领导力的模型(时代光华).doc_第1页
领导力的模型(时代光华).doc_第2页
领导力的模型(时代光华).doc_第3页
领导力的模型(时代光华).doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

领导力的模型1.领导力模型中的指标数量应该是： 正确 B .59个 2.考察管理者沟通能力的最有效方法是： B .角色扮演 3.考察管理者战略管理能力的最佳测评方式是： B .公文筐测验法 4.下列选项中，不属于行为事件访谈注意事项的是： D .公开访谈内容的承诺声明 5.下列选项中，不属于素质指标定义类型的是： C .素质剖面定义 单选题正确 1.领导力模型代表的是企业对于（ ）的个性化素质要求。 1. C管理人员 正确 2.下列选项中，属于领导力模型理念源泉的是： 1. D胜任力理论 正确 3.下列选项中，不属于胜任素质辞典关键内容的是： 1. C管理者的素质模型 正确 4.保证薪酬管理制度内部公平性的最好方式是： 1. A构建领导力模型 正确 5.下列选项中，属于领导力模型开发关键步骤的是： 1. C领导力模型操作化 正确 6.领导力模型中的指标数量应该是： 1. B59个 正确 7.考察管理者沟通能力的最有效方法是： 1. B角色扮演 正确 8.考察管理者战略管理能力的最佳测评方式是： 1. B公文筐测验法 正确 9.下列选项中，不属于行为事件访谈注意事项的是： 1. D公开访谈内容的承诺声明 正确 10.下列选项中，不属于素质指标定义类型的是： 1. C素质剖面定义 判断题11.胜任力模型分为基准性模型、鉴别性模型和研究性模型三种。此种说法：B错误 12.用领导力模型选拔管理人员，是领导力模型组织价值的体现。此种说法：1. B错误 13.企业在开发领导力、胜任力模型时，应重点从样本和岗位方面考虑问题。此种说法：1. B错误 14.领导力模型不是某个单一的指标，而是一系列素质指标组合。此种说法：A正
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论