年度招聘需求，填写年度校园招聘需求汇总表（附件4），经子公司总经理批准（集团本部各部门由各副总裁批准）后，报人事企管处审核汇总，经人事副总裁审核、总裁批准后，由人事企管处组织实施。第十二条 招聘实施1、校园招聘每年度秋（冬）季由人事企管处统一组织，与各子公司负责招聘的人员组成招聘团，制订招聘实施方案，并按此实施招聘。2、校园招聘相关程序及要点参见校园招聘流程（附件5）。3、招聘结束后，由人事企管处组织对招聘结果进行汇总分析，并向主管副总裁汇报。第四章 返聘第十三条 返聘规定1、因公司工作需要，拟返聘退休人员的，由所在公司人事部门组织体检，根据其身体健康及聘任岗位要求提出返聘意见。2、各子公司返聘人员须按附件公司人员返聘审批表（附件6）规定流程审批，最终报集团批准后方能聘用。3、各公司须与返聘人员签订返聘协议，协议一年一签，基础格式参照附件返聘协议（附件7），具体条款由各公司拟定。第五章 试用期考核第十四条 试用期限 新入企人员根据其劳动合同期限约定试用期，劳动合同期一年及以内的，试用期一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期二个月；劳动合同期三年及以上的，试用期三个月。第十五条 考核方式各子公司须在新员工入企后3个工作日内，与其约定试用期考核计划，并于试用期结束前10个工作日，完成试用期考核；考核结果分为合格、不合格两类，以此作为其是否转正、延长试用期或解除劳动合同的依据。第六章 招聘费用与预算第十六条 招聘费用包括：宣传及广告费用、差旅费、招待礼品费、体检费及其他用于人员招聘的费用。第十七条 费用报销录用人员到公司报到的，可报销路程及行李托运费；路程费用报销标准参照集团公司差旅费报销规定执行。第十八条 招聘费用预算1、招聘费用作为人工成本项目，纳入年度人工成本预算。2、为明确次年招聘任务，并支撑年度招聘费用预算，按照预算的时间要求，由人事部门根据各部门当前人员状况及年度人员配置计划，制订年度招聘计划，相关表单及费用计算按预算要求执行。第七章 相关规定第十九条 本管理办法由人事企管处负责制订，总裁批准后生效，修订时亦同。第二十条 本管理办法自下发之日起生效，原招聘管理制度及各子公司招聘制度中与此相悖条款同时作废。附件1：人员配置需求申请单需求公司需求部门需求来源1、新项目（业务）需求 2、编制补充 3、临时需求 需求描述（可另附页）需求理由说明：人数学历专业其他要求到位时间岗位1岗位2集团本部各子公司部门主管意见部门主管意见人事部门意见主管副总裁意见主管副总经理意见总经理意见人事企管处意见集团内部调剂 外部招聘 人事副总裁意见总裁意见经办人： 流程开始时间： 附件2：应聘人员简历表（正面）应聘人承诺1、本人愿意遵守并已充分了解公司的各项规章制度，愿意服从管理；2、此表所填写的内容及提供的资料真实可信，若有虚假，本人愿承担包括但不限于解除劳动关系在内的责任。3、本人与其它单位已解除劳动关系，如牵涉到与原单位劳动关系纠纷，由本人承担责任。签 字： 年 月 日姓名性别出生日期贴照片处民族籍贯政治面貌血型婚姻状况家庭电话紧急联络人与本人关 系紧急联络人电 话家庭住址邮政编码身份证号码本人手机最高学历最高学历专业最高学历毕业院校户口所在地户口性质人事档案所在地工作经历信息起止时间工作单位所在部门职务或岗位离职原因证明人及电话教育经历信息（大专以上学历从高中开始填写，大专以下只填写最高学历经历）起止时间毕业院校所学专业培养方式所获证书职业(或职称)资格信息工种职业级别评定日期评审单位职业证书编号聘用级别家庭成员姓名性别家庭住址与本人关系工作单位联系电话推荐人所在部门： 所在岗位： 姓名： 与本集团员工有无亲朋关系，有请填写，姓名： 关系： 所在公司部门：备注：此表也适用于社会招聘人员填写简历，反面为招聘录用审批单。附件2：招聘录用审批单（反面）专业面试意见：结论：优秀 合格 不合格 签字 日期用人单位面试意见用人部门 面试意见：结论：优秀 合格 不合格 签字 日期 人事部门意见一级机构二级机构建议岗位建议薪资 签字 日期总经理（或集团主管副总裁）意见： 签字 日期人事企管处意见薪资意见： 背景调查：（主要包括四方面：1、学历；2、工作经历；3、个人资信；4、员工忠诚度） 签字 日期 人事副总裁意见 签字 日期总裁意见 签字 日期经办人： 流程开始时间：备注：1、审批流转由人事部门负责，审批表不得由应聘人员阅知相关信息。2、专业技术人员招聘，需增加专业面试；专业面试可由招聘组织部门安排本专业的资深人员参与，对高级专业人员招聘可组成面试专家组实施。 附件4：*公司*年度 校园招聘需求汇总表序号需求专业需求人数学历要求性别要求外语要求院校要求拟分配岗位需求原因备注1234 567891011121314151617181920合计经办人： 复核人： 审批人：备注：需求类别包括：补充编制、人员储备或其他需求。附件6：*XXX公司 人员返聘审批表姓 名性 别出生年月学 历专 业返聘部门返聘岗位返聘期限用人部门意 见返聘原因1、原工作项目未终止；项目主题：（ ） 2、完成特定工作任务；任务主题：（ ）3、具有特殊工作技能；技能内容：（ ）4、需要培养后备人员。返聘期间工作内容1、2、3、胜任说明：负责人签字： 年 月 日 人事部门意 见初次返聘 续聘（第 次）薪资意见：体检结果：合格 不合格，不合格说明： （附体检表）负责人签字： 年 月 日总经理意 见签字： 年 月 日 人事企管处意见 负责人签字： 年 月 日人事副总裁意见 签字： 年 月 日总裁意见签字： 年 月 日备注：审批须附返聘人员简历及体检表。附件7： 返聘协议编号：20*0-*甲方：*股份有限公司 乙方：经甲、乙双方协商，特签订本协议，以共同信守履行。一、因工作需要，甲方聘用乙方在 岗位工作。乙方应履行所聘岗位的工作职责，完成下达、指派的工作任务，并接受甲方的工作考核。二、返聘期限：从 年 月 日到 年 月 日。期间若乙方不能胜任甲方明确的工作要求，则甲方有权中止本协议的履行。三、返聘工资：约定每月返聘工资为人民币 元。四、乙方被甲方返聘期间，应遵守甲方规定的作息时间和规章制度，服从甲方的工作安排。否则，甲方有权按照有关规章制度给以处罚，甚至解聘。五、