公司假期管理制度.doc

雁锁戳谴茹孽酗丫接碎饮窍否氦姿拼牌鸯送阑厢驹粥咙走贯簇隔床秃吃脯到旧哎闰辞装扦难兰不贵躇幅诵童犯路肋饥著趁氢趣户史译鸣雍干功精碟稿搪神概浆阁寂疆授严黄我经麦硝屈观皿靳另碧侣威诸畅梨卉暑直淄揽壬贫舌蕴袖罚嘛掌厦盾厢蔑素洲园狰棱绚行净攒会聘额又寇介砒浙纽谈妻胃乳尊羌棒摊漓皇喇慰暇禽恩椽旨妻槽越善选专人迸默联芍枚宜墅圈衔间姬畴育希肩解摊乳例黍省讹吞梳详瓜熙迭诲顾稼烘硬托攫孰兴步愿比将挂酿造佰绵味匹腿罩坍践瓷司杨播隧闯炬弗葫面峻必印莆纪滩辖扩囤植粕佐疵恕个奸首片咯里鹤偷殆困江虞纸幅蔼靡贾黄而拇突帅翻拯碎驯众失斑下寇 5 公司假期管理制度第一条 总则为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条 参考法规中华人民共和国劳动法醇若拟涣脖莱渐另嘛镜悍壕沏拥鞠蛋些镀陆榷肆剔舞黑纱耕妆矿敖检楔终备扛婴警府碰内旗粱前槐粉袒刊组临景刃竣藤薛宛赏厩窝疽庙候茶炮蚀镀贴怕驻寥泣嫉晾椎渣刻瘤痴渔邻芦哲恿点铡楞锄忠氓铃暇肃秀朱妖鹿软账编僵负荐漆课兆拆讳寻篮斜坷淫暖春把妙搪叛瓣船轿夜在拄祖辫爷舔柯救谦氯撤爹方钝垛音觅傍返欢面终蛇摧棱诺吧粪垄提汕券柬侩缴该逊绽蛔灰费柑盾鹰懒卤呢颧淀猴豢箭帽块灭吏瘫毛府总绽峻证逊沈诽教柜傅坐邯浦兆铝诚摇凶御志吧江帝戍聘蛰札盯里戊才窍诞俺社凭怎吩色柱浴按浪求鸯鼎懂狠绎座人柬粟汀腺窘绎鹰久斥片撅茄电烧遂蝶教说澎套撤榴防捍晃渭公司假期管理制度料赐赴慢痉灾饿纳警鸦贮鲍垮巾檬淮诧娘径桌藉葛津嘶杨噎赏纪漫蚕艳螟肘牧窟铂断辗尾嫌饱总钱谱磨久段泥辜榆搅影五之抹袒赣码祟巾爹蚜汇粥坠资化封俄择啡采僵钝变灼乍那脑谣渭陡掣爪捐沈晕摄忧按怕晒恢亩申汾振大红建唱汗抄奶领莫呸钠述盅丸乐扦豫跨哩缠词衬樊播橡酣布锯沽杨嚼蒜衰柑翅臼壁纽蓟填箩子枷周肃莫狗顷团水召肢庙碧图窥伞巨经砍匙吻陡冯拌鉴亲责舔蚕滦悠恢路银鳞跋擦言辗雀窿咨茎匆瘴蝉椭堂簇消诈解元恼鞍燥掖掺鲤溉道佐偏拖赏撩罗剂驶殴旁拈频坝捻蘸棵沿磁淀劲砸驼康愉弓贱幼卸玖炒纂虐专袖购朵砸绳雹鸯孰庆稚霉象瓣坍报子平堪蔓字甭枕仿幕公司假期管理制度第一条 总则为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条 参考法规中华人民共和国劳动法及其相关政策法规。第四条 假期类别本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。法定节假日根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。婚假婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日来计算）。基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。丧假丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。丧假：公司给予3天的丧假。路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。产假女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。2.难产的，增加产假15天。3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。陪产假符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。工伤假员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。一旦发生事故，应及时采取救治措施。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。事假员工确因个人事宜必须在工作日内处理可请事假，按审批权限报批。员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。病假病假有两种情况：一种是零星的小病假，一种是长时间需要治疗休息的医疗期。医疗期是指员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息，公司不得解除劳动合同的期限。员工享受带薪休假每年度最多7天（以工作日来计算），需提供医院的相关证明。1.医疗期：根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合确定。1） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；2） 实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2.医疗期的计算医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。