城盐田小奖励性绩效工资考核及分配方案.doc

城盐田小奖励性绩效工资考核及分配方案 城盐田小奖励性绩效工资考核及分配 为加强教职工队伍建设，深化改革，进一步激发教职员工的积极性和创造潜能，促进学校事业健康、持续发展，根据江苏省义务教育学校教职工绩效考核指导意见和城盐市市直学校及直属事业单位奖励性绩效工资分配方案（试行）等文件规定，特制定本方案。 一、基本原则 1.坚持按劳分配、兼顾公平的原则。在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，合理拉开收入分配差距，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，同时要充分考虑本校教职工的承受能力和学校分配制度改革的基础，既要发挥绩效工资的激励导向作用，又要妥善处理学校内部各类人员之间的收入分配关系。 2.坚持以人为本、激励的原则。体现教师工作的专业性、实践性和长期性特点，尊重教职工的主体地位，坚持激励与约束并举，充分调动教职工的积极性和创造性。 3.坚持以德为先、注重实绩的原则。注重教师、履行岗位、推动教育改革发展的实际表现。 4.坚持客观公正、简便易行的原则。根据学校实际，因地制宜，做到科学合理、严密规范、民主公开、客观公正、便于操作。 二、实施范围 全校在编在职人员。 三、实施时间 自2016年1月1日起实施。 四、绩效工资构成与发放办法 （一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70，奖励性绩效工资由人事、财政部门以绩效工资总量30测算，但不是按30%标准对应发放到人。 （二）基础性绩效工资包括岗位津贴、生活补贴两项。基础性绩效工资由学校根据考核内容，与年度考核结合进行。考核为合格及以上的，按月发放基础性绩效工资。考核为基本合格或不合格的，自考核结果审核备案次月起分别停发3个月、6个月岗位津贴，生活补贴按标准发放。年度考核为不计考核等次（期满外）的，自考核结果审核备案次月起停发3个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放。基础性绩效工资按月发放到工资卡。 （三）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。考核为合格及以上等次的，发放奖励性绩效工资。对认真履行岗位职责，完成学校额定工作量的教职工发放基本津贴。除此，学校还将发放课时津贴、津贴、中层干部津贴、教学骨干津贴、教科研奖励津贴、超工作量津贴、后勤人员津贴等。 五、奖励性绩效工资分配办法、考核项目 学校奖励性绩效工资总量包括学校领导干部奖励性绩效工资总额和教职工奖励性绩效工资总额两部分。 （一）学校领导干部奖励性绩效工资 学校领导干部奖励性绩效工资总额以本校教职工人均奖励性绩效工资为基数，按学校正职1.5倍、副职1.3倍提取，由市教育局考核分配。 （二）教职工奖励性绩效工资 教职工奖励性绩效工资由基本津贴、课时津贴、班主任津贴、中层干部津贴、教学骨干津贴、教科研奖励津贴、超工作量津贴、后勤人员津贴等组成。 1.基本津贴：基本津贴按月计，以600元为基数，根据教职工工龄和职级每月发放（具体金额见表1、表2），主要从德、能、勤、绩四方面进行考核，考核合格者发放基本津贴。对违反师德经查实的，扣除全部基本津贴。 表1： 工龄（年） 0 9 10 19 20 29 30 39 40以上 金额（元） 600 610 620 630 640 表2： 职级 12级 11级 10级 9级 8级 7级 6级 5级 4级 金额（元） 0 10 20 30 40 50 60 70 80 （1）德 遵章守法； 服从组织分工； 爱岗敬业，团结奉献； 识大体，顾大局，维护学校形象，合理表达诉求； 关爱学生，不讽刺、歧视、体罚和变相体罚学生； 与家长沟通交流较好，不训斥家长； 不从事有偿家教，不到社会办学机构兼职兼课、补课等； 不乱收费，不为学生代购教辅用书，不向学生推销或变相推销教辅材料和教具及其它商品等； 不索取或变相索取学生家长钱物，不请托家长办私事； 不违反生育政策。 （2）能 教育理论水平：有一定的教育理论功底，熟悉的身心特点，各种教育的客观规律，科学的教育方法，并以此指导自己的教育活动。 课堂教学能力：熟悉所教学科的专业知识，有较强的课堂教学组织能力，能胜任该学科的教学。 教育科研能力：了解教育科研的常用方法，积极参与学校的课题研究工作。 