2011.3.29 劳动关系与劳动法(人资专业).doc

劳动关系与劳动法（2011.3.29）试题类型及分数分配：一、单选题（1分15个=15分） 二、多选题（2分5个=10分） 三、填空题（1分10个=10分）四、名词解释（3分5个=15分） 五、简答题（5分6个=30分） 六、论述题（10分2个=20分）一、单项选择题1影响企业劳动关系管理的体制环境主要是指（政治体制）。2.在当代，由于历史和法律方面的原因，英国企业劳动关系在整体上基本属于（利益冲突型）。3.企业个别劳动者与企业管理者之间发生的具有独特内容的劳动争议为(企业个别争议)。4.当代西方发达国家市场经济国家企业劳动关系大多属于（利益协调型）。5.不属于企业劳动合同订立的原则是(劳动协作)的原则。6.通常在罢工形势不佳的情况下，劳动者才会使用的罢工手段是（巡回罢工）。7.双方当事人提前终止企业劳动合同，结束双方的权利和义务关系,被称为企业劳动合同的(解除)。 8. 主要从人力资源管理的角度来研究劳动关系管理问题的是（人事管理学派）。9.1949年4月9日由英、美、法三国在联合经济区颁布了(集体合同法)。10.国际纺织工会的职能性质为（提高工会）。11.企业管理者要特别重视和理解员工的需要，提高员工的满足感，提出这种观点的学派是(人事管理学派)。12.普遍适用于企业正式工和临时工的招收和录用的企业劳动合同是（企业录用合同）。13.瑞典的经济开发基金和丹麦的中央投资基金采取的工人参与管理形态是（利润分成制）。14.管理者对某些劳动者采取排斥的态度或拒绝雇佣，这种手段是(排工)。15. 下列有关企业劳动争议预防原则中基本原则的是（调节为主）。16.德国企业使用工人参与管理形态是（监督参与制）。17.企业劳动合作的主要表现形式是(工人参与管理)。18.由工人管理企业、决定企业意识的制度是(工人管理制)。19.企业劳动合同的订立程序中，对确定当事人阶段和签约阶段的程序都作出规定的国家是（中国）。20.企业劳动关系的双方主体及其代表在对等的基础上就双方关心的问题经过协议后作出决定的制度是(双方协议制度)。 21.“工作生活质量”实验诞生在(美国)。22.企业劳动合同的基本形式是（企业录用合同）。23.不属于企业集体谈判特征的是(过程的可靠性)。24.企业集体谈判中，历来是企业集体谈判的永恒主题的是（工资谈判）。25.企业集体合同解除不正确的论述是(强行解除)。26.美国工会的金字塔顶峰形成时间持续较长，大约在(1866年1965年)。27.企业集体合同制度以保障劳动者劳动为中心和出发点，其最终目的在于（协调企业劳动关系）。28.转型是决定我国国有企业劳动关系现实状况和特征的最基本的(宏观社会因素)。29.认为工会的目的是帮助工人在工厂发挥自己个人最大的潜能的理论是（伦理调解理论）。30.“有目的地改善劳资关系”实验的倡导和发起是美国联邦(调解服务机构)。二、多项选择题1.从企业所有制性质来说，企业劳动关系主要存在的形式有（公有制企业的劳动关系）、（混合型企业的劳动关系）、（私有制企业的劳动关系）。2.我国国有企业的改革已经引发了国有企业劳动关系的巨大变化，这种变化总的发展方向是（规范化）、（市场化）、（契约化）、（法制化）。 3.企业劳动合同终止的条件和原因主要有（期限届满）、（约定终止条件出现）、（当事人死亡或退休）。4.霍克斯从工会的职能出发，将美国当时的工会划分为（商务工会）、（提高工会）、（革命工会）、（掠夺工会）、（依附工会）。5.企业劳动合同变更应遵守的程序和步骤是（乙方当事人向另一方提出要求）、（被请求方按期向请求方作出答复）、（备案或签证）、（双方协商，达成书面协议）。6.企业劳动争议的法院审理阶段包括(起诉、受理阶段)、（调查取证阶段）、（进行调解阶段）、（开庭审理阶段）、（判决执行阶段）。7.合作解除的后置环节有（工会出面）、（争议处理）、（备案）。8.工人参与管理的状态在不同的企业和不同的国家有很大的区别，衡量这区别的尺度主要有（参与过程的种类）、（参与度）、（对参与问题的原始态度）、（管理方的参与度）、（参与管理的内容）。9.桑德沃归纳的影响劳动关系管理的环境因素有(经济因素)、（技术因素）、（政治因素）、（法律因素）、（思想意识因素）。10.邓洛普劳动关系管理理论框架的构成要素有(行为者)、（环境）、（思想意识）。11.