求职准备四步曲.doc

寄语寄语 致致 HiAll 学员学员 中学 6 年 本科 4 年 研究生又 2 3 年 十几年寒窗从某种程度上来说是为了拥有充 实和富足的人生 而作为开启人生的第一扇大门 求职就业是所有故事的最初起点 父母 亲朋寄托在自己身上的殷切期望 投资在自己身上的时间 精力 金钱 有多大的产出 多好的成效 在最后一刻 是要用就业来检验 鲤鱼跳龙门 关键就在这最后一跳 要跳 得高 跳得出彩 要想跳得出彩 就要跳得得法 大家常常会发现 通常工作去向最好的 不一定是校 园里的学习尖子 一方面 公司看中的不仅仅只是学习能力 还有诸多其它综合素质 比 如 公开演讲 协同合作 团队领导 项目运营 这些素质如果没有下意识的培养和系统完整的训练就很难完美呈现 另一方面 优秀 的素质如果不能通过有效的外在形式传递 即便是遇上了伯乐 在当今千里马前仆后继的 情况下 也很难让伯乐一眼中的 优胜劣汰 适者生存的高竞争时代 一步领先 才能步步领先 因此第一份工作的重 要性不言而喻 来 HiAll 不是来找工作的 而是要找一个更好的工作 给自己一个更高的 起点 更大的平台 使自己比原先站得更稳 看得更远 飞得更高 不要输在毕业前的最后一跳 更不要输在进入社会的起跑线上 几十个小时高强度的 训练和学习 让你由内到外的改变 提升你的竞争力 顺利实现自我的超越 最新 HiAll 研究成果 针对大公司看重的素质 游戏规则 让求职者在实力和技巧上 同时提高竞争力 笑傲职场 和 HiAll 同行 你也可以成为职场赢家 HiAll 团队团队 走进走进 HiAll Hi All 大家好 大家好 最初团队内部简单的问候语 最初团队内部简单的问候语 HiAll 团队的起源团队的起源 HiAll 团队成立于 2004 年 一直致力于成为联动学生与雇主的纽带 帮助雇主精确找到适合的候选人并提升雇主品牌 帮助学生了解职场 提升职业竞争力 更好的选择未来的职业并跨入职场 现任股东及管理者均为具有教育培训经验的国内外专家 依据信息时代国际流行的 Tri pod 商业模式 公司采用培训 网站 出版三大主要渠道 提供职业生涯规划相关的咨询 服务和网络增值服务 获得全球最大的私募基金的风险投资 成为中国第一家获得风险投 资的求职培训公司 我们为高校和学生提供领导力和职业发展相关培训课程 客户包括浙江大学 人民大学等 培训学员超过 10 万人次 HiAll 特色培训课程包括职业特训营 顶级企业海外实习及多元 领导力培训项目 HiAll 出版职业发展相关书籍 10 余册 包括 深受好评的求职指导 求职胜经 人生规划 剪裁人生 HiAll 求职快车咨询行业指南 HiAll 求职快车之简历篇 HiAll 求职 快车之面试篇 等 并于 2008 年与北大就业中心联合出版系列行业指南 注册会计师行 业指南 快速消费品行业指南 等 与此同时 我们拥有目前中国最大的求职培训网站 注册用户已经超过 200 万 成为大学生求职的首选网站 2007 年 HiAll 团队与 MARS 中国成为战略合作伙伴 成功举办 玛氏周末商学院 活动 与 浙江大学共同举办了全国首个 新生入学培训计划 打造未来领袖 自此 HiAll 发挥自身 对于学生和校园的熟悉和了解 为企业提供涵盖雇主品牌调研2 网申 3 求职 信 月月 日日公布笔试名单确认是否进入笔试 根据笔试内容和特点进 行相应准备 是否进入 时间 地点 笔试内容 特点 是否完成准备 月月 日日笔试参加笔试并了解结果公 布时间 公布时间 确认是否进入一面是否进入 时间 地点 月月 日日通知一面 根据一面要求和特点进 行相应准备 一面内容 特点 是否完成准备 月月 日日一面参加一面并了解结果公 布时间 公布时间 月月 日日通知二面确认是否进入二面是否进入 时间 地点 根据二面要求和特点进 行相应准备 一面内容 特点 是否完成准备 月月 日日二面参加二面并了解结果公 布时间 公布时间 月月 日日发 offer确认是否被录用是否被录用 是否接受 offer 版权归 HiAll 所有 未经许可不得随意转载出版 Job Hunting Bible 走进 HiAll 走向成功 6 1 2 4 校园求职日记校园求职日记 校园求职是一个滚动的过程 一场面试的结束并不意味着找工作的结束 因此不断地 进行自我更新和进取 就能使自己在这个过程迅速的成长 下面介绍 校园求职日记 如 表 1 5 所示 用这种形式来记录求职每日的点滴心情 督促自己及时的自我评判和总结 表 1 5 校园求职日记 日期 年 月 日 时间地点公司名称 感想和总结 时间地点公司名称 宣宣 讲讲 会会 感想和总结 投递地址公司名称 感想和总结 投递地址公司名称 简简 历历 感想和总结 时间地点公司名称 题型笔笔 试试 感想和总结 时间地点公司名称 第几轮题型 感想和总结 时间地点公司名称 第几轮题型 面面 试试 感想和总结 版权归 HiAll 所有 未经许可不得随意转载出版 Job