大学生面试时最难的25个问题.doc

大学生面试时最难的25个问题大学生面试时最难的25个问题真的太实际了各位朋友，这篇文章不是什么万灵丹，不能适合所有的人。对我个人来讲它一无是处，只有当自己拥有胜任某项工作的能力的时候，这些东西将成为一个形式的东西。因为换位思考下，我们大家都会知道寻找一个合理价位的人才对企业来说不是件难事。简介:大学生工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。准备是成功的一半如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。本文是从WilliamJ.Morin和JamesC.Cabrera的“在失业的时候如何生存并成功的找到另一个工作”一文中摘选出来的。Morin是纽约的DrakeBeamMorin公司的董事长,Cabrera是该公司的主席。该公司是国家主要的新职介绍公司,办公所在地在费城。1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。2.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。3.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。6.为什么我们应该雇佣你?参见问题4,考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。7.你希望在工作中能够获得什么?让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。10.你会在公司工作多久?可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。12.你的管理方式是什么样的?你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。20.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。21.你如何看待你的老板?要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。23.你希望这个职位的薪水是多少?讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥-到￥-。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥-。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。24.你长期的目标是什么?回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够.”25.你目前位置在工作中是多么的成功?你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事,你觉得你完成的很好,没有怨言。要想别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”,会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。 # 大学生 # 求职 # 面试 2011 / . 年 09 / . 月 30 日 分享134 回复 13 喜欢10 窗体顶端窗体底端显示较早之前的 【长春站】【康佳集团校园招聘】 橙色梦想,长春站！ 一、公司简介 康佳集团股份有限公司成立于1980年5月21日，是中国大陆改革开放后诞生的首家中外合资 电子企业。公司坐落在风光秀丽的深圳湾畔，地处风景优美的华侨城，对岸就是美丽的香 港。经过三十多年的快速发展，康佳现有总资产百亿元、净资产近四十亿元、总股本12.0 4亿股，第一大股东为华侨城集团。 康佳目前的业务涉及多媒体彩电、移动通信、白色家电、LED应用、数字网络、房地产以及 上游元器件等多个产业领域，业务拓展到全球八十多个国家和地区。是中国家电行业骨干 龙头企业，是国家300家重点企业和广东省、深圳市重点扶持发展的外向型高科技企业集团 。 康佳集团始终坚持“科技兴企”的发展思路，致力于成为国际化的高科技企业，早在上世 纪九十年代初，康佳在国内同行中率先建立了产品技术研发中心。如今，康佳全面推行集 成化产品研发管理体制，建立了研究院开发中心专业设计所的三级研发体系，拥 有国家认定企业技术中心和博士后科研工作站，产品研发水平达到世界先进水平。 未来的康佳，将以构建技术领先型的跨国公司为奋斗目标，致力于打造一个业务多元化和 市场多元化、具有全球影响力的电子信息产品制造企业，成为具有全球竞争力的强势电子 品牌。 康佳集团人才培养： 一、明确的培养目标： 通过三年的培养，使50%的毕业生成长为骨干员工，成长快速者得到市场有竞争力的薪 酬回报。 二、富有特色的导师制度： 公司为每位新员工配备导师，导师对毕业生的业务学习负责，保证毕业生尽快熟悉和 了解相关业务模块的知识和技能 同时为毕业生的心态转换和思想成熟负责，为毕业生与不 同风格的管理者进行非正式沟通提供平台。 三、三年持续跟踪： 康佳对应届毕业生保持三年的持续跟踪，在入司的前三年，对毕业生通过建立个人档 案、进行定期评估和盘点保持全面关注，并通过系统培训、内部轮岗、职业发展辅导等帮 助毕业生成长。 