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文档简介

应宝中学常规管理先进班级考核方案 一、指导 为贯彻落实关于加强对教职工进行岗位考核的相关规定，建立健全学校管理体制，强化激励竞争机制，促进我校管理工作再上台阶，特制定本考核办法。 二、考核办法 1、考核内容：常规管理、公物爱护、年级考核、就餐、课间操（活动课）、班级、课和活动组织、完成处临时交办的工作等。 2、考核办法： .德育处常规管理，满分10分，由德育处组织检查，采取加分。主要检查内容包括：班级、教室布置、校徽佩戴、自行车排放、仪容仪貌、眼保健操、课间操学生滞留教室等。有违反纪律的，视情节轻重，酌情扣分。有严重违反学校纪律制度的，该班当核常规管理部分为0分。做到检查情况及时公布，发现问题及时解决。 .年级组管理，由年级组统一组织检查。采取分类检查、积分统计制度。做到检查内容次日公布，每周统计，每月由年级部按考核排名折算成标准分汇总至德育处。 .宿舍管理，满分20分，由住校生工作处采取每日检查加分制度。对卫生值日、就寝纪律等进行严格考核。 .公物爱护（包括节约等），满分10分，由总务处实行加分考核。 .文明就餐考核满分10分，由餐厅根据学生就餐情况实行加分考核。 .班会课暨活动组织满分10分，将班会课挪作他用，发现一次，扣3-4分。活动组织不到位或出现安全问题，有一次，扣3-5分。 .班级图书管理，满分10分，由学校图书馆实行加分考核。 .课间操（跑操）考核，满分40分，由组实行加分考核。 .完成德育处、布置工作，由德育处、团委根据完成所布置的工作情况酌情予以加分。 实行月度考核制度。每月月底德育处将根据各项考核成绩进行综合考评，并将考核结果在校园办公系统中及时公布，做到在量化中比较，在竞争中提高，促进班级管理工作不断上水平。 三、注意事项 1、本考核办法自公布之日起开始试行。 2、学年结束，根据全年月度综合考核成绩，校常规管理班级。晋升一级表彰，在入围人员中再次评比。对全年月度综合考核处于后1/3的，评选先进班级时采取一票否决制。 3、年度综合考核中，对所带班级月度考核长期处于末位的班主任，德育处将建议学校免去该同志下一年班
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