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文档简介
炼钢炉职工典型事迹材料道岁月流逝,带走的是永不回复的青春韶华。而历经时光的磨砺,闪光的永远是美好的品质和不悔的追求。在新钢,有这样一些人,当他们一页页翻过的日历累积成一本厚厚的履历时,总会留下一道绚丽闪光的足迹,让人时时提起,难以忘记。罗招龙,便是其中的典型代表。罗招龙,男,汉族,江西省余干县人,1967年9月出生,1985年10月参加工作,1988年12月加入中国共产党,曾多次荣获新余市优秀共产党员、优秀退伍军人,荣获新钢公司劳动模范,荣获新余市“五一”劳动奖章。这个钢铁汉子,就像是电视剧亮剑里的李云龙,不仅自己能打硬仗,还善于“把石子打磨成金子”,把自己所带的班组打造成敢于亮剑又能够亮剑的队伍。“在一钢厂学赶湘钢活动中,一些主要技术经济指标的改善,罗招龙起了非常关键的作用。哪个横班不好带就让他去带,一带又成了指标最好的班。在我印象中,他所带的班是破纪录最多的班。有时我都惊讶,这个人怎么会有这么大的工作潜力,始终处于一种亢奋的工作状态中。”提起自己手下的爱将,一钢厂厂长廖鹏一边竖起大拇指,十分感慨。罗招龙是一钢厂炼钢车间丁班工长,退伍军人,新余市优秀共产党员,公司优秀退伍军人。一名普通的工长,却以其不凡的业绩,凸显出人生价值,也让人牢牢地记住了他。罗招龙曾创下原山上一钢厂班产50炉的最高纪录。在推行工长业绩尾数淘汰的两年多时间里,其他工长轮番下岗,只有他一人从未被淘汰过,成为当时新钢公司工长业绩尾数淘汰中的一个传奇,被人称为工长业绩尾数淘汰的“不倒翁”。1985年,18岁的罗招龙参军入伍,来到了部队这座大熔炉里。在部队的日子里,艰苦的训练和严格的纪律,磨练了罗招龙的意志,养成了他严谨细致的工作作风和吃苦耐劳的优秀品质。由于在部队的出色表现,1988年,罗招龙光荣地加入了中国共产党。1989年,22岁的罗招龙从部队退伍,分配到原山上一钢厂当了一名炉前工。第一次登上炉台,眼前的恶劣环境一下子打破了他原来对炼钢的浪漫想像,这里烟尘弥漫、酷热难当,尤其是那热辐射,像投射过来的千万根钢针,刺痛皮肤、刺痛眼睛。还有那飞溅的钢花,稍不小心就落到身上造成烫伤。那一夜,罗招龙失眠了:难道这一生就要在这“烟熏火燎”的工作环境中度过吗?可随着时间的流逝,在师傅们火一样的工作热情感染下,罗招龙渐渐喜欢上了这个岗位,当初那种失落的情绪也被火红的钢水慢慢融化了。每经过自己的手炼出一炉优质钢,他便有一种成就满足感。他在心里暗暗立下了“学习一流的炼钢技术,做一流的炼钢工人,干出一流的工作业绩”的志向。从此,他的青春就和火红的钢水、飞溅的钢花紧紧地连在了一起。不久,组织上安排他到安阳学习炼钢技术,罗招龙十分珍惜这次学习机会,虚心求教,认真摸索操作工艺要点,较快地熟悉了炼钢的各项工艺操作,从一起进厂的数十名退伍军人中脱颖而出,并很快从一名炉前工成长为摇炉工、转炉炉长、工长。 1998年,原山上一钢厂炼钢车间实行工长竞争上岗制,甲、乙、丙、丁4名工长各带领一个横班,按工作业绩考核,实行业绩尾数淘汰,这在当时的新钢是较为轰动的一件事。哪个工长所带横班业绩最差,工长及横班全体员工集体下岗一个月,仅拿300元下岗工资。待下个月又有人被业绩尾数淘汰了下来,才能再次上岗。第一个月开始竞争上岗时,罗招龙所带的横班产量、质量等各项指标在4个班中名列第一,员工拿了多元,这在上个世纪90年代已是非常高的收入了,更与下岗的员工收入形成巨大反差,这大大鼓舞了罗招龙与全体横班员工干好工作的热情。此后两年多时间里,其他3名工长轮番下岗。只有罗招龙,始终稳居在岗位上,从不因业绩排名末尾而被淘汰,成为当时新钢公司工长业绩尾数淘汰中的一个传奇,被人称为工长业绩尾数淘汰的“不倒翁”。而他所带的班,在一个晚班的8小时内,连续放出了50炉优质钢水,又创下了原山上一钢厂炼钢史上班产的最高纪录。直到山上一钢厂停产,这一纪录始终无人打破。哪个横班最难带,只要让罗招龙去带,指标再差、事故再多的班总能起死回生,并一跃成为先进班,值班主任们都争着要与他搭班工作。罗招龙作为主要生产骨干被抽调到山下炼钢厂,并被选派到武钢培训。培训结束,罗招龙成为我省第一座100t顶底复吹转炉的工长。从25t转炉到100t,员工的工作环境变了,劳动强度小了,但对生产组织、操作技术、质量要求却明显高了许多。为尽快适应新的工作岗位,罗招龙及时转变观念,不断加强学习。在100t转炉调试、烘炉、达产达标的日子里,罗招龙始终以一名共产党员的身份要求自己,经常加班加点。当时罗招龙家还在山上,每天工作10余个小时后,他还得拖着疲惫的身子骑摩托往山上家中赶。第一炉钢水就这样顺利地从他的班中给炼了出来,并成为班产达到45炉的第一个班。100t
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