和谐劳资关系调查表.doc

和谐企业劳资关系调查表1、您的年龄 （1）25岁以下 （2）2535岁 （3）35岁45岁 （4）45岁以上2、您的性别（1）男 （2）女 3、您的民族 （1）汉族 （2）少数民族4、您的政治面貌 （1）中共党员 （2）共青团员 （3）民主党派成员 (4)未加入任何党派5、您的户籍 (1)农村户口 (2)城镇户口6、您目前的文化程度 (1)没上过学 (2)小学 (3)初中 (4)中专 、高中 （5）大专（6）大学本科 （7）研究生及以上7、您所在企业的性质 （1）国有企业（含国有控股企业）(2)集体企业 (3) 私营（民营）(4)个体企业（5） 外商（台港澳）投资企业 （6） 混合所有制企业 （7）其他8、企业是否已与您签订了规范的劳动合同？（1）否， 主要原因是： 企业不签； 员工不签； 其他原因_（2）是，劳动合同的签订方式为： （1）工会指导劳动者签订； （2）企业拟定并与劳动者协商签订；（3）企业单方拟定，强制性签订 所签订劳动合同的期限是： （1）1年以下； （2）1年； （3）1年以上； （4）无固定期限； （5）其他_ 企业与员工签订劳动合同时，是否收取了员工的抵押物或保证金：（1）是 （2）否 条款中关于您的合法权益实际得到了有效维护吗？（1）有 （2）没有9、您的月平均工资大概是多少？（1）650元以下 （2）651元到800 元（3）801元到1500 （4）1501元到3000元 （5）3001元以上10、您每周工作几天？（1）5天以下（包括5天）； （2）6天； （3）7天； （4）不定时11、您平均每天的工作时间？（1）8个小时以内； （2）810小时； （3）1012小时； （4）12个小时以上12、您有无加班工资？其标准如何？（1）没有加班 （2）有加班，但无加班工资 （3）有加班，但低于正常工资标准 （4）有加班，等于正常工资标准 （5）有加班，且高于正常工资标准13、您觉得您在法定节假日里加班加点能得到的工资报酬符合国家规定吗？（1）符合 （2）不符合 （3）不知道14、你的工资能否足额及时的发放？ (1)否 （2）是 (请直接答第9题) 15、你的工资不能足额及时的发放的原因？（1）企业资金周转困难 （2）工会没有力争或不作为 （3）业主故意克扣 （4）劳动保护法规执行不力 （5）业主有保护伞16、您是否有奖金、奖金能否及时足额地发放？（1）有，能 （2）有，不能 （3）无17、工资福利能否与企业效益同步增长？（1）能 （2）不能18、企业是否为员工购买了社会保险？（1）有，险种（可多选）： 养老； 工伤； 医疗； 失业； 生育（2）无，原因： 企业不购买； 员工不配合； 其他_19、您未参加社会保险的原因： （1）缴费负担过重 （2）怀疑能否领取养老金 （3）对社会保险政策不了解 （4）企业主不同意参保 20、您是否了解单位必须会为职工办理社会保险？（1）知道 （2）不知道21、据你了解本企业存在下列哪些福利设施？（1）职工培训机构 （2）职工活动中心 （3）企业医疗服务机构 （4）俱乐部 （5）其他_22、据你了解本企业提供哪些福利保障措施？ （1）交通费用补贴 （2）每年体检或卫生保健补贴 （3）贫困救济 （4）带薪假期； （5）定期组织旅游； （6）定期进行员工培训 （7）其他 _23、企业为职工提供在职培训吗？（1）暂不提供； （2）提供， 企业为职工提供职业培训和教育费用的来源：职工交费； 企业出资； 职工与企业共同负担； 其他途径 24、您所在的工作场所光线是否充足？ （1）充足； （2）不充足； （3）不知道25、是否在高温或低温场所中工作？ （1）是； （2）不是； （3）不知道26、工作场所是否存在：（1）大量粉尘 （2）有害气体 （3）强烈噪音 （4）易燃易爆品 （5）其他危害 （6）以上都没有27、您有没有接受过工作安全教育？（1）有 （2）没有28、企业的工作场所有以下哪些劳动保护设施？（可多项选择） （1）消防设施； （2）通风设施； （3）降温设施； （4）防尘防毒设施； （5）不清楚29、企业有没有为您提供了相应的安全防护品或采取相应的安全防护措施？（1）有 （2）没有30、若发生劳动争议，您通常通过何种方式解决？（1）自认倒霉 （2）直接与企业协商 （3）通过工会组织调解 （4）仲裁机构仲裁 （5）诉讼 （6）其他_31、您所在企业有没有职工代表大会？（1）没有 （2）有 （3）不知道32、企业的主要决策是怎样作出的？ （1）领导说了算 （2）通过职工代表大会作出决策 （3）领导在征求职工意见的基础上作出决策 （4）其他_33、企业是否组建了工会组织？ （1）否(请直接回答第28题) （2）不知道 （3）是，企业的工会组织成员是如何产生的？ 全体会员选举； 会员代表大会选举； 董事会选举； 董事长确定;34、工会组织在协调劳动纠纷中受到来自其他方面的干涉（影响及其程度）： （1）几乎没有 （2）影响较小 （3）比较严重 （4）工会完全无作用35、您所在的企业有没有建立党支部?（1）没有 （2）有，您认为党在协调劳资纠纷方面发挥了何种作用： 参与并解决了劳资纠纷 没有起作用36、您对所在企业劳动关系的总体评价（1）良好 （2）一般 （3）紧张 （4）极其紧张 （5）没有起作用 37、您认为构建和谐私营企业劳动关系的关键在于：（1）加强劳动监察力度，缩短劳动争议处理周期 （2）使