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文档简介

文化制胜-江汽集团公司学习和创新实践经验 试卷单选题1. 江汽文化最核心的一条是： A 坚持不懈地抓创新型人才的培训 B 坚持不懈地抓复合型素质的建树 C 坚持不懈地抓技术型组织的优化 D 坚持不懈地抓学习型组织的创建 正确答案： D2. “7S”的核心要素是： A 战略 B 人员 C 体制 D 价值观 正确答案： D3. 首次明确地把文化作为国家软实力提了出来的会议是： A 党的十四大 B 党的十五大 C 党的十六大 D 党的十七大 正确答案： D4. 处理好企业与员工关系的催化剂是： A 经营模式 B 企业文化 C 组织结构 D 管理体系 正确答案： B5. 企业文化一定是： A 由下而上的 B 由上而下的 C 由外而内的 D 由内而外的 正确答案： D6. 企业文化管理特别强调： A 系统化 B 人性化 C 人文化 D 经常化 正确答案： A7. 学习型组织的创始人是： A 卡夫曼 B 德克鲁 C 彼得圣吉 D 卡耐基 正确答案： C8. 学习型组织与一般的管理型组织一个很重要的差别，就是： A 它极善于学习 B 它极善于反思 C 它极善于借鉴 D 它极善于积累 正确答案： B9. 愿景的关键点是： A 改变生活模式的全新理念 B 改变心智模式的全新视角 C 改变生存模式的全新体验 D 改变教育模式的全新理论 正确答案： B10. 全世界铁轨大致都一个尺寸，已经无法去打破了。造成这种结果的思维方式叫做： A 模仿效应 B 同一思维 C 路径依赖 D 集体思维 正确答案： C11. 对中层干部培养的重点是： A 执行力和创造力 B 领悟力和执行力 C 决策力和执行力 D 领悟力和创造力 正确答案： D12. JAC管理有三个层面，其中中观的叫体系和标准层面，其作用是： A 起着一个组织的作用 B 起着一个支撑的作用 C 起着一个基础的作用 D 起着一个连结的作用 正确答案： B13. 江淮汽车在工作改善方面运用的是： A 首因效应 B 指数效应 C 乘数效应 D 百分数效应 正确答案： D14. 江淮汽车打造差异化竞争优势的利器是： A 树标杆找差距摸发展 B 组织记忆看板 C 员工恳谈会 D 学习实验室 正确答案： D15. 任何一个企业都会有个复杂的故事，而任何复杂故事
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