工作能力：善于和学生交流，能根据儿童的身心特点组织开展各种各样丰富多彩的活动，让学生在学校不仅获取知识，更能养成良好的品行。 对教职工的 德 、 能 考核，采取民主测评的办法，由学校奖励性绩效工资考核工作领导小组根据测评情况研究确定结果。 （3）勤 全体教职员工须严格执行学校的作息时间，按规定时间出勤。各类假期均需履行请（销）假手续，如遇特殊情况，不能及时履行书面请假手续的，必须委托年级部、处室负责人代为书面请假。请假期满后必须及时销假，否则作继续请假处理；假满后尚需续假者，须按原请假程序补办手续，否则作旷工处理。教务处对各类人员的出勤情况详细记载，按月公布。有下列情况的相应扣除出勤津贴： 升旗仪式、出操、会议等活动无故缺席一次，扣除20元；集体活动和平时上班无故迟到一次扣除5元。 全月累计旷课1节或旷职半天，扣除100元；旷课2节或旷职1天，扣除200元；旷课3节（含）以上或旷职1.5天（含）以上，扣除当月基本津贴，旷课5节（含）或旷职两天（含）以上扣发全年基本津贴。1 事假月累计达1天开始扣除津贴，每天扣除50元，直到扣完全部基本津贴为止。 病假月累计逾1天开始扣除津贴，每天扣除30元，直至扣完全部基本津贴。另外，病假超两个月的按苏人通1998130号文件关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知处理。 婚假为举行结婚仪式的当天和前后各一天，其余时间原则上不安排婚假；产假按国家规定执行；怀孕期间和法定产假后如确实因身体等方面的原因需请假的，按事假处理，原则上不超过15天。超过15天的，须由学校领导和一名中层干部陪同当事人到学校指定的医院检查，确实有病，方可请假，按病假处理；如不履行上述手续的一律以旷职论处。人工流产，遵守计算生育条例者按公假处理，违反计划生育条例者，按病假处理。 （4）绩 数量：能承担本学科基本教学课时数，并完成领导交办的其它事项；男55岁以下和女50岁以下教师因故不能从事本学科教学以及个人总工作量不足三分之二的不能享受全额基本津贴（具体由考核领导小组酌情研究确定）；教师代课凭代课通知单领取代课津贴，每代一节课6元，每代一天班主任12元。凡因特殊活动学校整体调整课务，老师代班的不计入代课范围。 质量：严格执行课程计划，按照要求完成所教学科的教育教学任务，认真做好备课、上课、听课、作业布置与批改、课后、辅导学生等工作，学生不仅知识掌握扎实，而且能力得到了发展。 安全：无学生伤害事故及其他安全责任事故。若发生一般安全事故的，教育到位、处理及时，未造成影响的不予处罚；如造成影响的一次酌情扣除100-1000元；发生重大事故的，每次酌情扣发1000元以上，直至扣除全部基本津贴；发生重大事故且处理不当再另行处理。 2.课时津贴：课时工作量按学期进行测算，课时津贴按学年发放。课时值分为3.0元、2.7元和2.4元三个等级（三个等级的确定办法详见附件1城盐市田家炳实验小学教学 六认真 工作规范及考核办法）。教学一线人员月课时数=周（学科+备课+早读+课外辅导+晚辅导+作业课时+兼职+补贴）课时 4。 教学人员课时津贴计发办法：课时值 月课时数 考核月数 课时系数（如下表） 教龄 职称 0-9 10-19 20-29 30-39 40以上 初级 1.0 1.03 1.06 1.09 1.12 中级 1.03 1.06 1.09 1.12 1.15 高级 1.06 1.09 1.12 1.15 1.18 课时折算方式如下： （1）周学科课时：指根据国家课时计划指定安排和地方协调并纳入课表的学科课时（含综合实践活动课）。 （2）周备课课时：列入课表的每一节学科课时备课量折算为0.5课时；任教语、数、英同轨，每增加一个班，按增加原备课量的20%计算；其他学科每增加一个班，按增加原备课量的10%计算。 （3）周作业课时：把每班学科课堂作业批改量折合成课时计算，具体见下表。 折算科目 课时数 年级 一、二 4 4 0.5 三、四 4.5 6.5 0.5 3 五、六 5.5 8 0.5 3.5 注：带双班语文、数学或多个班级美术、英语的教师将折算后的每班课时数 班级数。 （4）周早读课时：除红领巾作为班主任正常工作职责外，各年级每节晨读课折合为0.5课时计。如遇特殊情况，早读课时按实际计算。 （5）周课外辅导课时：指语、数、外学科教师辅导、订正学生作业的工作量折算的课时。语、数、外每周折合为3课时，语、数双班另加1.5课时。 （6）周晚辅导课时：按实际课时数计算，每节折合为1课时。 （7）周职务课时：指按照学校各层各级管理岗位的工作量折算的课时。 