《组织行为学》第04章在线测试.doc_第1页
《组织行为学》第04章在线测试.doc_第2页
《组织行为学》第04章在线测试.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

组织行为学第04章在线测试组织行为学第04章在线测试剩余时间：41:57窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、按照处理冲突的二维空间模式，如果个体发现冲突的问题对对方比己方更重要， 易采取（ ）A、合作型方式B、妥协型方式C、回避型方式D、体谅型方式2、下属每月向上级汇报工作，这是属于（ ）A、下行沟通B、上行沟通C、单向沟通D、双向沟通3、组织中同级之间的沟通属于（ ）A、下行沟通B、上行沟通C、平行沟通D、双向沟通4、非正式沟通方式的闲聊型，又称（ ）A、单线型B、流言型C、随机型D、葡萄藤型5、尼柯斯曾对100家企业作过调查，发现逐级传递经过五个环节，信息损失和歪曲达（ ）A、20B、30C、55D、80第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、减少冲突的两大策略是（ ）A、设置超级目标B、设置综合领导C、由上级仲裁D、采取行政手段E、改变结构2、托马斯和其同事的二维空间模式，提出了解决冲突的几种典型方式，它们是（ ）A、竞争型方式B、回避型方式C、体谅型方式D、合作型方式E、妥协型方式3、委员会可能存在以下缺点（ ）A、冲突水平的增加B、决策优柔寡断C、在最低标准水平上妥协D、责任不确定E、虚伪的民主4、正式沟通网络一般可以有以下几种（ ）A、链式B、X式C、圆式D、Y式E、全通道式5、小道消息的传播方式有（ ）A、环型B、单线型C、闲聊型D、随机型E、组串型第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、冲突是百害而无一益的。正确错误2、如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。正确错误3、小道消息属于道听途说，没有真实性可言。正确错误4、组织中小道消息猖獗，说明正式沟通渠道
人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论