公司劳资管理.doc

公司劳资管理 一、招聘标准根据本公司的招聘需要，凡具有相应的专业知识和技能，身体健康，有志从事本公司工作的应聘人员，经自愿报名、公司测试、考核合格者均有录用机会。二、资格审核凡报名应聘人员，均应提供本人身份证及有关学历证明。凡报名应聘公司管理职位和专业技术职位的人员，除应提供上述证明外，还应提供本人的专业技术资格证明或工作资历证明，公司将通过一定的人事方式对应聘人员的资历状况进行审核。三、体检员工入职后，公司每年会对员工安排一次体检，对患有传染病的员工，公司有权按有关规定安排调离、调换工作岗位或作辞退处理。四、入职培训应聘人员经审核后，须参加公司的入职培训教育并考核，合格者方可成为公司的实习员工。五、试用期所有入职员工都必须经过3个月的试用期。试用期间享受该岗位的实习工资，试用期满后，由所在部门做出实习评估表，呈行政部及总经理，实习合格者由总经理最后批准，转正为公司的正式员工；实习不合格者，公司有权解除劳动关系。六、工作班次员工的工作班次，由所在部门安排，如工作需要可安排倒班、加班、加时或上连续班。加班、加时或上连续班按公司的程序进行。如因工作需要，公司有权对员工的岗位进行调换。七、工作时间员工每天的工作时间为八小时，膳食除外。员工以每周工作48小时为原则，公司可视营业状况的需要而做适当的编排。超时工作须事先经部门经理申报，总经理批准后方可生效，如因个人工作效率低占用其时间者公司不做超时计算。八、食宿安排公司为员工提供集体宿舍及二餐膳食，宿舍水电超出标准部分由住宿人员平摊，每月从工资中扣除。九、发薪方式公司实行隔新制度，即每月10日财务部以现金形式发放前一月的工资。十、降职及晋升、公司可根据工作需要调整员工的工作岗位或工种，调整后的待遇按所在岗位或工种的标准执行。公司员工根据工作表现和才能可获得晋升机会，员工晋升程序为：1. 岗位需要2. 部门工作评估推荐3. 行政部审核4. 总经理审批拟定晋升人员，须经过3个月的试用，试用期满后，个人写出见习报告，部门做出评估表报行政部审核，由总经理审批。十一、考勤员工必须执行会所的考勤制度，各种假期的申请都须按规定程序办理，凡未经批准的缺勤、迟到、早退都将按公司规定予以处理。十二、工伤员工经本部门及行政部核实为工伤者，其治疗期间可当工伤病假处理。工伤假为有薪假，工伤期间不再另享受例休。十三、辞退或辞职员工在试用期内要求辞职，应提前15天写出书面申请报告，报部门及行政部批准方可办理离职手续。已转正的员工须提前一个月出书面申请报告报部门及行政部批准方可办理离职手续。若未申请离职而离开公司者，公司以矿工处理，扣发当月工资以有关抵押金以做补偿。公司因某种原因需辞退员工，需提前两个工作天通知其本人。十四、离职无论何故，员工离职必须按照公司规定上交制服，退清欠款，办好离职手续方可离开公司。十五、证件及工号牌每位员工入职公司后，即会得到公司颁发的员工证和工号牌，以证实员工身份。员工上岗当值应携带好员工证和佩带工号牌，否则，公司保安人员可阻止其进入员工岗位，员工证及工号牌是员工当值的证件和标志，仅供员工当值使用，不得借给他人，如有遗失应立即向办公室报告并办理补领手续。员工离开公司时应将员工证和工号牌交回办公室，违者将不予以办理离职手续。十六、员工工作制服（1） 新员工入职后，公司将根据员工的工作岗位需要，按规定提供统一工作制服，所有工作制服均属公司财产，员工必须按照公司规定的程序领取并按照公司的制服管理规定进行使用和保管。（2） 员工离职时，需将制服交给制服房，并按规定办理退还手续，如有遗失或人为损坏，则需按规定补偿。十七、公司财物（1） 爱护公司财物是每位员工的义务，每一位员工必须养成节约用电、节约用水和其他耗材的习惯。（2） 未经批准，员工不得擅自取用公司的各类用品作个人自用，否则以偷盗论处。员工如因蓄意疏忽或恶意而引起公司的财物损坏，将会受到所损坏财物价格之10倍的索赔，并受到严厉的处分。（3） 如果员工犯有盗窃财务行为，无论其盗窃物品属公司还是客人或公司员工，均会被立即开除并送公安机查办。十八、员工宿舍员工入职后由行政部统一安排宿舍。每个宿舍内都有宿舍管理制度，员工应认真阅读此规定，如有违反