2012年春季《职业发展》课程复习提纲--答案篇.doc

2012年春季大学生职业规划与就业指导复习提纲一、 单选题 1、粘液质、抑郁质、胆汁质、多血质四种气质类型所对应的职业特征？答：、粘液质比较适合做有条不紊、刻板平静、耐受较高的工作，而不宜从事激烈多变的工作。 、抑郁质能够兢兢业业地干工作，适合从事持久细致的工作。 、胆汁质比较适合做反应敏捷、动作有力、应急性强、危险性大、难度较高而费力的工作。 、多血质比较适合做社交性、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作，而不太适应需要细心专研的工作。 2、根据霍兰德职业类型与相关职业的关系？答：相关职业越是符合自己的职业兴趣类型，其工作满意度、职业稳定性、职业成就感越高。3、大学学习的四个基本环节包括哪几个？答：听课、读书、探索、运用。4、大学生重点培养的四个能力是什么？答：自学能力、专业能力、综合能力、人际交往能力。5、大学四年学习发展规划内容包括哪四个？答：自我检测、订立目标、回顾评估、诊断修正。6、在霍兰德的职业类型分类中，教师属于哪一种? 答：社会型。7、职业生涯规划的第一个步骤是： 激发成长动机 8、具备以人际关系协调能力为核心，深谙人情世故，能够掌握人际吸引规律，善于周旋、协调、且能使对方通力合作的能力特点的人属于 社交型 职业能力类型。9、进行职业生涯发展规划是 自我参与 、自我规划的实践过程。10、职业的概念及其特点？答：概念、相对稳定的劳动和工作 、生活的主要经济来源 、说明职业是有分工的 、劳动者参与社会经济活动的直接或间接体现 特点经济性、技术性、群体性、时代性、发展性、同一性、差异性、层次性、基础性、广泛性。11、通过 B 发现理想情境与现实情况之间的差距，启动CASVE循环系统。 A、分析 B、沟通 C、综合 D、评估 E、执行13、具备以人际关系协调能力为核心，深谙人情世故，能够掌握人际吸引规律，善于周旋、协调、且能使对方通力合作的能力特点的人属于 A 职业能力类型。A、社交型 B、操作型 C、服务型 D、教育型二、多选题1、决定职业声望高低的因素主要有哪些？答：、职业社会功能 、职业社会报酬 、职业自然条件 、职业需求2、大学生应该树立的正确职业观包括哪些？答：、认清自己所处的时代 、清楚面临的就业环境 、认清信息资源的重要性 、累积就业竞争实力 、选择适合自己的职业 、具有创新意识 、培育全球化思维能力3、竞争时代大学生必备的职业素质包括哪些？答：身体素质、心理素质、政治素质、思想素质、道德素质、科技文化素质、审美素质、专业素质、社交和适应素质、学习和创新素质。4、MBTI人格理论的四个维度主要指什么？答：、注意力指向的维度 、感知世界获取信息的维度 、加工和决策的维度 、计划和行动的维度5、职业能力有哪几个类型？答：操作型、艺术型、教育型、科研型、服务型、经营型或管理型、社交型。6、下面那些是生活价值A家庭 B爱 C健康 D人际交流7、下面哪些是工作价值 A服务他人 B 创造性 C 发展成长 D 安全感8、职业生涯规划的有哪几个基本步骤？答：、激发成长动机 、深化自我认识 、认清职业能力倾向 、确立职业生涯志向 、充分进行自我评估 、生涯背景评估 、确立职业生涯目标 、制定职业生涯路线 、进行职业生涯规划 、职业生涯规划的评估与修正9、大学期间的素质拓展规划包括哪些？答：、思想政治道德素质拓展 、科学素质拓展 、人文素质拓展 、身心素质拓展 、实践素质拓展 、创新素质拓展 10、决定职业声望高低的因素主要有四项，包括哪些因素？答：、职业社会功能 、职业社会报酬 、职业自然条件 、职业需求11、大学生重点培养的四个能力是哪些？。答：自学能力、专业能力、综合能力、人际交往能力。12、大学四年学习发展规划内容包括哪些？答：自我检测、订立目标、回顾评估、诊断修正。13、职业生涯规划的基本方法主要包括哪四个方面。答：、整合个人职业生涯理念 、进行职业生涯准备 、实施职业生涯规划 、职业生涯规划的修正与调整14、美国人格心理学家G.W.奥尔伯特等人认为人的价值目标主要有哪六种？答：经济价值、理论价值、审美价值、权利价值、社会价值、宗教价值。15、所谓职业能力，重点考察六项内容包括哪些？答：外向性格、工作热情、情绪性、亲和性、结构性、对新经验的开放程度。三、 名词解释1、职业；答：、相对稳定的劳动和工作 、生活的主要经济来源 、说明职业是有分工的 、说明职业也是劳动者参与社会经济活动的直接或间接体现2、职业素质；答：职业素质是劳动者对社会职业了解和适应能力的一种综合体现。 3、人格：答：人格亦称个性，是指一个人在先天遗传素质的基础上，经过后天的教育和社会环境的影响而形成的独特稳定的心理行为特征，即个性是先天与后天的合金。4、职业兴趣：答：职业兴趣是指人们从事某种职业工作所抱态度的积极性，是有关职业偏好的认识倾向。5、职业生涯发展规划： 答：职业生涯发展规划是在了解职业生涯的基础上，依据个人的个性特征、知识能力、兴趣爱好、志向理想、个人与社会及环境资源而做出的符合本人实际、外界允许、接受教育或训练、选择职业或发展方向的个人规划与具体设计。6、性格答：性格是人的态度和行为方面的较稳定的心理特征，是指一个人在生活中形成的对现实的稳定的态度以及与之相应的行为方式。7、职业观答：职业观即职业理念，是人们从事职业过程中所形成的职业意识。8、情商答：情商即情绪的稳定性、积极性以及人际交往的亲和力。9、职业能力答：职业能力是指从事某一项工作或职业的能力。10、职业声望答：职业声望是对职业地位资源状况，如权利、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等等的主观判断。四、 简答题1、现代企业的用人观有哪些？ 答：、招聘人才更加理性化 、招聘人才更加注重结构 、对人才的理解更加多元化 、对人才心理素质的要求更高 、看重员工对企业的认同感 、注重员工的学习与创新 、欣赏有远见的人才 、实践动手能力很重要 、新型产业人才不足2、情商内涵可概括为哪五方面？ 答：、正确认识自身的情绪 、妥善管理自己的情绪 、自我激励的能力 、认识他人的情绪 、人际关系的协调3、职业发展趋势是什么？ 答：职业发展趋势是社会进步、科技进步和人们物质文化需要所带来的职业发展方向或职业走向，包括催生新的职业类别。4、根据霍兰德理论，人职六类型包括哪些？ 答：实用型、研究型、