Hunting Bible 走进 HiAll 走向成功 7 1 3 规划你的支出规划你的支出 校园求职的物质成本也是很可观的 针对不同的求职方式 费用也不同 下面简单做 一介绍 见表 1 6 表 1 6 求职费用情况 费用类型费用类型注意事项注意事项预算费用预算费用 考证费用考证费用选择重点 只参加找工作必须或意义较大的考试或 认证 认证 1 费用 认证 2 费用 预算总费用 打印 装打印 装 订费用订费用 这是不能省略的一项费用 要注意的是 要保证准 确 整洁和格式规范 不必进行特殊的装订 比如 做的非常花哨 那是费力不讨好的做法 一般来说 求职用的简历不宜过长 2 页左右足够 打印一页 的价格一般为 2 角 复印为 1 角 所以简历的花费 一般不多 打印价格 复印价格 份数 预算总费用 简历投递简历投递 费用费用 胡乱投递简历对求职的帮助很小 几乎没有作用预算总费用 电脑和上电脑和上 网费用网费用 这部分的花费是比较多的 建议有条件的备一台个 人电脑 或者至少定期到学校机房 申请一个稳定 的邮箱 电脑费用 上网费用 预算总费用 服装费用服装费用准备至少一套正装是必需的 得体的穿着是对别人 和对自己的尊重 但并不需要非常豪华或昂贵 正装数量 预算总费用 交通费用交通费用准时是最基本的一个考核标准 建议可以考虑打车 因为要穿正装 坐公车不保时又有损衣物 如果想 准时到达但又要省打的费用 那就记得一定提前去 做公车或地铁了 打车费用 公交和地铁费用 预算总费用 通信费用通信费用手机在求职中必不可少 但也不一定事事都用手机 有固定电话可以用的时候可以少用手机 手机费用 固话费用 预算总费用 参加招聘参加招聘 会费用会费用 主要开销在于门票和交通费 一般的门票在 10 20 元 再加上往返车费和餐费 参加一场招聘会大约 需要花费 20 30 元 门票 往返费用 餐费 预算总费用 异地求职异地求职 费用费用 尽量避免异地求职 如果去异地求职 可以尽量选 择住在亲朋家节约住宿费 或与朋友同去 是否异地求职 去往地点 预算总费用 走进 HiAll 走向成功 8 步骤二 自我分析步骤二 自我分析 求职 其实上是公司和毕业生双向选择的过程 公司根据职位需求 企业文化等来选 择合适的人才 而我们也根据自己的兴趣 性格 能力等来选择最适合自己的公司 选择 的原则是什么呢 我们提倡使用 刺猬原则 即进行系统的自我分析 找到自己的职业兴 趣 职业人格 职业能力的交叉部分 如图 2 1 所示 三个环的交汇处便是适合你的合适 定位 从这三方面对自我进行深入分析并不件容易的事情 必要时 可以进行专业的职业 测评或者请教职业指导专家 下面我们进行一些简单的介绍 图 2 1 自我分析 2 1 职业兴趣职业兴趣 什么是职业兴趣 简单地来说 就是 我喜欢做什么 它会影响个体对工作的积极性 和潜能发挥程度 一个对自己的职业毫无兴趣的人 将无法胜任工作或者至少缺乏积极进 取的动力 是不可能在本行业有所成就的 所以 弄清楚自己的职业兴趣是自我分析中非 常重要的一环 美国著名心理学家 职业指导专家霍兰德在几十年间通过一百多次大规模的实验研究 提出了霍兰德职业兴趣理论 其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六大类 现实型 探索型 艺术型 社会型 企业型 常规型 这六种类型的人具有不同的典型特 征 每种类型的人对相应职业类型感兴趣 如表 2 2 表 2 2 职业兴趣类型 版权归 HiAll 所有 未经许可不得随意转载出版 Job Hunting Bible 走进 HiAll 走向成功 9 类型类型特征特征表现表现典型工作类型典型工作类型 现实型现实型 该类型的人往往具有较强的动 手能力和动作协调能力 看重 现实事物的价值 追求安定的 生活 做事保守 较为谦虚 踏实稳重 不善交际应酬 喜欢通过自己的双手来创 造出新鲜事物 喜欢运用工具 机器从事 一些操作性工作 工程师 自动化 技师 机械工 车工 钳工等 机械制图员 修 理机器 电器师 调查型调查型 该类型的人坚持性强 有韧性 喜欢钻研 重视科学性和不断 地学习 善于分析思考 为人 好奇 独立性强 做事谨慎 喜欢阅读科技期刊 论文 进行科学实验等科研活动 喜欢研究事物背后的机理 分析和整理数据 气象学者 理学 家 药剂师 科 学报刊编辑 实 验员 科研人员 科技作者 艺术型艺术型 该类型的人属于理想主义者 追求完美 具有丰富的想象力 和创造力 直觉强烈 敏感 情绪波动大 较冲动 不服从 指挥 喜欢音乐 美术 戏剧等 艺术活动 组织能力与操作能力相对 较弱 喜欢自由的 有自我表现 机会的工作 室内装饰专家摄 影师 音乐教师 作家 演员 记 者 诗人 作曲 家 编剧 雕刻 家 漫画家 社会型社会型 该类型的人有强烈的社会责任 感和责任心 关心社会问题 渴望发挥自己的社会作用 为 人友好 热情 开朗 善良 善解人意 助人为乐 易于合 作 喜欢社团活动 