参与度具体可以分成（无参与）、（不同程度的磋商）、（部分参与）、（联合或共同决策）、（完成控制）。三、填空题1.企业管理者和劳动者两方主体是企业劳动关系的基本构成要件，而市场经济条件下的企业劳动关系还要涉及的第三方是（政制机构）。2连结企业劳动者与管理者的最基本因素活基本纽带是（工资）和（福利）。3.企业劳动关系的运作机制有动力功能和（限制功能）。4.利益协调型的企业劳动关系是以（雇佣双方）权利对等和地位平等为基础建立起来的，其理论依据是近代劳动立法中的契约精神。5.企业劳动关系的运作有两种基本形式：（冲突）与（合作）。6.经济利益关系或（财产关系）的性质是企业劳动关系的基本性质。7.工作理事会是工人参与管理尤其是（监督参与制）的扩展形态，也是企业劳动合作的扩展形态。8.劳动关系管理理论的深源是 劳工运动理论 最早开展这一理论研究的人是英国的（亚当斯密）。9.（马克思）劳工运动理论是欧洲最早的体系完整的劳工运动理论。10.企业集体谈判的程序是指企业集体谈判所要经过的（步骤）和所要处理的问题。11.（韦布夫妇）是第一次尝试对工会进行分析和科学研究的代表人物。12.正是因为重视（人力资源开发和管理）的特点，人事管理学派又被称为人力资源开发管理学派。13.法律手段、行政手段和（经济手段）是当前国有企业劳动关系管理的基本手段。14.马克思的劳工运动理论与斯密的劳工运动研究的共性是：都强调劳动运动背后（经济动机）。15.企业劳动合同的形式主要有两种：即（口头形式）和（书面形式）。16.企业劳动合同订立的程序主要有（确定当事人阶段）和（签约阶段）.17.实行企业集体合同制度在西方国家已有（100）多年的历史。18.实践合同形式只是限于当事人（买卖）、（租赁）、（委托）和（合伙）。19.企业劳动争议产生的根本原因，主要归因于企业劳动关系双方主体之间的（利益差别）。20.一般来说，员工抱怨可分为两种：（一般）抱怨和（个别）抱怨。21.企业劳动合同的（种类划分）是搞好企业劳动合同管理的基础工作。22.企业劳动合同履行的理想模式是（全部履行）。23.企业劳动关系管理的基本领域在于企业劳动关系的冲突（企业劳动争议）和企业劳动关系的（合作）。24.即是实现企业劳动合作的重要手段，又是企业劳动合作的扩展形式的是（产业和社区劳资委员会）。25.“工作生活质量”实验诞生在 （美）国。26.与劳动者关系最为密切也最受劳动者关注的问题是（工资）。27.最早开展劳工运动理论研究的是英国人（亚当斯密）。28.企业集体合同的履行，又有按份履行和（连带履行）之分。29.在世界上最具有影响的是（美国）人的谈判文化。30.在美国的集体合同中，（工资）和（雇员保障）两类条款占据的篇幅相对较大。31一般来说，集体合同的债务履行大多属于（连带）履行。32. 非国有企业劳动关系管理中面临的最为严重的问题是（劳动者的劳动保护）问题。四、名词解释1.罢工：是指企业内或行业内甚至地区或国家内的全体劳动者或一群劳动者采取的共同停止工作的行为，目的是要获得工资的增加或劳动条件的改善等经济利益。2.具体的劳动关系：是指劳动立使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系3.企业劳动关系：是指企业劳动力使用者或雇工与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系4.工人小组活动：是指在车间内成立的正式的或非正式的小集团，有自己一定的目标，并自主自发地为解决各种问题而进行各种活动。5.群体歧视条款：有的合同在条款中与某一群体的劳动者约定，其工资福利等劳动条件要低于或劣于同一水平或同一层次的劳动者。这一群体包括妇女、童工、残疾人和有犯罪前科的人等。6.企业劳动合同的终止：是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系的不复存在。7.企业劳动争议：指企业劳动关系的双方主体及其代表之间在实现劳动权利和履行劳动义务等方面所产生的争议或纠纷。8.企业个别争议：指个别劳动者与企业管理者之间发生的具有独特内容的劳动争议。9. 合同：又称“契约”、“协议书”，是当事人之间为共同达到一定目的而订立、变更、解除权利义务关系的协议。11.涉外企业争议：具有外国国籍或无国籍的一方或双方当事人之间的企业劳动争议。10. 