四、培训发展体系： 内部培训：入司培训，专业培训，个人效能与管理培训，后备干部能力提升项目; 项目活动：外部培训，团队活动，彩电“毕业生协会”活动，多媒体协会活动。 五、多角度关注： 康佳在应届毕业生工作成长的过程中，通过多个角度给予关注：从集团人力资源中心 、事业部总经理，到部门HR、直线经理和导师，多角度多层次的关注人、培育人，充分了 解毕业生的成长状况。 六、多维度评估反馈： 康佳定期对应届毕业生进行评估和反馈，通过多个维度考核同一届毕业生群体，并给 予强制排序：对排名前20%者公司将倾斜资源，而后20%者将不能或减少优质资源投入，以 激励毕业生内在成长动力，保证适应康佳文化、符合康佳发展需求的毕业生在康佳得到快 速成长。 二、简历投递： 登录康佳集团招聘官网（/2012/pages/konka2012/about.asp ） 进入2012年校园招聘主页进行简历投递。对于符合条件的同学，我们将主动与您联系并安 排面试。 三、宣讲信息： 宣讲地点：吉大南校 李四光楼一阶 宣讲时间：9月20日 13：00 四、联系我们 咨询邮箱：（此邮箱不接收简历） 有梦的人最美，我们诚挚欢迎拥有梦想且锐意进取的您，“佳”入康佳，梦想起航！来自邢帅John的投稿 # 大学生 # 面试 # 求职 # 简历 # 实习 2011 / . 年 09 / . 月 29 日 分享7 回复 5 喜欢1 窗体顶端窗体底端显示较早之前的 北京智慧网脑软件技术有限公司招聘北京智慧网脑软件技术有限公司简介公司简介Google能够超越不可一世的Microsoft,是因为各路英豪都认为前者比后者更好地掌握着未来的钥匙,我们如果有一把比Google手中更好的钥匙,那么就会拥有更好的未来。作者在这里提供了一张“或然”的总路线图,或关于未来路线图充满奇妙联想的总目录,需要更多的知本家和工程师一起来互动和完善。英特尔中国研究院原研究员张向东关于搜索引擎及未来网站部分的叙述最为详尽、明确,值得所有网络时代的技术创新者与新经济创业者精读。在本书中不断涌现的“匹配引擎”、“我网站”、“个性信息泡”、“网脑1.0”等术语、概念,不仅仅是一些术语、概念,而是一些大商机、富矿点。亿阳信通股份有限公司总工程师殷秀军 以上是业界精英对智慧网脑公司所出版图书超越谷歌全球网脑新商机的书评，我们邀请您共同创建“智慧网脑”，共同创造未来奇迹！核心竞争力我们是一个具有超强技术、超凡创想、超前战略的团队。我们有先进的理论作指导，对未来互联网发展的本质有清晰的认识，对未来的技术进化路线和产品设计有清晰的认识。我们以“全球智慧网脑理论”作为战略指导和进行具体产品规划，以独特的智能搜索引擎技术和智能信息分析技术为核心，创造独特的商业模式，创新地利用互联网技术和资源，为企业客户提供信息服务。我们的智能搜索引擎技术超越现有以关键词检索和PR(PageRank)算法为基础的传统搜索引擎技术。通过我们的技术，可以将其中具有关联性的内容自动分析、规律化、聚类、关联整合出来，找出信息中的含义以及不同信息内容之间的相互关系，从而为分析人员提供有效的辅助分析工具。我们的智能数据分析技术与语种无关、与语义无关、与格式无关，能够轻松支持上百种语言，并能够根据您的需求定制支持特殊语言。我们的智能搜索引擎技术能够支持上千种数据格式，包括结构化、半结构化和非结构化数据，包括文档、电子邮电、图片、音频、视频等各种格式信息，并涵盖不同内容的数据资料库，通过数据库连通转换器支持各种主流关系型数据库，如Oracle、MYSQL、SQLserver等，从而轻松支持企业原有数据和业务。 我们的智能搜索引擎技术可以广泛的应用在互联网通用搜索引擎、垂直专业性搜索引擎、商业网站站内搜索引擎、政府或机构专网内部的全网搜索引擎、企业搜索领域、商业情报搜集和分析领域、专业数据采集与智能分析、个人个性化搜索引擎门户、桌面搜索工具等领域。商业应用与价值我们将通过努力来为人们提供最先进的智能计算技术，致力于技术改善人类生活，推进社会进步。多年来，我们一直致力于通过智能信息分析技术和智能搜索技术为用户整合信息内容，挖掘信息潜在关系，智能分析商业价值，为企业用户创造卓越的价值。我们的系列技术和产品围绕着信息采集、信息识别、信息分析、信息关联、信息聚类、信息定位、信息推荐、信息交换、信息重构、信息发布、信息检索、信息搜索、信息管理等信息服务全过程，为企业和政府机构提供先进、全面的解决方案和软件产品。 我们不断革新技术，通过对海量的结构化信息和非结构化信息挖掘与整合，让企业能够轻松管理海量信息，并且通过数据挖掘、商务智能发现企业内部潜在的商业价值，并及时跟踪发现竞争对手商业情报，准确引领市场潮流。我们凭借在智能搜索引擎、智能数据分析、商务智能BI、神经网络、人工智能、全球智慧网脑等领域深刻的理解和多年积累的经验，提供咨询、方案定制和技术实施等服务，以满足企业对信息数据整合分析、智能知识管理、企业智能搜索、商业情报采集与分析、商务智能化管理、专业领域专家辅助决策系统等方面的需求，并帮助提升企业信息化管理能力。我们的智能搜索引擎技术和智能数据分析技术可以有效搜索、整合、关联、管理企业或机构内部所有类别的信息资料库，使得企业内部的各种信息孤岛从根本上联系在一起，从而广泛支持各种重要的企业应用，并可以广泛应用在政府、企业、商业、网站、信息门户、电子商务、电子政务、电信、图书馆、档案管理部门、出版、新闻媒体、家电、制造业、外贸、税务、金融、银行、证券、市场调查、医疗、石油、气象、法律、公安、军事、情报、国家安全等行业。