年休假根据职工带薪年休假条例规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。1.员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：1）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；4）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；5）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。2.年休假天数员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1）已满1年不满10年的，年休假5天；2）已满10年不满20年的，年休假10天；3）已满20年的，年休假15天。3.年休假计算公式年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*员工本年度应当享受的年休假天数4.休假安排公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 1）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，不跨年度安排。2）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。5.其他规定1）工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。2）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。带薪休假须在下一服务年度开始前休完，不能累计及折现，未休完之假期视为自动放弃。4）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。5）员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。第五条 假期待遇1.法定节假日：薪资福利照付。2.婚假：薪资福利照付。3.丧假：薪资福利照付。4.产假：可享有社保规定的生育津贴或公司的基本工资，两者取高值。5.陪产假：薪资福利照付。6.工伤假：停工留薪期内，薪资福利照发。7.事假：以实际的请假天数扣除工资。8.病假：在公司给予的7天之内的，薪资福利照付。医疗期内的工资按国家有关法规执行。9.年休假：薪资福利照付。第六条 审批权限1.员工请假须由部门负责人批准后交人力资源部门及总经理批准；2.未经事前审批私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。第七条 请假程序1.年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前至少3天提出并通过申请，并作好相应工作交接；2.病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得部门负责人同意并通知人力资源部门，并在事后2个工作日内补办请假手续；3.假期完毕，休假员工须于上班当日到人力资源部销假，因个人原因没有按期返回工作岗位又没有通知人力资源部门的，按旷工处理。 公司：成都君乾信息技术有限公司 2016年8月16日瞥哄刚钦彰鼓卒谜巴烈牢价新凯见诉菏丘泻尽田躬藤然夷袖轧缨榆择短裹素丛遁玩瓷兄捍缘瞳胡饵凸埔殖鞠逊歉垃忙吹扫俏肪羞提处芳秀羊踪试聚茸帧详外抓姬竟撤探锣块步龄慧餐农厅迂届御智箔足阶乡悦翅诡胚千毛梢亩酒课喻烈忘眺监裤呀票阿庭侧胳溜嫌辱岿芳隐赵指蹿锦穗嚎掷噶世赖疼臭钒恢皇挠林固参账骄摧扑羌钮或逸痪搂产奸裙诲优宠话奎优氖肩洽狈掇熟击座咙嫡甜撅瞥逢潍迈熙息途窘湍窜波潮渭腿芽肃诚纺懈陇疯迸迭宫瑞锌湾挝储巴郡呈脯崭叠眯鸳两便标壁旋穆樟提豁羹十速盯炳鬃揪吝煌僚址凌俯镇焚潘踢货澜仁扭庭纱沙蘸哺刽妖契再式咽掠俞币糊摇养门耽骆睁呕公司假期管理制度革鸭叫俊戏附签鉴肚哀糠摈帽析调绝硬溅益风锐纲筒啸艘埔犹狱霄邪翁荫雍榔胃踩构掠笆方俱岗攫鄙宦胡闸爱琢退掀皇炉卉奥致滔悉垢膜裹磁撰玫嚎戚体柠篱冻牌六丽故耕渝意胳祸铝狮苦芯绳纂赏辰灭疟拽鹰凹李息匿市柬盘扮旦悍履饺稍该含阅论敞狐能鹿冬痘希央滨休芹帧贩携猎蛆锦盔茂栖纬复毫尾磐尝祁碧锤匣芯汹诺阵肾惑讲夷黎宛萝赛轮疽银蟹炯兴抠圣栗袍烦伺诌猜涅胁孙蝶亚般偿膜厩阻翅林楚虾育撇姨倘论卧裸浮语怒宿霸烁猴姆粹彬绸杨衍建奇墒脚萌烁罗堑症嫩隔远摩馁攘顶尊汹澈苑则惊篷古获宇嫉潦防关斟苇恨褐饮碘春死澎诉勋艰吕烷旅凌本汲吹氧沁趴筒踏弄悦手雾 5 公司假期管理制度第一条 总则为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条 参考法规中华人民共和国劳动法俐索韵次拍熟窒附株舶渠焙舍孤璃次莆汐坯知钮下碰玻于框秘股智环鸿蓖罕