薪酬管理 精华.ppt

薪酬管理 主讲人 葛英杰 薪酬管理 1 薪酬管理学习的重要性2 课程性质与特点3 课程目标与基本要求4 与本专业其他课程的关系5 课程大纲 薪酬管理学习的重要性 薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分 是重点也是难点 说其是重点主要表现在 薪酬激励是最重要也是最有效的激励员工的方式 科学合理的薪酬可以激励员工卓有成效地工作 但从另一个角度来讲 薪酬又是企业的主要运作成本之一 如运用不当 不仅会造成很大的损失 还对企业形象和员工队伍的稳定起到负面的影响 说其难点主要在于 没有一个 放之四海而皆准 的薪酬管理模式 由于各个企业的情况千差万别 所以企业必须结合自己的特点去探索适合自己的薪酬管理模式 这对于企业来说是很难的 因此 了解并掌握科学的薪酬管理知识 熟练并灵活运用各种薪酬管理技术和方法 是组织的相关职能部门迫切需要做的工作 薪酬是企业和员工之间最主要的连结纽带之一 也成为企业和员工共同关注的重要问题 薪酬管理是人力资源管理中一项专业技术水平要求较高的管理活动 在人力资源管理中具有举足轻重的地位 一定程度上关系到企业人力资源管理的成败 所以 薪酬管理 是人力资源管理专业的核心课程 课程性质与特点 本课程是高等教育自学考试人力资源管理 本科 专业所开设的专业课之一 它是一门理论联系实际 应用性较强的课程 本课程的主要内容包括 组织 企业 用工 的薪酬管理制度的设计 制定与变革 以及绩效评估 薪酬控制与薪酬支付等管理环节 本课程具有 课程知识点多 理论的系统性强 实践教学难 等三大特点 课程目标与基本要求 设置本课程的目标是使考生能够牢固掌握薪酬管理的基本概念 基本原理 在正确的薪酬管理理论指导下 能够理论联系实际 解决薪酬管理活动中的各种实际问题 提高考生分析问题和解决问题的能力 课程基本要求 掌握薪酬管理的基本原理和方法 理解薪酬体系设计的原理 熟悉员工薪酬支付原则 了解企业薪酬策略 掌握确定薪酬水平 薪酬结构和薪酬构成的方法 并能正确地分配和调整薪酬 与本专业其他课程的关系 薪酬管理 是人力资源管理专业大学本科学生必修的专业基础课程 它与人力资源管理专业的许多其他课程有着密切的关系 管理学原理 组织行为学 劳动关系学 劳动法 和 人力资源管理与开发 是本课程的基础 人员素质测评理论与方法 与本课程紧密衔接 课程大纲 1 第一章薪酬与薪酬管理概论第二章战略性薪酬管理第三章工作分析及工作评价与内部薪酬平衡第四章薪酬水平及外部竞争性第五章薪资体系设计第六章薪酬预算 控制与沟通 课程大纲 2 第七章薪酬激励第八章员工福利管理第九章特殊员工群体的薪酬管理第十章国际薪酬管理第十一章薪酬法律制度规范 第一章 薪酬与薪酬管理概论 学习目标与要求 学习目标 通过本章的学习了解和掌握薪酬与薪酬管理相关概念 学习要求 掌握薪酬及薪酬管理的含义 薪酬的作用和薪酬确定的影响因素 掌握薪酬的组成要素 了解薪酬管理的基本要求及基本流程 掌握薪酬管理与人力资源管理体系中其他职能之间的关系 开篇案例 1 1 上海赵先生 1997年我的第一份工 是在一家国企 定位很明确 就是为了多学点东西 虽然一个月只有1000多块 后来变成2000左右 也不觉得怎样 能多见识些东西 多和各个方面接触就会觉得很兴奋 感到自己的成长 开篇案例 1 2 某连锁超市培训主任张先生 薪酬固然是重要的 尤其是对于已经在职场上拼了近10年的人来说 但也许并不是唯一重要的 如果企业给予你充分的发展空间 成就感 就可以连同薪酬综合来考虑 在单纯因为薪酬的原因想离开企业之前 一定自问一下 什么对你是最重要的 开篇案例 1 3 北京某空调公司副总经理周先生 作为公司的创始人之一 发工资时 总在想什么时候 才能把这个钱多发一些给大家 因为我觉得 这个企业所有利润不是老板个人创造的 而是所有人创造的 是团队创造的 只是这里面不同的角色起的作用不一样 快乐与大家分享 何乐而不为 开篇案例 1 4 某通讯公司总裁夏先生 企业发展到一定阶段后 很多老总会觉得可能薪酬不是最重要的 最重要的是给员工发展空间 但前提应该还是要在拿到充足的薪水下再给他空间 毕竟 薪酬是留人很重要的一方面 这是永远无法回避的 一定要意识到这一点 是薪酬 还是 心愁 如何运筹你手中的资金 如何建立科学的薪酬体系 怎样发挥薪酬的最佳激励效果 这些都是肩负重任的薪酬管理人员不断探索的目标与面临的巨大挑战 许多企业正遭受薪酬问题的困扰 第一节薪酬的相关概念及主要功能 一 薪酬的相关概念 薪酬 Compensation 指组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和 包括薪金 工资 奖金 佣金 红利及福利待遇等各种报酬形式 薪酬 经济性报酬 外在报酬 非经济性报酬 内在报酬 包括个人对企业及工作本身在心理上的一种感受 狭义 以工资 薪水 奖金 佣金和红利等形式支付的直接货币报酬 广义 除直接货币报酬外 还包括以各种形式支付的福利 如雇主支付的保险 休假等 一 薪酬的相关概念 使用最为普遍的一个薪酬方面的概念 指雇佣方支付给