面试技巧ppt课件.pptx

面试前的准备 把你所能够掌控的准备到最充足 所有相关证明材料 公司主营业务 岗位相关情况 公司的发展趋势 市场开拓情况 为什么要招聘这个职位 公司的用人标准 管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况 1 4 2 3 2 面试的注意事项 3 1 问答2 命题演讲3 情景模拟4 无领导小组讨论 面试的考察形式 一对一 一对多 多对一 多对多 4 面试的经典问题 行为类 5 面试的经典问题 问答类 这类问题的目的 一是考察真伪二是为捕捉进一步调查的突破口 6 面试的经典问题 问答类 1 讲一件最成功或失败的事 2 举例说明 你是如何学习一项新知识 新技术的 3 举例说明 你是如何与他人有效合作并完成任务的 4 讲述一个你发挥自身能力 无法完成 的事 5 课余时间你是怎么过的 6 举例说明你是如何确定目标并实现的 7 你最大的优点和缺点 8 你的偶像 9 你觉得最难相处的人是谁 你是如何处理的 7 1 过去的行为可以预测这个人将来的行为 2 说和做是完全不同的两件事 3 做过的事才能体现你的能力 面试的经典问题 行为面试的理论基础 关于冰山理论 8 面试的经典问题 情景类 1 假如领导给你安排了一项工作 告诉你如何去做 但他的上级反对这么做 你怎么办 2 你进入一个团队之后 发现团队成员年龄都很大 对你的到来非常冷漠 也没有人愿意教你 你怎么办 3 你的成果被上司盗用了 你怎么办 4 你是项目组长 手下犯错小组被罚1000 怎么办 5 你和同事共犯错 他把责任全推给你 领导信了 6 你和上司客户正谈事 冲进来一个人对他破口大骂 7 你同事背后中伤你 领导信了 再不重视你 怎么办 8 工作时总有同事跟你聊天 你手中有很多工作 9 面试的经典问题 目标类 1 为什么选择我们公司 岗们 2 你被公司录用的话 下一步你打算怎么办 3 你未来五年的规划 4 你的人生目标 梦想是什么 10 面试的经典问题 设计类 百度产品设计师 1 请为三岁的孩子设计一个奶瓶 列出你设计时的考虑因素 并说明各因素的权重 2 百度搜索你的学校名 会出现的前五个词条 说明理由 逻辑思维能力和分析问题能力 11 面试的经典问题 压力类 一 一对一挑战性问题 1 对不起 招满了2 对不起 我们只要非211院校的学生3 我们不要女生 你学习不太好4 你为什么不去竞争对手公司 二 多对多PK性问题 1 你觉得谁表现得最好 2 你觉得谁应该被淘汰 有意制造紧张气氛 观察求职者对压力的承受能力 逻辑思维能力和应变能力 12 面试的考察标准 2 能力 3 态度 1 你能不能干得了这个活 2 你能不能干得长 3 你能不能和其他人一起干 13 不要撒谎 14 面试过程中要避免的 不要和面试官争执 记住 面试官也是人他 她可能情绪不好他 她可能在选人方面并不专业他 她可能是个刁钻的人他 她可能故意挑起你的情绪更重要的是他 她可能是决定你能否被录用的人 不要过于紧张 更不要过于放松 14 面试的其他注意事项 1 准备四至五份简历2 后挂电话3 候场的时候不要大声喧哗和大声接听电话4 工资的问题什么时候谈 15 如何让企业看到我的自信呢 应聘者的自信 应该表现在以下几个方面 1 个人对专业的理解及把握能力 2 个人的精神状态及对工作的热忱 3 对自己能力的正确认知 不能夸大其词 4 有挑战困难的勇气 5 充分的准备 16 如何准备面试 一 了解企业信息 二 调整好自己的简历 三 准备好自己的故事和自我介绍 whyyou 这个企业有什么业务 他们需要什么样的人 企业文化有哪些 他们的晋升道路是怎么样的 为什么是这个企业而不是其他企业 whyme 我有什么企业需要的能力 我有什么企业需要的特长 我有什么性格特征 为什么是我 而不是别人 17 时间 上午9点场景 某图书公司总经理办公室人物 公司总经理办公室秘书小刘情境 五一 小长假前夕 长春公司要派10个人去北京参加一个重要的图书展销会 预售票第一天 总经理派小刘买票 情景模拟 买票风波 18 如果你是小刘 你该如何处理这件事 快下午了 小刘满头大汗的回来了 说 售票处人太多了 我挤了半天 排了3个小时才轮到我 但是窗口的所有火车票 包括软卧 硬卧 硬座都卖完了 没办法 我只好回来了 总经理很生气 望着满头大汗的小刘 欲言又止 19 买高价票 每张要多花100元 2 如果找关系 我有一个朋友在火车站派出所 可将10人送上车 但晚上没地方休息3 可以中途转火车 长春到沈阳有X趟 出发时间 XX 到达时间 XX 沈阳去北京有X趟 出发时间 XX 到达时间 XX 4 如果可以坐飞机 XX日有X班飞机 时间分别是 5 如果可以坐汽车 包车费用是XXX元 豪华大巴每天有X次 时间分别是 票价XX元 小张是怎么办的呢 20 共同解决简历制作过程中遇到的困难和问题 老板的需求是什么 21 无领导小组讨论 第一次世界大战 德国军事专家用圆桌会议讨论的方式挑选间谍后逐渐发展成为西方人力资源流行的经典技术之一 22 无领导小组讨论 形成原因 可以考察到笔试环节难以考察到的内容 可以综合考察应试者的知识 能力 工作经验及其他素质特征 可以弥补笔试的不足 同时 又可以考察应聘者在接近工作实境中的真是行为表现的人才测评方法 23 无领导小组讨论 优点 可以测试出笔试和单一面试所不能测查的能力和素质具有真实诱发效应可以快速识别出应试者之间的能力差异有助于对同一岗位的应试者的表现进行比较提高面试效率 24 无领导小组讨论 1 5 7人2 30 40分钟3 2 3人进入下一轮 25 荒岛逃生题目一架私人飞机坠落在荒岛上 只有6个人存活 1 孕妇 怀胎八月2 发明家 正在研究新能源 可再生 无污染 汽车3 医学家 今年研究艾滋病的治疗方案 已经取得突破性进展4 宇航员 即将远征太空 寻找适合人类居住的新星球5 生态学家 负责热带雨林抢救工作组6 流浪汉这时 逃生工具只有一个能够容纳一人的橡皮气球吊篮 没有水和食物 那么 应该由谁乘坐气球离岛呢 二 问题与要求1 请考生认真读题 并准备发言提纲 时间2分钟 2 依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由 时间3分钟 3 考生进入自由讨论 并须达成一致意见 时间20分钟 4 小组推举一位代表进行总结陈辞 时间3分钟 26 无领导小组讨论 题目 27 无领导小组讨论 28 无领导小组讨论 讨论中的角色 领导者 协调者 计时员 记录员 29 无领导小组讨论 领导者 刚才 我们已经提出了很多非常好的方案 接下来我们把他综合起来 小王 你负责记录 能不能带我们回顾一下刚才的讨论 30 无领导小组讨论 协调者 小王和大刘的意见都有道理 我觉得可以综合他们的意见 31 无领导小组讨论 计时员 时间已经过去10分钟了 我们队题目