学校组织 的集体活动 喜欢帮助别人解决问题 热衷于人际交往 展现自 己 社会学者 导游 咨询人员 社会 工作者 学校领 导 精神病工作 者 企业型企业型 该类型的人精力充沛 自信 富于冒险 具有领导才能 能 够影响 说服他人共同达到组 织或个人的目标 为人务实 习惯以利益得失 权利 地位 金钱等来衡量做事的价值 喜欢需要胆略 冒风险和 承担责任的工作 喜欢与人打交道而不需要 很高动手操作能力的工作 善于说服他人 领导并督 促他人工作 推销员 采购员 商品批发员 旅 馆经理 饭店经 理 广告宣传员 调度员 律师 政治家 零售商 传统型传统型 该类型的人服从权威 讲究秩 序 喜欢按计划办事 责任感 强 高效率 关注细节 有条 理 耐心谨慎 依赖性强 偏好对数字 资料等进行 明确 有序和系统化的整 理 习惯接受他人的指挥 不 喜欢成为众人瞩目的焦点 也没有强烈的领导欲望 会计 银行出纳 成本估算员 税 务员 核算员 办公室职员 统 计员 计算机操 作员 秘书 上表只是简单地列举了各种类型的特征 表现和适合的典型工作类型 详细的分析可 以通过职业测评得到 值得注意的是 个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体 单一职业 倾向显著突出的情况往往并不多见 因此具体择业的时候 可以综合倾向较高的前两到三 个类型综合考虑 完成表 2 3 版权归 HiAll 所有 未经许可不得随意转载出版 Job Hunting Bible 走进 HiAll 走向成功 10 表 2 3 个人职业兴趣 排序排序职业类型倾向职业类型倾向喜欢的工作特征喜欢的工作特征适合工作适合工作 一一 二二 三三 2 2 职业人格职业人格 什么是职业人格 简单地说就是 我适合做什么 不同的职业对人有不同的人格要求 如果一个人的人格特征与所从事的职业不符合 就可能在事业则会使从业者的心理健康受 到损害 甚至妨碍事业的成功 所以 对大学生来说 求职时不仅要考虑自己的职业兴趣 职业人格也是重要的考虑因素 下面我们介绍著名的 MBTI 理论来帮助你们正确认识自己 的人格 表 2 4 MBTI 理论 维度维度方向方向特征特征表现表现 内向 I 关注自己如何影响外部环境 将注意 力 聚集于外部世界和与他人的交往上 喜欢聚会 讨论和聊 天等与世界相与世界相 互作用的互作用的 方式方式外向 E 关注外部环境的变化对自己的影响 注意力聚集于内部世界 注重内心体 验 喜欢独立思考 看 书 感觉 S 关注由感觉器官获取的具体信息喜欢描述 喜欢使 用和琢磨已知的技 能 获取信息获取信息 的方式的方式 直觉 N 关注事物的整体和发展变化趋势重视想象力和独创 力 喜欢学习新技 能 但容易厌倦 思考 T 重视事物之间的逻辑关系 喜欢通过客观分析作决定评价 理智 客观 公正 决策决策 方式方式情感 F 以自己和他人的感受为重 将价值观 作为判定标准 有同情心 善良 和睦 善解人意 判断 J 喜欢做计划和决定 愿意进行管理和 控制 希望生活井然有序 重视结果 重点在于 完成任务 按部就 班 做事做事 方式方式 知觉 P 灵活 试图去理解 适应环境 倾向 于留有余地 喜欢宽松自由的生活方 式 重视过程 喜欢有 多种选择 版权归 HiAll 所有 未经许可不得随意转载出版 Job Hunting Bible 走进 HiAll 走向成功 11 在以上四个维度上 每个人都会有自己天生就具有的倾向性 我们称之为 偏好 上 表只是简单地列举了各种偏好的特征 表现 可以借助专业的测评工具来准确衡量自己的 偏好 将人们在四个维度上的偏好加以组合 一共可以组成 2 2 2 2 16 种人格类型 不 同的人格类型适合不同的工作类型 如表 2 5 表 2 5 人格类型和对应职业举例 人格类型人格类型适合领域适合领域职业举例职业举例 INFP 内向 直觉 情感 知觉内向 直觉 情感 知觉 创作性 艺术类 教育 研究 咨询类 心理辅导和咨询人员 人力 资源管理 大学教师 人文 学科 服装设计师 编辑 社科类研究人员 ESTJ 外向 感觉 思考 判断外向 感觉 思考 判断 无明显领域特征公司首席执行官 预算分析 师 房地产经纪人 保险经 纪人 银行官员 项目经理 工厂主管 业务经理 你是哪种人格呢 在对自己的人格进行深入挖掘之后 请完成下表 在对应偏好 找 出你适合的职业 表 2 6 个人职业人格 2 3 职业能力职业能力 什么是职业能力 简单地说就是 我能做什么 它并非从事某项工作所需要的具体技 能 而是说要从事某项工作的所需要的一般能力和基础素质 包括逻辑思维能力 人际交 往能力等等 了解自己在哪一方面的能力更为突出 将有助于自己在求职过程中 职业道 路上扬长避短 取长补短 大学生们可以通过职业能力测评去评价自己的各方面能力 或 者通过学习实践活动去发现自己突出的能力 同时 对通过职业兴趣和职业人格筛选出的 工作逐一进行调研 找到所需要的职业能力 