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如何证明劳动关系并保护自己的权益 与老板B口头商量的薪酬是，到手1万多点，如果好的话有股份，1年内辞退有一个月的额外工资补充。 xx年4月15日进公司，没有签合同，也无保险。公司6月中旬办理了公司营业执照。 公司发工资都是直接发现金，无工作牌等证明，也无上班打卡记录(强烈要求买打卡老板果断没有买)。 11月8号，老板口头辞退我。10号为发工资日。 老板以其他理由扣除我10月份工资，只发11月的几天工资，并要求我签署知识产权协议。我当时没有同意。 昨天又到发工资的日子，我跟他签署了保密协议，协议内容大概就是，我在他公司工作，对知识产权保密之类的。 我拿到了几天的工资，并写下了“工资已结，扣除10月份11月份后的三千元整”的字样。 我放弃原来的工作，离开原来的城市，来这城市，原想跟他一起干点实在的事情。在这兢兢业业工作。 我带着下面的弟兄每周6都在加班，一周6个晚上加班到11点多，晚上加班一直从四月持续到十月中旬。 最后还要教他各种互联网知识，包括写代码。 可他却把我们初创团队的6个人全部陆续开除了。还拖欠我们大家的工资(其他人也都没有发全)，想想，心里是有些委屈与不甘。 现在，我手上只有一份他签字的保密协议(他是公司法人)。另外就是8九月份才进公司的两位同事的工作证明。 问题： 1.这些证据可以确定劳动关系吗，工作起始时间怎么算(昨天才最后拿到工资) 2.如何确定工资(我有跟老板的谈话录音，但劳动部门说不能技术鉴定，不认可) 3.我可以主张些什么权益 1.保密协议没有盖公司的公章，只有法人代表签字，协议内容有两页，是分两页打的，而没有打印到一页，签字签在最后一页 2.昨天我去劳动局问了，他们说证据不足，不能确定劳动关系，拒绝受理。而且同事也不一定能出庭作证。 我说要走法院，他们说先要劳动局这边签份文件，说拒绝受理之类的文件，然后拿这文件才能到法院去告。 现在不知道，就是去法院告的话，结局怎么样? 证据还只有那些，但法院应该可以做语音技术鉴定。 与老板B口头商量的薪酬是，到手1万多点，如果好的话有股份，1年内辞退有一个月的额外工资补充。 xx年4月15日进公司，没有签合同，也无保险。公司6月中旬办理了公司营业执照。 公司发工资都是直接发现金，无工作牌等证明，也无上班打卡记录(强烈要求买打卡老板果断没有买)。 11月8号，老板口头辞退我。10号为发工资日。 老板以其他理由扣除我10月份工资，只发11月的几天工资，并要求我签署知识产权协议。我当时没有同意。 昨天又到发工资的日子，我跟他签署了保密协议，协议内容大概就是，我在他公司工作，对知识产权保密之类的。 我拿到了几天的工资，并写下了“工资已结，扣除10月份11月份后的三千元整”的字样。 我放弃原来的工作，离开原来的城市，来这城市，原想跟他一起干点实在的事情。在这兢兢业业工作。 我带着下面的弟兄每周6都在加班，一周6个晚上加班到11点多，晚上加班一直从四月持续到十月中旬。 最后还要教他各种互联网知识，包括写代码。 可他却把我们初创团队的6个人全部陆续开除了。还拖欠我们大家的工资(其他人也都没有发全)，想想，心里是有些委屈与不甘。 现在，我手上只有一份他签字的保密协议(他是公