第六次总裁办公会议感想1.ppt_第1页
第六次总裁办公会议感想1.ppt_第2页
第六次总裁办公会议感想1.ppt_第3页
第六次总裁办公会议感想1.ppt_第4页
第六次总裁办公会议感想1.ppt_第5页
已阅读5页，还剩10页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

危机意识迫在眉睫身体力行共创多赢 学习第六次总裁办公会议精神感想江西公司经营发展部 前言 一 转变观念 转变态度 转变作风二 细化混沌的思绪 与企业有效沟通三 依靠组织 服务组织 影响组织四 身体力行 身先士卒 共创辉煌五 结束语 转变篇 俗语 变为不变 真正的不变之道蕴藏在不断的变化和更新之中 观念 态度 作风 创新 心态决定态度 和谐 转变篇 思维决定观念 观念决定思路 思路决定发展 发展决定财富 不在旧观念中沉湎 打破条条框框的束缚 让自己的思绪飞扬 达到创新 恩格斯说 思维是世界花园中最美丽的一朵鲜花 转变篇 态度 态度决定一切 承认不足并将缺点转化成优点 调整心态 调整自己心中最短的那块板 不断地改进自己的短处 才能不断地走向完美 更好的服务于顾客 服务于同事 服务于公司 转变篇 作风 明确公司 三严三不 政策 严格管理 严格标准 严格制度的精神 做到有令必行 有禁必止的工作作风 与公司保持高度一致性 避免个人不良作风蔓延 以期达到和谐 确立团队合作精神 努力营造一种相互协作的工作氛围 策略篇 确立明确的目标是管理工作的第一步 目标是人生的指南针 是夜航者的灯塔 是清晰思绪的路径 要确立发散性思维 多侧面 多角度 多方位的思考问题 一 通过各职能部门为桥梁 加强同企业的沟通 二 依靠组织 服务组织 影响组织 通过组织协作才能提高个人实力影响员工忠诚奉献的关键问题 1 员工是否了解企业的发展目标 2 他们能否直接影响企业的成功 3 能否明确他们的职责 4 能否并愿意与他人精诚合作 相信种瓜得瓜 种豆得豆的道理 组织篇 波音公司洛迪恩 下属是企业的核心和灵魂引用洛迪公司的十个法则 让下属保持高昂的斗志 相互沟通 坦诚相见 不让员工蒙在鼓里 稳固合作 充分授权 组织篇 提供经济保障 赞赏下属 成果共享 指导下属发展个人事业 让下属得到教育和锻炼 精神篇 拥有一颗进取心具备竞争意识拥有一颗宽容心拥有誓不言输的精神拥有踏踏实实 勤勤恳恳的工作精神拥有坚强的意志力和坚韧的精神 进取心 中国人有句老话是 不进则退 不求上进的人势必要被后来者所超越 1 能否推陈出新 在工作创意上体出来2 能否每一件事情研究如何改善3 能否每一件事情都能订出更高的标准 竞争意识 竞争意识对人能起到激励作用 同时也是产生危机意识的敲门砖 俗语称 人无远虑 必有近忧 一旦感觉到了危机的存在 就要拿出竞争所具备的亢奋和斗志 面对危机 拥抱危机 化解危机 转入成功 鲶鱼效应 感谢竞争 踏踏实实 接纳差异 坚毅坚韧 结束语 既然意识到了企业危机的存在
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论