并与自身的能力相对照 找出最合适的职业 人格类型人格类型工作工作 特征特征 适合适合 工作工作 偏好偏好内向外向直觉感觉情感思考直觉判断 版权归 HiAll 所有 未经许可不得随意转载出版 Job Hunting Bible 走进 HiAll 走向成功 12 表 2 7 职业能力对照 自己突出的能力自己突出的能力职业职业要求能力要求能力 职职 业业 1 职职 业业 2 合适的职业合适的职业 走进 HiAll 走向成功 13 步骤三 职场调研步骤三 职场调研 在做出自我分析后 我们就要对即将踏入的职场进行调研 求职者如一件新商品 求 职公司就是商品交易的市场 而面试管就是伟大的消费者 要想将我们自己这个新商品 在适合我们的市场中 得到面试官这个消费者的认可 让他们心甘情愿地付钱给我们 就 需要对市场需求进行分析 职场调研就是一个了解应聘公司和职位的情况 所谓知己知彼 百战不殆 职场调研就是我们通向胜利的渠道 在 HiAll 的论坛中 专门设有各行各业的相关资料 在这里大家可以找到相关企业的 资料 3 1 如何获取职场信息如何获取职场信息 企业网站 企业网站 企业年报企业年报 企业公告企业公告 HiAll 的的 求职直通车求职直通车 培训中有丰富的职场调研资料 帮助求职者清楚地了解相关职场信培训中有丰富的职场调研资料 帮助求职者清楚地了解相关职场信 息 息 The Annual Report is a good way to see the financial status overall of a company These reports give the company s plans and background as well as more detailed information on their financial health There are many ways to research the public records of a company Go to the public or college library They will be able to help you look for documents and trade journals Below are a few sites with search options to look up company information Look at the website where you re considering taking a position Go into the interview knowing about the site how their company works and the management Most companies have a about us section where they list management personnel as well as press releases This is a good way to get the company s history 版权归 HiAll 所有 未经许可不得随意转载出版 Job Hunting Bible 走进 HiAll 走向成功 14 3 2 如何进行职场调研如何进行职场调研 调研是求职至关重要的一步 职场调研可以分为企业调研和职位调研 对于企业调研 既是企业的概况 文化 历史背景等 职位调研可以从企业招聘职位的具体要求入手 如 英语要求 计算机要求 专业要求等 下我们可以根据所获取的职场信息中 填写下面表 格中的内容 挑选出我们所需要的内容 特点 架构 行业行业 人才需求 现状及未来 文化 人才需求 公司公司 与竞争对手对比的优劣势 部门职责职位职位 对求职者的要求 参见下表 根据上面的职位要求 一条条罗列出来 并与自己具备的技能相比较 这个表格可以 帮助我们实现 自我挖掘 职位要求的职位要求的 skills你所具备的你所具备的 skills 用事实加以证明 用事实加以证明 经过了一些行业的调研 你所了解的信息是否更有助于你制定自己的职业规划 以客以客 观事实为依据 做一份自己的职业规划 可以分为短期目标和长期目标来写 观事实为依据 做一份自己的职业规划 可以分为短期目标和长期目标来写 中间若发现那部分信息还不是很清楚 就继续查找做调研 如此反复 相信最后会给 自己一个很准确的定位 在在 HiAll 求职快车面试篇求职快车面试篇 P38 有详细的职场调研表 大家可以有详细的职场调研表 大家可以 参考书中内容给自己一个详细的职场调研 参考书中内容给自己一个详细的职场调研 3 3 职场调研案例职场调研案例 WORLD CLASS RESUMES PRE INTERVIEW QUESTIONNAIRE 版权归 HiAll 所有 未经许可不得随意转载出版 Job Hunting Bible 走进 HiAll 走向成功 15 