考核修改版本.doc

XX集团带员工转正考核制度为更好地完善公司试用期员工考核机制，保证优秀员工如期转正，促进公司内部有效竞争，优胜劣汰，特制定本考核制度。一、公司员工试用期为1-3个月。二、员工在试用期间，各部门负责人观察和考核其工作表现，员工在3个月内感觉自己可以胜任岗位要求，可以主动申请转正，到企管部提出转正，由企管部安排考核。3、 对于未主动提出转正的员工，企管部在试用期第三个月提醒员工及部门负责人组织考核，根据考核情况判定是否给于转正。 四、试用期员工转正考核具体办法如下： 试用期的员工考核内容及流程如下考核流程图如下：到期转正员工提前转正员工到企管部提出转正企管部安排笔试生产技术试用期员工进行安全培训知识、专业知识的考核。（试卷）后勤试用期员工进行专业知识和公司制度规则的考核。（试卷）相关部门领导对该员工的工作技能与态度的评分现场的实操考核（实际操作）相关部门领导对该员工的工作技能与态度的评分企管部审核、汇总综合成绩并填写试工期评估表企管部上报总经理审批企管部根据审批结果办理转正等其他手续结束考核方法：（一）试卷考核（1）试卷考核特指对相关任职岗位专业知识的考核（各相关部门内部出考核试题）（2）对公司相关规章制度熟识度的考核（2） 生产技术岗位的实际操作技术考核。（3） 领导评价。（4） 企管部针对员工出勤、纪律方面的考核。考核内容：后勤岗位试用期员工转正考核具体内容如下：（1） 笔试部分（权重70%） 相关岗位的专业知识的考核，试卷由相关部门提供套，企管随机抽取其中一套考核员工。试卷的内容包括对公司规章制度熟识度的考核。试卷分值为百分制。（2） 领导评价部分（权重20%) 针对试用期员工在职期间对其工作技能，工作业绩，工作态度进行评分。（3） 企管部对纪律的考评（权重10%）对员工实习期的出勤、纪律的评核。其中包括迟到、早退、请假、遵守公司的规章制度。生产技术岗位试用期员工转正考核具体内容如下：（1） 笔试部分（分值100分）（权重30%）（1） 生产技术专业理论知识的考核，试卷由生产技术部相关部门提供。试卷分值为80分。（2） 安全培训的后期考核，试卷由安全科提供。试卷分值为20分。（2） 实际操作考核（权重50%）生产技术部相关负责人现场考核员工的实际操作技能，并根据现场技术考评表现场给予得分。（企管部人员现场监督）（分值100分）（3） 领导评价部分（权重10%）（4） 企管部对出勤、纪律的考评（权重10%）对员工实习期的出勤、纪律的评核。其中包括迟到、早退、请假、遵守公司的规章制度。五、考核结果处理：1、 可以转正。2、 延迟转正。备注：后勤转正人员综合考核成绩达到80分及以上为合格，即可转正。生产技术转正人员的综合考核成绩为达分以上为合格，即可转正。六、总经理根据考核结果给予意见，企管部根据总经理意见对考核员工做出如期转正、延长试用期等工作安排。附件一：后勤部门新员工转正评核表员工资料:姓名所属部门职位入职时间填表时间考核：序号考核项目权重考核标准描述考核方式标准所占分值评核分数评核依据备注1专业知识考核70%1、相关岗位的专业理论知识笔试70答卷（100分制）2、对公司规章制度熟识度考核2领导评价20%在规定时间内完成任务，遇到问题能迅速反应对其工作质量、工作效率、工作态度评价20相关部门领导按照标准给予评分3出勤,纪律10%对实际出勤、迟到、早退，有无处罚评价10按实际出勤给予评分总分：考核结果：.可以转正.延迟转正附件二：生产技术部新员工转正评核表员工资料:姓名所属部门职位入职时间填表时间考核：序号考核项目权重考核标准描述考核方式标准所占分值评核分数评核依据备注1专业知识考核30%1、生产技术相关岗位的专业理论知识笔试30答卷（80分制）2、安全培训后期考核答卷（20分制）2实际操作技能50%现场的实际操作，现场给分评价50生产技术部相关部门负责人出考题及评分见现场操作技术考评表 试卷百分制3领导评价10%在规定时间内完成任务，遇到问题能迅速反应对其工作质量、工作效率、工作态度评价10相关部门领导给予评分4出勤,纪律10%对实际出勤、迟到、早退，有无处罚评价10按实际出勤给予评分总分：考核结果：.可以转正.延迟转正现场操作考核评分表姓名部门工序考核时间考核内容考核项目：评分标准12345678910评分人员监督人员考核评语备注：卷面满分为100分 1.生产技术部相关部门按照不同工序制定考核项目及相应的评分标准。 2.现场考核由相关负责人现场出题考核，严格按照评分标准得分。 3.由企管部人员现场监督考核过程。天津市XX有限公司试工期评估表 入厂日期: 年 月 日员工姓名部门岗位部门负责人综合考核成绩 企管部签字： 年 月 日班组部门是否同意转正 是 否 负责人签字： 年 月 日 负责人意见车间部门是否同意转正 是 否 负责人签字： 年 月 日负责人意见主管领导意见 是否同意转正 是 否 负责人签字： 年 月 日企管部意见 是否同意转正 是 否 负责人签字： 年 月 日总经理意见是否同意转正 是 否 负责人签字