智慧网脑愿景我们是一个具有特殊使命、肩负重任、创造未来的团队。我们将通过努力将梦想变为现实，为人类创造美好的明天。全球网脑学科是研究以人工智能、群体智能、神经网络、机器学习、系统自进化自动机、聚类分析、数据挖掘等各种技术手段为基础，形成的融合人脑羰基生命体、电脑硅基生命体、网脑光基生命体，以及智能传感系统、嵌入式自动化系统，以及各种意识流、数据流、信息流的复杂混合智能体系，并侧重于人类整体意识形成的复杂意识混沌系统虚拟二阶次生精神宇宙的研究。更多请看出版的图书超越谷歌全球网脑新商机。我们将通过努力向世界展示中国最好的互联网技术。我们致力于通过技术实现互联网操作系统WebOS和全球智慧网脑，以推进社会的进步、文明的升级！我们致力于解决信息时代人类面临的最大困境：让信息智能匹配，实现“所见即所需，所得即所需”！我们相信互联网对人类文明的价值，致力于新技术改善提升人类文明。我们创造新的人类梦想，致力于全球智慧网脑的实现，并为人类创造美好明天！智慧网脑价值观 Our values 智慧网脑是肩负天道使命的新心人类，肩负着创建未来新文明、新价值的重任！坦言真诚-我们是一个着眼未来立足当下的团队，坦诚交流是我们成功的关键。激情奋斗-我们热爱我们的事业，并致力于用我们的力量改善人们的生活。学习创新-只有不断的学习才能有不断的梦想，只有不断的创新才能有不断的超越！勇于挑战-只有敢于接受挑战才能不断进步！只有勇于担当使命才能肩负重任！员工待遇： 智慧网脑团队是肩负天道使命的新心人类，肩负着创建未来新文明、新价值的重任！智慧网脑公司视每一个员工为宝贵的“生命资产”，是宇宙生命独一无二的精灵。公司以“共生分利”为财富分配原则，实施员工激励机制，致力于为员工提供优厚的待遇，良好的发展机会，为大家搭建一个实现自己才华和理想的平台！我们期待您共同加盟，共同创造奇迹！本公司急招岗位，欢迎应届毕业生投简历。WEB开发工程师职位职责：1、B/S结构前后台开发，2、前端交互性功能开发主要包括AJAX、Javascript脚本的运用； 3、按照项目计划，与项目组其他成员协同工作，在保证质量的前提下，按时完成开发任务； 4、积极、认真地根据测试人员提出的问题对程序进行修改，确保产品的高品质。职位描述： 1、一年以上工作经验，计算机或相关专业，本科以上学历2、精通ASP.Net、C#、xml熟悉.Net框架，熟悉web开发的多层架构；2、精通SQLSERVER、MYSQL等数据库，能独立设计大型数据库；3、精通Javascript，Css，Html，Ajax； 4、有良好的代码编写习惯，具有编写技术文档的能力与习惯；5、有较强的自学能力和良好的语言表达能力，具备良好的团队协作精神； 6、良好的沟通技巧，思维活跃，对互联网产品设计与开发有兴趣，具有团队精神7、有web架构相关经验者优先考虑。.NET网站开发+javascript1、精通 C#, 缓存技术，XML,WebServcie2、熟练使用 javascript，Ajax 脚本语言；3、熟练掌握关系型数据库SQL Server及T-SQL语法，了解存储过程、触发器、SQL AGENT应用4、熟悉div+cssJavaScript程序员/网站前端开发工程师职位描述 1、参与研发部门的产品和项目研发，配合后台开发人员实现产品界面和功能； 2、负责公司产品应用的Javascript程序模块开发，通用类库、框架编写，解决Javascript性能与兼容性问题； 3、与设计师、产品工程师紧密工作在一起，实现产品UI和交互方面的开发需求，确保产品具有优质的用户使用体验； 4、按照企业的任务按时完成自己的开发/分析任务，勇于承担责任； 职位要求 1、两年以上的WEB前端开发经验 2、精通html、css、javascript、ajax开发技术，能熟练使用常用框架如ExtJS、jQuery等； 3、熟悉JavaScript浏览器兼容性解决方案，能够解决多浏览器版本兼容问题； 4、熟练掌握HTML/CSS/XML； 5、熟练使用JS实现Json、XML格式的数据发送与数据解析； 6、了解.NET或Java等编程语言，对OOP有一定的认识，对前后端合作开发有一定的认知； 7、有用JavaScript开发自己的基础类库者优先 8、思路清晰，具有良好的沟通能力、团队配合精神9、能够熟练编写网站程序，并能与网页设计师合作完成项目；10、思路清晰、工作规范，具有良好的沟通能力、团队协作精神和责任心；薪 资 面 议网页设计师/平面设计师任职资格：1、美术、设计或相关专业；2、必须具备手绘能力。有原画能力、从事过传统动画原画制作优先3、扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富、有出色的创意思想4、适应团队创作要求，善于沟通，能从他人处学习，并开放听取他人的意见，喜欢在工作过程中沟通互动；5、应届毕业生视个人情况也可考虑；6、面试时必须带上个人手绘作品原件任职要求：1、美术及相关设计专业，大学专科及以上学历；2、可熟练进行手绘，良好美术基础和设计理念、创意和色感；3、精通Firworks或Photoshop软件的使用；4、良好的沟通能力和领悟能力，敬业、工作认真负责，具有团队合作精神和敬业精神，主动完成任务，能与技术人员进行有效的沟通；5、熟悉Flash等软件操作者优先考虑；来自李智actually的投稿 # 大学生 # 求职 # 面试 # 简历 2011 / . 