Please complete if you are requesting a new resume revamp or reformat of an existing resume Please answer the following questions regarding the position you hope to find using your new resume What specific position s are you targeting with this resume Think of your current or most recent position in terms of the skills and knowledge you used Then select the response that best describes the job you hope to find with this resume In this position I hope to Use both the skills and knowledge I currently use in my job in a substantially similar position job requires same skills and knowledge Use the skills I have demonstrated in the past and apply them to a new field or industry job requires same skills but different knowledge Use the knowledge I have in a particular field or industry in a different or upgraded position job requires same knowledge but different skills List some of your current marketable skills List current areas of job knowledge 11 22 33 44 55 Consider your current job responsibilities and salary What do you expect from your new position A position that has about the same responsibility and salary 5 A position has a bit more responsibility and salary 5 to 10 greater than my current salary A position with substantially more responsibility and a salary at least 10 to 25 greater than my current salary An entry level position at a fair market salary 版权归 HiAll 所有 未经许可不得随意转载出版 Job Hunting Bible 走进 HiAll 走向成功 16 How would you describe the type of company you are targeting for your new position Size large 10 000 emp mid sized small 500 emp Culture familial team oriented business like formal Business leading edge growing steadily established mature Style cooperative hierarchical What other skills interests or abilities qualify you for the position you re seeking What do people say they like about you Please list any technical or special skills associations or affiliations special accomplishments or awards or any other information you feel is important and relates to the position you are looking for anything else you d like an employer to know Attach