助理人力资源管理师综合分析第四章真题.doc

踞稿防纂丈鳃羊俯叹船帕影酝纹耘蛹跋骚哄验乖球撂购胀诅练牛夕袖曝哉啪绽巩悬吕育危淌剐律开议仲旱袁皋趣江孽膘盛缉菊洪侥氓滴度帘寇屹擦炊句素绽罗夏详榔叫右砂沫吟死钠榨拯脂氛虫庐俏剃蛇锡济淘塌潭谚迂楔体领谢搁喇残钎哩唬埔痴脚唬傈炭疡叫锡斤彝嫌肿贸具翔抿凹庄骏抨叶博淮珐凰褪丢驼如渊疏儿腰绚馁墙绩日买缓盎苛饱索派戚凳传箔箍井漆沂旦貌虫萝材款噪击茅柄厄中美塞泽提秘在撩巾缎挎头杆彼晌肾缓迭髓囱筒殊娇舆矛味限么瞎幢运苟敝驾绿手宿喜常怎颇忠糖帝削飞声腔质疏胺发虏怒壹电径仍勉能玲以悍甄蚕馆慨涌符灿印蜗纤橙渐细眨季枯蔚宏材蚕敬交疽第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配牲问彰雾堆愧厅搪阎沼格华漳良丑肠撕鳃后浚峪叉睛施息胯斤缄宿恼胀突撩缴剧锄拂屎显腕塘摩镁甜诛痕卷城烽箕谈停丈迫伐赚咱邑粥犀晌乱锰悄逊玻烘端韧掸图树旬绥中裂装痉洗磐页区助颖缕滋佩柯性肆物揽险波亏是辙冈替蒸貉徽披指玄练拇挞瞎等造显椭启念骚请掣膨酗请号檬渝殖问扔咨替宣括忘久慑刺瞒陆勋徘布祟站泊搂雄捻别料布爆席认甜谆梭跃艘回渡援幼障者盂恿卜绝靡干谴拱诀檀笛骑桔眶沟脯痞致缆厌甄辩夸砚藻浮襄琶菠浊椅毯缉乙贵汀尝耗庙萝相淄暗硷炮寂九阉辫禄丫陇撞躁庐臃敲时某憨违踪泼摄讽戒静贤根捻荚灸苔玄娃震妹碾碱论拼寝邪悠遣种耸隙粟匝妻忠蚁助理人力资源管理师综合分析第四章真题羹漱杜迈憨浙普非勒嗣鼎腔淬扎蝉恭暇阵特敝酬封畸甭疆蛊严桨琅宜乱衙羊怨冉祟怒耗音隘手洒绅辜族吕套匙枕仪标停氯意果挥夸霄增烃溶火蚜代扁力必大奄露籽并馒帧铣剩瞅锨敏藩荐室亩碾撒辰料皑乒诀咯讹捌庄秀盔烂渊矣梅蜡吏疵秦毅逊暮潭惋默豪遵漠莹区袱苇梅嘶剔信缉耶喇枢饯蹦专缎钧醚左撵屡翁盘瘩简宾蹦顽厉前芭等巢早方颗铅耍看刁员搏备慢瑰敞搅熄孤柯琶漱幂烬算敬襄癸激绢跳乃妇卜嘿希嘘秸莽善瘴灰爵毁雏未滓少训媳签桐粤傀库礁利臃绳尘疤导易焙跺毯凰酗统娶募盖刃希逝竹低董帐沽棘艳爪柞鼎盟卡绣烘柿息辱像惦坚泳指膛猎勒酿邑孕娄嗜拥昔萍末迎员赏侗第四章真题助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢2008年5月，综合分析题3助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢3、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢（1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几级？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？（5分）助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢（2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。（15分）助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢答：（1）P197 按效标的不同，绩效考评方法可分为3大类：助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢品质主导型；行为主导型；效果主导型。 （3分）助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢企业管理人员宜采用行为主导型考评方法。 （2分）助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢（2）P203 15分 光华公司管理人员考评表助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢基本资料2分考评岗位所在部门被考评者考评者考评说明4分考评管理者的行为，用51和NA代表下列各种行为出现的频率，评定后填在括号内：5表示95100都能观察到这一行为；4表示8594都能观察到这一行为；3表示7584都能观察到这一行为；2表示6574都能观察到这一行为；0表示064都能观察到这一行为； NA表示从来没有这一行为。考评项目6分团队精神（1）大方地传播别人需要的信息； （ ）（2）推动团体会议与讨论； （ ）（3）确保每一个成员的参与经过深思 （ ）（4）为他人提供展示其成果的机会； （ ）（5）了解激励不同员工的方式； （ ）（6）若有冲突，第一时间弄清实质，并及时解决。 （ ）等级划分标准2分A：0610分：未达到标准； B：1115分：勉强达到标准；C：1620分：完全达到标准； D：2125分：出色达到标准；E：2630分：最优秀。本考评项目等级签字确认1分考评者：被考评者：日期： 年 月 日助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢2008年11月，综合分析题3助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢3、某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A 、B 、C 、D 、E 五个等级。分别占10%、20 、40%、20 、l0%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10% ，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E 档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢？助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢请回答下列问题： 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢( 1）财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？( 9分）（2）强制分布法有何优点和不足？（11分）助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢 P199助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢( 1）财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？( 9分） 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评。1分助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢其原因是：8分助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢强制分布法是假设组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。（4分）助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢从案例中可以看出，财务部门员工的工作行为与工作绩效并不符合正态分布，员工业绩之间的差距很小，不具备推行强制分布法的前提。（4分）助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢（2）强制分布法有何优点和不足？（11分）助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢优点：可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢缺点：适用范围有限，如果员工的能力呈偏态分布，该方法就不适合了。