企业既定权利争议：是指企业劳动关系双方主体及其代表对既定权利和义务的实现和履行产生的争议。11.双方协议制度：指企业劳动关系的双方主体及其代表在对等的基础上就双方关心的问题经过协议后做出决定的制度。12.黄狗合同：是指由劳资双方共同签订的一项书面协议，内容是禁止员工以工人名义参加工会组织及其活动。五、简答题1.简述要全面掌握切劳动合同基本概念，需要明确的问题。 （1）企业劳动是企业劳动关系双方主体之间的劳动协议。（2）企业劳动合同是双方当事人之间关于劳动权利和义务的约定。（3）企业劳动合同一经签订，便具有法律效力。2.简述企业劳动合同变更的程序和步骤。（1）一方当事人向另一方提出请求。（2）被请求方按期向请求方作出答复。（3）双方协商，达成书面协议。（4）备案或鉴证。3.简述关于工会基本职能的理论观点。（1）伦理调节理论的观点。（2）经济福利理论的观点。（3）心理环境理论的观点。（4）社会制度理论的观点。（5）社会革命理论的观点。4.简述企业劳动合同的禁止条款内容。（1）抵押金。（2）赔偿金。（3）限制劳动者参加工会组织。（4）限制劳动者工资权的要求。（4）群体歧视。5.简述企业劳动争议处理的实施原则（1）组织机构组建原则。（2）当事人选择处理方法的原则。（3）案件处理原则：调节原则、合法原则、公正和平等原则、及时处理原则。6.简述企业集体争议的特点。（1）劳动者一方的争议当事人人数必须达到法定的要求。（2）争议内容是共同的。（3）对于争议的处理，劳动者一方可由选举的代表或工会出面参加。7.简述工人参与管理的内容（1）公正层面的问题和工作条件。（2）决策层面的有关问题。（3）企业层面或企业战略问题。8.简述在企业集体谈判实践中需要遵循的基本原则。（1）合法的原则。（2）平等合作、协商一致的原则。（3）权利与义务相结合的原则。（4）维护企业正常运转和长远发展的原则。9.简述劳动安全卫生集体谈判涉及的内容。（1）工作场所的环保和劳动条件的改善问题。（2）工人劳动安全卫生教育、培训、监督等问题。（3）劳保用品和健康检查问题。（4）劳动事故的赔偿问题。（5）女工的特殊保护问题。10.简述典型的美国企业集体合同一般包括的主要条款。（1）工资条款。（2）工时条款。（3）工作条件条款。（4）工会保障条款。（5）雇员保障条款。11.简述集体合同与劳动合同的区别。（1）签订合同的当事人不同。（2）合同的具体内容和目的存在差别。（3）合同的法律效力不同。12.简述典型的美国企业集体合同一般包括的主要条款。（1）工资条款。（2）工时条款。（3）工作条款。（4）工会保障条款。（5）雇员保障条款。13.简述工人入会的原因（1）对工作条件的不满。（2）向社会发泄的需要。（3）希望获得领导权力。（4）被迫和来自同事的压力。14.简述企业劳动争议处理的实施原则。（1）组织机构组建原则。（2）当事人选择处理办法原则。（3）案件处理原则。15.简述形成国有企业下岗职工劳动关系问题的普遍性原因。（1）下岗职工的社会保险问题。（2）企业的经济补偿和历史欠账问题。（3）下岗职工的再就业问题。16.简述私营企业劳动者的劳动保护存在的问题（1）无固定工作场所。（2）高温。（3）粉尘。（4）噪音。（5）有毒气体。（6）其他危险，如机械伤害等。六、论述题1.试述联邦德国规定参加企业集体谈判的各种联合会应满足的要求和条件。（1）联合会组织必须在企业集体合同的有效期内存在。双方联合会最好是无限期存在的，或者至少在企业集体合同的有效期内存在。（2）联合会必须设有组织机构。（3）联合会组织必须独立于政府和政党。这样规定可以保证联合会组织不受制于政府和政党。联合会组织的互动必须反映其会员的意愿。（4）联合会组织的活动必须受其会员的左右。会员有权对联合会组织的活动进行干预和规定。（5）雇员联合会的组织范围必须大于一个企业。雇员联合会不得在一个企业范围内发展其会员，要代表多个企业的工人。（6）联合会会员的身份必须是完全独立的。2.试述企业劳动争议处理得实施原则（1）组织机构组建原则。企业劳动争议处理得组织机构的组织要观察所谓的“三方”原则，即在组织机构当中，必须有企业劳动争议的双方当事人的代表和第三方或中立方的代表，中立方的代表一般由政府或公益机构委派。（2）当事人选择处理方法的原则。指在企业劳动争议发生后，当需要借助于第三方参与来处理这种争议时，双方当事人能否自由选择争议的处理办法以及这