长：3课时 首席班主任：2课时 各处室干事：1 12课时 （8）周兼职课时：指本职工作之外由学校指定的经常性兼项工作折算的课时。 教学仪器、设备、保管员：8课时 校级兴趣活动辅导人员：按实际次数计算，3课时/次（含备课课时）。 校级艺体重大活动训练人员:根据实际工作量由室核定。 治保人员：2课时 图书室管理人员：5课时 关工委工作人员：5课时 教师负责广播音响：2课时 ：10课时（每天2课时，按实际计算） 路队护送：2课时 注：以上凡有弹性课时项的填写须对照工作安排并根据部门考勤考绩的实际结果如实填写，课时数由负责活动组织的部门负责人拟定并报相关分管校长审核确定。 （9）周补贴课时：指根据学校自身情况确定的补贴课时。 老年补贴：男53、女48周岁（含）以上5课时 男57、女52周岁（含）以上8课时 学科补贴：体育学科室外教学每周增加3课时，兼职者增加1课时。 毕业班补贴：英语3课时，语文、数学5课时。 （10）周协助管理课时：非班主任老师承担了教育管理学生的责任，补贴5课时。 （11）各项临时性工作补助课时：由教务处及相关部门核定课时数，计入相关人员的月课时数内。 （12）特殊部门、特殊岗位、特殊人员需要照顾的补贴课时由考核工作领导小组确定具体标准。 3.班主任津贴：根据有关文件精神，班主任完成学校规定的班主任工作，经考核为A等的每月发放280元津贴，考核为B等的每月发放260元津贴，考核为C等的每月发放140元及以下津贴（考核细则详见附件2城盐市田家炳实验小学班主任工作规范及考核办法）。班主任承担的课、体活课、晨会课不再计入课时津贴。 学校实行首席班主任制，首席班主任是本年级班主任工作的牵头人，协助年级部做好本年级学生管理和育人工作，牵头组织各种德育活动，做好本年级班主任工作的经验2等。 4.中层干部津贴：具体考核办法参见附件3城盐市田家炳实验小学中层干部工作规范及考核办法。 5.教学骨干津贴：对在教学一线人员发放，各项津贴不累计。 （1）省特级教师、省333工程培养对象、市有突出贡献的中专家每月发放120元津贴； （2）市名教师、市111工程培养对象每月发放100元津贴； （3）市级学科带头人每月发放60元津贴； （4）市级教学能手每月发放40元津贴； （5）市级教学新秀每月发放20元津贴； （6）市直（县）教学能手每月发放20元津贴。 6.教科研奖励津贴：教科研奖励参见附件4城盐市田家炳实验小学教科研成果奖惩办法。 7.超工作量津贴：用于发放平时的突击工作、假期中加班的加班费用等。由考核工作领导小组对平时参加学校各种突击工作、假期中的加班工作的同志，结合工作的难度、强度、工作时间、工作效果等方面进行核定。 8.后勤人员津贴：非教学类专业技术人员奖励性绩效工资由管理部门考核后发放。发放标准为：基本津贴+人均全年课时津贴 基础课时值 岗位系数（参照教师课时系数标准） 90%+剩余金额分配数。 非专业技术的工勤人员的奖励性绩效工资由管理部门考核后发放。发放标准为：基本津贴+人均全年课时津贴 基础课时值 岗位系数（技师1.1，高级工1.0，中级工0.9，初级工0.8） 90%+剩余金额分配数。 六、奖励性绩效工资的核算与发放 奖励性绩效工资每年均按10个月进行发放，除班主任津贴按月发放外，其余按学期进行考核，每核填写考核表，核算并发放，计入每人分帐户。所有奖励性项目均应在师德考核和年度考核合格的基础上发放。 每年的基本津贴、课时津贴、班主任津贴、中层干部津贴、教学骨干津贴、超工作量津贴、教科研奖励津贴和后勤人员津贴发放后，剩余部分按年度考核及综合表现分一、二、三等发放（年度考核获 格次者按一等发放，获 合格 格次者按二等发放）。 七、考核的组织与实施 （一）加强组织领导。学校成立奖励性绩效工资考核工作领导小组，领导小组在学校、校长室的领导下开展工作，专门负责奖励性绩效工资考核工作。领导小组成员由校长、中层干部代表、教职工代表共同组成。 1.领导小组负责组织拟定奖励性绩效工资考核及分配方案，在提交教代会通过并报上级批准后组织实施。 2.领导小组负责调整涉及少数人的奖励性绩效工资发放办法。 3.领导小组负责对考核过程中重大事项的决策。 （二）明确考核分工。教学人员的基本津贴、课时津贴、教科研奖励津贴、教学骨干津贴的考核由教务教研处负责提供考核基础数据；班主任津贴考核由学生处组织考核；中层干部津贴考核由校长室组织实施；超工作量津贴考核由牵头部门评定并报考核工作领导小组确认；非教学类专业技术人员、职员和工人由主管部门考核；办公室负责具体测算工作。 （三