年 09 / . 月 29 日 分享5 回复 喜欢1 窗体顶端窗体底端显示较早之前的 罗德公关招聘实习生 作为全球最大的独立公关公司之一，罗德公关以深入的战略咨询，广泛的媒体网络，出色的危机管理和及时的客户服务闻名全球。 罗德公关的实习生培训计划受到公关行业的一致好评，为大学生架起通向社会的桥梁，提供充分展示才华的机会。罗德公关实习生培训计划主要面向对公关领域有浓厚兴趣和发展愿望、且有一定基本技能（如计算机使用技能、英语能力等）大学在校学生和应届毕业生，实习要求能够胜任至少每周三天的全职工作。公关各组招实习生3名工作内容:1. 中英文新闻稿翻译及撰写，2. 媒体库整理，3. 制作简报，4. 媒体检测5. 公关活动现场支持。实习生的具体要求如下:1.大三/大四/研一在校学生（新闻传播/英语/中文专业优先）2.文字功底好，喜欢写作，具备优秀的中英文书面及口头表达能力3.较强的调研能力，学习能力，沟通协调能力4.工作认真细心，责任心强，具有团队合作精神和一定的领悟力5.能够熟练的使用OFFICE软件（Word/Excel/PowerPoint等）6.有志于在公关和传媒领域发展，对公关和传媒领域有一定了解7.每周能提供至少3天时间，并愿意长期实习对以上职位有意者请发送中英文简历至邮箱，简历格式为姓名 学校 年级 一周可以来的天数。来自陈阳的投稿 # 大学生 # 招聘 # 实习生 2011 / . 年 09 / . 月 29 日 分享6 回复 5 喜欢3 窗体顶端窗体底端显示较早之前的 化工翘楚巴斯夫（BASF）校园招聘正式开始，北化宣讲会10月10日登陆图书馆多功能厅，亲友们还等什么呢？！详情请见日志及校园海报！欢迎分享！关于巴斯夫巴斯夫是全球领先的化工公司：The Chemical Company。公司的产品范围包括从化学品、塑料、特性化学品、农用产品、精细化学品到原油和天然气。作为值得信赖的合作伙伴，巴斯夫帮助各行各业的客户取得更大成功。通过提供高价值产品和智能解决方案， 巴斯夫在应对全球面临的问题中扮演重要角色，如气候保护、能源效率、营养以及交通运输与移动通讯领域等。巴斯夫2009年全球销售额超过500亿欧元，截至2009年底员工约105,000名。若想获得更多关于巴斯夫的信息，请访问:。关于巴斯夫大中华区巴斯夫与大中华市场的渊源可以追溯到1885年，从那时起巴斯夫就是中国的忠实合作伙伴。它是中国化工领域最大的外国投资商之一，2009年，公司在大中华区员工人数约6,400名，销售额超过41亿欧元， 拥有23个巴斯夫全资子公司和16个巴斯夫合资公司。欲了解更多信息，请登陆。关于巴斯夫“成长”毕业生计划巴斯夫毕业生计划开始于2007年，此项计划旨在全国范围内挑选、培训和发展具有潜质，充满热情的毕业生，并通过系统化的岗位轮换以及循序渐进的培训体系，全面提高毕业生们的业务知识及专业技能。“成长”计划为毕业生提供三个不同的职业领域以供选择：市场营销 (包含供应链，采购)，生产与技术，职能部门 (财务，人力资源，企业传播等) 。我们将根据你所选择的职业领域为你提供系统化的岗位轮换机制。在为期18至24个月的岗位轮换期间, 会有相应的岗位主管给予你工作指导，并就不同的工作目标，流程等进行相应辅导；在整个计划期间，将有一位高级经理会自始至终以导师的身份为你提供职业发展建议。同时，你还将有机会与不同文化背景、国籍的同事、客户共事互动，相信这一切都将为你未来的发展奠定坚实基础。除了系统化的岗位轮换以外，“成长”计划还将为你提供： “红地毯” 入职培训活动 系统化脱岗培训课程 项目及案例分析学习 丰富的线上自学资源“成长”计划完成后，我们将根据你所积累的技能、专业知识、工作表现，以及公司的业务需求，帮助你进入一个新的职业阶段 - 步入正式工作岗位。“成长”毕业生计划的申请申请者的基本要求： 专业：化学以及其他化工相关专业；工商管理，财会，人力资源，物流或其他商业相关专业的本科生或研究生 语言：英语口语及书写流利 资质：良好的人际交往及沟通能力，具备团队合作精神 计算机：良好的计算机系统及应用软件操作能力（例如：微软办公室操作系统 MS Office） 其他经验：曾担任学生会及社团领导，或具备实习经验者优先如果你有兴趣与巴斯夫共同“成长”，请于2011年11月6日前登陆/career/greater-china，上传你的简历，参与在线申请。期待您的加入！来自安浩鹏.BUNNY的投稿 # 大学生 # 求职 # 校园招聘 # 宣讲会 # 巴斯夫 2011 / . 年 09 / . 月 29 日 分享2 回复 喜欢2 窗体顶端窗体底端显示较早之前的 五百强八大行业面试招聘流程 银行业 一招聘毕业生的银行主要有如下五类：1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；3. 城市分行(如工商银行北京分行等）；4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5外资银行（汇丰，花旗）二. 一般说来：1. 总行比分行要好；2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一 面试 。三招聘 流程 ：1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮 面试 。