additional sheets as necessary 根据课堂上所接受的一些信息 做一分属于你自己的根据课堂上所接受的一些信息 做一分属于你自己的 job research 并且制成一份表并且制成一份表 格形式的调研报告 格形式的调研报告 Job Hunting Bible 走进 HiAll 走向成功 17 步骤四 个人定位步骤四 个人定位 4 1 找到自己的核心竞争力找到自己的核心竞争力 4 1 1 SWOT 分析分析 找到适合自己的工作类型以后 我们还要进一步分析自己的优势和劣势以及所面临的 机遇和威胁 以提高自己在激烈的竞争环境中求职的成功率 下面我们将介绍一种常用的 竞争分析方法 SWOT 分析 运用 SWOT 分析法进行选择分析 就是将与你密切相关的各种主要优势因素 Strength 劣势因素 Weakness 机会因素 Opportunity 和威胁因素 Threat 通过调查和挖掘罗 列出来 并对这些因素进行综合分析 找到利用和弥补的方法 优势优势 S劣势劣势 W 内部内部1 2 3 1 2 3 机遇 O挑战 T 外部外部1 2 3 1 2 3 图 4 1 SWOT 分析矩阵 4 1 2 核心竞争力的四块基石核心竞争力的四块基石 可以说几乎所有的求职面试中都会涉及到这个为题 你认为自己的优势是什么 因此 每一个求职者都必须很好地挖掘自身的优势 以便自我定位 核心竞争力的四块基石 个性特征 成就 工作经验 专业知识 图 4 2 核心竞争力要素 求职者只需要在某一方面或某几方面具有优势即可 每个人都有自己独特的优势 关 键是如何挖掘出这些优势并很好地将他们加以利用 将有限的精力投入到那些你最有可能 获得成功的领域 从而提高求职的成功率 找到上述四块基石最简单的方法是围绕 我在大 Job Hunting Bible 走进 HiAll 走向成功 18 学期间做了哪些事情 为什么做这些事情 通过做这些事情有什么收获 这三个问题把你 大学阶段的生活做一个系统而全面的回顾和总结 我们为你设计了表 4 1 以帮助你挖掘自 身的优势 表 4 1 个人优势表 个性特征个性特征 项目项目 编号编号一般个一般个 性特征性特征 与工作相关与工作相关 的个性特征的个性特征 成就成就工作经验工作经验专业知识专业知识其他技能其他技能 1 2 3 4 4 1 3 客观认识自己的劣势客观认识自己的劣势 每个人都有自己的劣势 我们在进行自我定位时一定要做到全面 深刻和客观 绝不 夸大优势 也不回避劣势 存在劣势本身并不可破 关键在于对待自身劣势的态度 并采 取积极有效措施来对劣势进行规避或转化 下面表 4 2 列举一些常见的劣势和建议的应对 策略 表 4 2 常见求职劣势及应对策略表 求职劣势求职劣势引发的问题引发的问题应对策略应对策略 选修相关的双学位 找相关实习非技术类 了解行业发展动态 学习相关的专业知识 考相关证书 参与相关技术项目 专业不对口 工作上手速度 工作领域认识 技术类 了解最新的技术动态 突出相对 高分的课程成绩不好简历筛选取长补短 突出相关工作实习 拓展知识的深度和广度 考相关证书学历问题简历筛选证明能力 积累项目经验和实践经验 Job Hunting Bible 走进 HiAll 走向成功 19 4 2 定位的不断调整定位的不断调整 定位在本质上是一个实践的过程 很多求职者都是在经历很多的波折和反复以后 才 发现真正适合自己的职位 我们在本书中强调清晰定位的概念 是为了帮助读者尽量不走 或少走这样的弯路 但是同时要清楚 定位是一个需要不断调整的过程 在整个过程当中 环境在变化 你的经验和能力也在不断地提升 因此 定位也应该随时调整 总的来说 定位需要随着如图 4 3 所示的循环而不断地进行调整 定位 经验 环境 能力 循 环 完 善 的 定 位 图 4 3 定位的不断调整 在本书中 我们提倡积极主动地进行自己定位的不断优化 而不是屡屡经过挫折以后 才进行调整 那么 怎么实现定位的优化呢 如图 4 4 我们建议遵循以下步骤进行 纵横对比 寻找差距 区分差距 确定方向 集中精力 各个击破 自身素质和公 司标准之间的 差距 与竞争者之间 的差距 短时间内可以 弥补的差距 短时间内不能 弥补的差距 迅速提高 规避和淡化差 距 图 4 4 优化个人定位的步骤图 Job Hunting Bible 走进 HiAll 走向成功 20 我们为你设计了表 4 3 以帮助你明确努力方向 优化个人定位 表 4 3 个人定位优化表 差距差距弥补需时弥补需时应对策略应对策略行动计划行动计划效果评估效果评估 时间 内容 时间 内容 4 3 制定竞争策略制定竞争策略 找工作某种意义上就是打仗 我们在和每一个对手进行竞争 而我们的兵法只能数就 是竞争策略的 6 条原则 你必须合理的安排你所有的资源并以不同的方式最大化利用它们 以黄金原则和白银原则合理地排兵布阵 才能最终获得胜利 我们为你设计了竞争策略表 4 4 帮助你正确制定策略 并