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2011年度制度考核笔试题姓名： 一二三四五总分一、 填空题（每题1分，共10分）1. 员工每天上班、下班均需在考勤机上指纹考勤(共计每日 次)。2. 事假最小单位为 天。3. 工资计发时间：每月 日前发放上一月工资。公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，应提前公告；工资支给日若适逢节假日时，则提早于前一日发放。4. 新员工试用期一般为 个月，优秀可提前转正，特殊岗位专业技术与管理人才可酌情缩短试用期。5. 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位 部报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期。6. 病假、事假2天以上含2天必须由部长审批， 天以上总经理审批，并将假条送到人力资源部备案。7. 假满后仍未出勤且未续假超过 天的，公司有权与之解除劳动关系。8. 无故缺勤两小时以上，返回公司上班后 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的，均以旷工处理。9. 每旷工0.5个工作日，扣除当天工资，旷工一天扣除 天工资；10. 防暑降温福利发放月份：每年的 月，以员工考勤为发放依据。二、 单项选择题（每题2分，共30分）1. （ ）部负责员工请（休）假、销假的归口管理以及假期薪资给付的确认。A:综合部 B:人力资源部 C:招商部 D:财务部2. 员工请假应提前（ ）提出申请，经批准后，方可休假；特殊情况电话告知部门负责人并在事后一个工作日内补假。A:二天 B:一天 C:三天 D:四天3. 员工请长假（ ）天以上，假期休完后必须到人事考勤处销假。A:二天 B:一天 C:三天 D:四天4. 根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。薪酬变更自（ ）生效调整。A:签批之日前一天起 B: 签批之日起 C:签批之日后三天起 D: 签批之日后一天起5. 工资发放周期：1次/月，（ ）为工资计算周期。A:公历1日至月底 B: 公历15日至次月15日C:公历10日至次月10日 D: 公历20日至20日6. 工资误算、误发时：当事人（部门）必须在发现后立即纠正；因误算而超付或少付的工资，人力资源部应在（ ）计算中多退少补，财务管理部可向员工或部门行使追索权。A:当月 B: 次月C:2个月内 D: 3个月内7. 员工上班时间须注意仪容仪表，着装大方得体、整洁，工作牌需佩挂（ ）。A:衣领 B: 衣袖C:胸前 D: 裤子8. 配有工装的女职员统一穿工装工鞋、统一穿（ ）丝袜。A:黑色 B: 肉色C:银色 D: 紫色9. 本规定奖惩按分实施，“1分=（ ）”与员工工资挂钩并记入员工档案。A: 10元人民币 B: 15元人民币C: 20元人民币 D: 5元人民币10. 当您的个人信息有更改或补充时，请于（ ）内向所在单位人力资源部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益。A: 一个月 B: 一个星期C: 三天内 D: 十五天内11. 参会人应提前（ ）分钟到达会议指定召开地点。A: 10 B: 5C: 15 D: 2012. 试用期员工，当月（ ）日前入职的按当月申报办理；（ ）日后入职的，自次月1日起申报办理。A: 10 B: 5C: 15 D: 2013. 员工生日，公司为转正员工订制（ ）元的生日蛋糕（券）及总经理签名的贺卡一张；A: 100 B: 50C: 150 D: 20014. （ ）负责内部员工竞聘工作的流程制定、统一控制及归口管理。A:综合部 B:人力资源部 C:招商部 D:财务部15. （ ）负责公司培训的具体规划、执行或监督执行、培训质量管控。A:综合部 B:人力资源部 C:招商部 D:财务部三、 多项选择题（每题3分，共30分）1. 宁波奇艺国酒店发展有限公司的岗位有（ ）。A:服务员 B:领班C:洗碗工 D:吧师2. 结构工资制构成要素（包括部分岗位不完全享有）：（ ）。A: 基本工资 B: 岗位工资C: 职务津贴 D: 交通补贴3. 员工违反本规定的，处分为：（ ）三种。A:警告 B: 扣款C:辞退 D: 通告4. 有以下（ ）行为之一者，给予辞退处分，并处以200-2000元水果基金。A：私自拿用客人财物，或拾遗不报者B：偷窃店内或他人财物C：旷工二天以上D：未经许可擅自向外提供公司管理、人事培训、财物设备资料5. 不得在办公区域（ ）。A: 随地吐痰 B: 吃口香糖C: 吸烟 D: 嚼槟榔、用餐及吃零食6. 培训服务期：自培训结束之日起，受训人员必须按公司的规定履行服务年限，以下哪个是正确的（ ）。A：培训费用在1000元以内的，必须在公司服务6个月。B：培训费用在10003000元的，必须在公司服务满一年。C：培训费用在30006000元的，必须在公司服务满二年。D：培训费用在600010000元的，必须在公司服务满三年。7. 当员工逢（ ）等个人大事时，公司按标准提供礼金或慰问金。A: 婚 B: 丧C: 生育 D: 大病8. 宁波奇艺国酒店发展有限公司的管理人员有（ ）。A: 董事长 B: 总经理C: 店长 D: 厨师9. 内部竞聘工作的过程和结果必须符合（ ）。A: 公开、公正、公平原则B: 德才兼备，惟才是举C: 不惟学历，不惟资历D: 不论能力，只论关系10. 培训的原则有（ ）A: 系统性原则 B: 主动性原则C: 多样性原则 D: 针对性原则四、 判断题（每题2分，共20分）1. 员工因公外出或公司指派员工外出考察、学习、出差等，不能统称为公假。（ ）2. 员工请公假须提交请假单，经部门负责人批准后方可离开工作岗位。（ ）3. 员工请假2天（含）及以下的由部门负责人批准；2天以上或主管级以上人员请假须上报分管领导批准。（ ）4. 公司选择岗位结构工资制，作为本公司的工资形式。岗位结构工资制采用阶梯型一岗多薪的方式。（ ）5. 在不同的职系内，根据行政级别和岗位薪酬分布的特点，将较为接近的岗位级别进行区域划分，即对薪酬级别、岗位待遇区间进行分档（简称薪档）。目前公司共设五档36级。（ ）6. 员工拾到任何财物，不应立即送交领班，收银台处，可私自吞没。（ ）7. 员工可携带店内物品外出。（ ）8. 迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元。（ ）9. “婚”指首婚，按法定年龄女方满23