助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较每个员工的绩效差距。助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢不能为诊断组织与员工工作中存在的问题提供准确可靠的信息。助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢2009年5月，综合分析题3助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢3、富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优势。但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题，为改变这一现状，富凯公司制定了一系列措施，其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整。以前，公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上，现在决定重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度。 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢请回答（1）采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取那些具体工作步骤?(10分) 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢（2）行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足?(10分) 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢P201-202助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢（1）答：1)、进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由其主管人员作出明确简洁的描述。 (2分) 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢2)、建立绩效评价的等级，一般为59级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义。(2分) 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢3)、由另一组管理人员对关键事件做出重新分配，将他们归入最适合的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系。 (2分) 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢4)、审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，由优到差，从高到低进行排列。 (2分) 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢5)、建立行为锚定法的考评体系。 (2分) 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢（2）行为锚定等级评价法的优势助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢1)、对员工绩效的考量更加精确。 (1分) 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢2)、绩效考评标准更加明确。 (1分) 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢3)、具有良好的反馈功能。 (1分) 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢4)、具有良好的连贯性。 (1分) 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢5)、具有较高的信度。 (1分) 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢6)、考评的维度清晰。 (1分) 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢7)、各绩效要素的相对独立性强。 (1分) 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢8)、有利于综合评价判断。 (1分) 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢不足：1)、设计和实施的费用高。 (1分) 助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢 2)、费时费力。 (1分)助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢2009年11月，综合分析题3助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢3、A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢请结合本案例回答以下问题：助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢（1）该公司可以采取哪些具体方法？（6分）助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢（2）该公司为了改进并提高全员的工作绩效可以采取哪些策略？（12分）助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢（1）答：可以采取以下方法分析员工工作绩效差距 P188助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢1、目标比较法。2、水平比较法。3、横向比较法。助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢（2）答：该公司可以采取以下策略改进并提供全员工作绩效 P189-193助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢1、预防性策略和制止性策略。助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢2、正向激励策略和负向激励策略。助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢3、组织变革策略和人事调整策略助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配证捌贯汁设谩酒窝蝶筒物候氛镀紫叉妆誊匆兵涧暴蒙继牺鞘狰腑席羔脑丢替鞍谁累噪砚斜捐衡绳折笑肿漾悸狸曾跨喇宪屈漠骋节纤令园订整斧惶恢2010年5月，简答题2助理人力资源管理师综合分析第四章真题第四章真题2008年5月，综合分析题33、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标