中国农村金融人力资源材料.doc

坚持“五湖四海” 汇聚优秀人才四川省农村信用社员工引进的探索与实践随着我国金融体制改革的深入，银行业之间的竞争日趋激烈，在物质资源、信息资源和人力资源等各种资源的竞争中，人力资源是最重要的资源。随着信息产业的发展、电子商务的普及、知识的飞速更新，农村信用社对人才的需求提出了更高要求。四川省农村信用社联合社成立六年来，在积极整合原有人力资源的同时，多渠道补充新鲜血液，人力资源得到了科学合理的吸纳、利用和开发，有力地促进了全省农村信用社业务发展猛上台阶，为进一步由传统金融向现代金融战略转型打下了坚实基础。一、规范人力资源引进，多渠道补充新鲜血液以往我省农村信用社缺乏公开、透明、科学的进人机制，退出机制也不健全，外界干扰大，近亲繁殖严重、“关系户”员工较多，人员素质参差不齐。另外，农村信用社在农村市场长期处于一家独大甚至垄断地位，一些员工缺乏竞争意识和危机意识，惰于自学，不能适应现代银行的需求。面临这些的问题，省联社领导高屋建瓴地提出坚持逢进必考、坚持五湖四海，严把进人关、广拓进人渠道吸纳各类专业人才。（一）有针对性地从系统外引进战略发展所需的专业人才。我省农村信用社将眼光瞄向人行、银监、商业银行中具有丰富经验的高级管理人才、营销专业人才和业务骨干。2006年首次面向社会公开选拔20多名县级联社高管；今年再次公选市辖区所在联社高管9人。另外，2010年全省县级联社班子换届时吸收人行、银监干部10多人。六年来通过定向选拔、公选等竞争性选拔形式从系统外吸纳引进人才100余人，补充到省联社处室、直属中心、市州派出机构和县级法人机构领导班子。（二）面向社会公招。按照逢进必考的原则，全省信用社面向社会招录大学生员工。为避免招人唯亲、暗箱操作，真正做到公正、公平、公开和五湖四海吸纳人才，招聘考试由省联社统一组织委托国内知名人力资源中介公司和四川省人事考试测评基地承办，省联社只负责对流程进行监督而不直接参与。面试由有关全程监督。六年来全省农村信用社面向社会招聘大专生3200人，本科生7101人，研究生64人。（三）走进高校开展特色招聘。2011年起针对在川部分重点高校的“重点”专业的应届毕业生进行校园招聘。招聘这类的大学生员工由省联社统一组织笔试和面试，生源专业要求对口、综合素质要求更高，在使用上更倾向于作为管理性人才进行储备培养。另外，为了更好地打造四川农信社企业文化，树立四川农信社现代金融企业的良好形象，四川省联社面向全国艺术类高校招聘了一批艺术特长类大学生。以他们为骨干，我省农村信用社成立了四川省金融系统乃至全国金融同业中第一个专业的艺术团队星河艺术团。（四）校企合作，订单式培训。由于当前高校开设专门的农村合作金融课程和专业较少，新进大学生员工对农村合作金融的了解比较肤浅和感性，他们在学校所掌握的知识也没有针对性。为此，四川省联社与部分有专业优势的高校积极合作，拟在财经职业大专类院校和211工程高校本科班中开办四川农信专业班，在毕业前一年增设农村合作金融专业相关课程，选拔系统内师资有针对性地授课，并组织到基层相关岗位进行就业前实习。二、强化培训，精心维护，科学开发人力资源在企业所有资源中是唯一的活资源，是在合理维护的基础上可无限开发的资源。近年来，四川省农村信用社改变了以前单纯用人，忽视育人的落后管理方式，对新进员工强化培训，精心维护，科学开发。（一）强化培训，做好人力资源的保值和升值。一是对新进大学生员工，省联社先后组织了5批11期岗前培训。新进员工培训考试合格后方能上岗。另外，为确保培训质量，增强新员工实际岗位操作能力，省联社专门从系统内公选业务能手充实到师资队伍中来。二是选派大学生中已成长为县级联社中层干部的同志与新员工进行面对面的座谈交流。三是抽调业务骨干，“一帮一”指导新员工上岗办理业务，使之尽快进入角色，适应工作岗位。四是加强后续教育培训。在新进员工上岗后，省联社继续对其加强教育培训，在四川省农村信用社职工教育培训规划中专门对新进员工培训作了部署。