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文档简介

杨林小学教师月度考评细则（100分制）2011年9月1日制定依照教师年度考核方案的规定，结合我校的实际情况，制定以下月度考核细则：一、 工作表现（30）1 出勤（20分）：严格遵守学校规定的作息时间，旷职一天扣10分；病假、事假（事先请假为事假，事后请假为先斩后奏，视为旷职）扣4分；迟到、早退、间缺（不超1小时）扣2分。2 值班（5分）：当值人员提前30分钟到岗，负责处理学校日常事务，填写校务日志，调节学生纠纷，维持课间秩序，配合安全员维护师生安全，放学组织检查、站队、护送。漏岗一次扣3分；失职扣2分；发生责任事故扣5分。3 工作态度（5分）：依照平时完成工作情况，工作表现（如早来晚走），服从安排、配合工作等情况分为好（5分）中（3分）差（1分）三等。二、工作质量（50）1 工作量（10分）：依照国家课时计划和学校分工标准，超出任务部分，参照学生数和任务量视情况加35分；适中的计10分；不足的计6分。2 完成情况（20分）：课堂教学：保证数量和质量（依照课堂评价标准）计8分，缺课一节（该你的课没上的，不计理由）扣2分；教学设计：保证数量和质量（自己写教案，写自己的教案）计7分，数量3分，质量4分，缺一节扣1分，扣完为止；作业辅导：保证数量（2分）和质量（3分）计5分3 教育质量（20分）：月考（15分），学校组织考试和评卷统计成绩；能力测查与抽检（5分）。（音体美教师依据组织学校文体活动、培养特长生、丰富校园生活等情况，参照其他学科等第评定教育质量）。三、学生管理（10）1 班级管理（5分）班风学风，习惯养成，课堂秩序，组织纪律，环境卫生，通过各项工作检查评比确定分值；2 课堂秩序（5分）课堂教学的组织、辅导和管理能力，学生、家长反馈的有价值的教育信息。说明：科任教师按照95的权重计算。四、安全教育（10）安全教案齐全无缺节5分，安全教育传达及时准确3分，无事故2分，发生事故扣3分。 杨林小学教师考核表 年 月 日项目工作表现（30分）工作质量（50分）学生管理（10分）安全情况（10分）出勤值班工作态度工作量完成情况教学质量班级管理课堂秩序教师姓名旷工事假迟到早退日常管理失职迟病发生事故好中差参学生数
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