2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个 英语 问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。2.政策性银行（以国家开发银行为例）：1）笔试：开行笔试分两部分分开 考试 ,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是 心理测试 题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。3）二面：多对一 面试 。3.外资银行（以汇丰银行为例）：1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。能源化工行业一. 代表性企业：壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司二. 招聘 流程 （以壳牌为例）1. 通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。2. 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行3. 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。快速消费品行业一 代表性行业：宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等二. 招聘 流程 （以宝洁为例）：1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供 翻译 。Tips:必须注意的是宝洁特别传媒行业一 代表性企业：新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等二 一般招聘流程：媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛 简历 ，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。三 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）1筛选 简历 。由人事部门负责，选中的参加笔试。2笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。3第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。4第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利）注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。汽车制造行业一 代表性企业：大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神二大众marketing的面试：首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对 英语 的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。三 广州风神1. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。2. 部门的主管来面试问题：一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？三、是否遭受过重大挫折？四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3. 考计算机、逻辑和 英语 能力等），以及应聘者的发展目标。IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）一 代表性企业：朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通二 GE上海研发中心的招聘流程：1. 简历 关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。投资咨询行业一 代表性企业：Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利二 BCG的面试流程：1. Free talk (考官随意发问)2. 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。3. 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。Tips:最好要去 招聘会 ，因为BCG喜欢问你去他们的 招聘会 没，他们的 招聘会 有什么需要改进的地方。三 麦肯锡的招聘流程1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。2. 考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。3.