六年来省、市、县三级组织新员工后续教育培训3085次，参训人员61191人次，培训内容包括业务知识技能、职业道德、劳动纪律、风险防范、服务规范、服务礼仪、企业文化等。五是对口帮扶培训，提高员工素质，增强归属感。四川省是一个多民族省份，少数民族较为集中的凉山、甘孜、阿坝民族自治州地域偏远、自然条件恶劣、经济较落后。当地信用社也相对基础薄弱、发展滞后。自2007年省联社实施内地联社对口帮扶“三州”地区联社举措以来，人员的帮扶尤其是新进大学生员工的帮扶就列为一项重要内容。内地联社派出科技能手、业务能手和管理骨干到“三州”联社交流、业务指导和培训科技人才；部分“三州”联社也将优秀大学生员工派往内地学习。如安岳县联社与凉山彝族自治州美姑县联社结成对子，为确保帮扶效果，安岳联社专门制定了“牵手美姑、亲如一家”对口帮扶青年员工活动实施方案。除大量资金和物质上的帮扶，几年来安岳联社先后选派出10多名业务骨干到美姑联社进行业务培训和指导，美姑联社受训人员300多人次。美姑联社也派出员工4人到安岳联社学习。近年来在“三州”联社现代银行新业务拓展及信息科技发展的过程中，新招大学生员工发挥了突出的作用。六是在对艺术特长大学生员工培养上，省联社本着打造精品艺术团的思路，聘请了原成都军区战旗歌舞团团长为星河艺术团团长和艺术指导。从成立到现在短短5个月时间，星河艺术团承办了汶川地震三周年感恩汇报演出、庆祝建党九十周年文艺汇演等多台大型晚会。尤其汶川地震三周年感恩汇报演出充分展示了四川农信人在灾难面前不畏艰难、敢攀高峰的气魄及胸怀感恩之心的情怀，赢得莅临晚会现场的中国银监会、中国银行业协会领导和全国合作金融同行阵阵掌声和交口称赞。另外，星河艺术团还将演出带到基层联社，先后10次深入基层慰问演出，参加演出500多人次，观看人数过万人，鼓舞了基层一线员工的士气，展示了当代四川农信人的风采。（二）以人为本，悉心关怀，情感留人。除了工作上的关心、业务能力的提升外，我省信用社还注重对新进员工的人文关怀。一是关心新进员工生活。各级联社利用党、团、工、青、妇等组织切实关心新进员工生活，尽可能地在衣、食、住、行上为他们提供便利。如眉山市、广元市、资阳市等地联社对基层乡镇工作的员工全部提供了免费周转住房，购置了生活必需品，大部分建起了职工食堂。阿坝州内各联社对家处异地的新员工尽可能多的安排探亲时间。二是掌握新进员工思想动态。联社通过召开座谈会、个别谈话等形式了解掌握新进大学生的思想动态，化解他们思想上的困惑。三是组织开展丰富多彩、形式多样、积极健康的活动和竞赛如业务技能比武、文艺汇演、体育活动、书画比赛、演讲比赛、拓展训练等形式。在今年举办的全省岗位技能竞赛中，一名2009年新招员工在单指单张点钞项目中技压群雄，勇夺第一名，并被授予能手二级称号。这些活动增强了企业凝聚力，陶冶了员工的情操、培养了他们的团队协作精神，同时也为他们提供了一个展示才华和风采的舞台，让他们体会到更多的认同感。（三）构建成长通道，激发员工活力。事业留人是我省信用社吸纳和开发人力资源的主要途径。我省信用社在新进员工的使用上实行多岗锻炼，结合自身特点使用，并对新进大学生员工建立了专门的人才资源库，动态跟踪了解这部分员工的工作情况，对其中优秀的进行重点关注，并与县级法人机构联动，根据个人特点及职业规划有区别的进行培养。如内江市各县联社分批次将新进员工选派到联社机关锻炼，选拔优秀员工上挂内江市办事处锻炼培养。同时，全省县级联社在干部调整过程中，通过年龄、学历、专业技术职称等要求，鼓励知识化、专业化、年轻化的员工参加管理岗位的竞聘；组织上也乐于大胆启用条件成熟的大学生员工。目前，有306名近年新进员工已经走上了县级联社中层管理干部和基层信用社主任的岗位，更有大批新进员工成为单位的业务精英、营销能手和科技信息骨干，走上了信用社会计主管、科技主管、稽核经理、贷款营销经理等重要岗位。新员工的