公司制度大纲.doc

中山市普尔照明有限公司公 司 制 度第一章 总 则 编码：BAILITONG-01 为了适应工厂快速的发展，完善工厂的管理，提高工厂员工的整体素质，加强公司管理，根据国家有关政策，结合本公司实际，特定行为规范。 第一条 本规范适用本公司全体员工，全体员工应严格遵守。第二条 本规范包括了公司的主要规章制度，员工的基本工作要求，以及员工纪律处罚和优秀奖励。第三条 公司宗旨：“为顾客创造价值，为员工提供就业，为社会做出贡献”。第四条 公司目标：“诚实经营，贴心服务，创造百利通品牌”。第五条 公司理念：“客户至上，创新领先， 快速反应 ，专注深入， 团队合作” 第二章 聘 用第六条 本工厂用人的原则是：任人唯贤，量才使用，向社会公开招聘初中以上文化程度，具有良好的个人素质的员工（个别经验丰富、技术水平高的除外）；招用中专以上的、具有良好专业知识和一定工作经验的职员。第七条 新进员工的聘用，根据生产、业务的需要，由用人部门申请，报人资部,经副总经理批准后，普通员工直接办理入厂手续即可试用，管理人员必须经由副总经理以上领导批准，再由人事部办理入厂手续，这样方可试用，员工试用期1个月，管理人员的试用期1-2个月。a.新进员工试工期为3天，试工期离职或试工不合格者不结算工资。b.新进员工试工3天后合格者，由部门报人资部，再由人资部换正式厂牌，安排住宿并通知厨房准备其伙食，7天后发放厂服。c.新进员工面试合格后，到人资部办理入厂手续时学习厂纪厂规作为岗前培训，以后抽时间再进行集中培训。d.试用期间，要对新进员工进行岗位培训，让新员工熟悉机器操作，工作流程，培训不合格者不予录用。e.试用期不符合公司和工作岗位要求的解除劳动合同关系，试用期需综合公司薪酬标准及约定工资计发工资。试用期满后，公司可视其工作表现及能力对其工资作适当调整转正后实行薪酬绩效考核计发劳动报酬。f.员工德才兼备的，经部门主管推荐，人资部考察后根据工作需要再行提拔，任人唯贤，不搞亲疏关系，不搞个人好恶。g.员工可介绍人进厂（特殊情况除外），介绍人进厂需要人资部或厂长批准后方能进厂，介绍人需填写保证书，保证被介绍人遵守工厂厂纪厂规并为被介绍人的行为负连带责任。第八条 凡试用人员有以下情形之一者，不予录用。1.曾被本公司开除或未经批准擅自离职者；2.被人民法院判刑，确定或因案涉讼未决者；3.有精神病或其它传染病的，检查身体不合格者；4.未满16周岁的未成年公民；5.无法胜任工作的，或违反规定情节严重者；6.伪造证件欺骗工厂者；7.吸毒等其它一些品行恶劣，严重不良习性者 第三章 行 为 要 求 第九条 员工讲究个人卫生，爱护公共环境，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头，垃圾等杂物，违者给予一定的经济处罚。第十条 员工要遵敬领导，团结友爱，听从指挥，服从安排，严以律己，忠于职守。钻研技术，钻研业务，工作积极，勤奋敬业。第十一条 管理人员以身作则，注意自身修养，对待员工一视同仁，不辱骂员工，不偏袒，不虐待，不以权谋私，员工之间相互尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。第十二条 节约用水，安全用电，不铺张浪费，勤俭节约。 第十三条防火，防盗，防灾，防破坏，防恶性事故，是每位员工应尽的义务，要勇于同破坏公司安全的坏人坏事做斗争。第四章 主要规章制度处罚第十四条 员工进公司一律带厂牌，如发现公司内有员工未戴厂牌，该员工每次罚款20元，特殊工种经批准，除处。若掉失工牌或工卡的员工，必须自行提供个人半寸近照并交纳20元工本费补办。（只限ID卡收工本费）第十五条 严禁盗窃公司和员工私人物品，员工离开公司时应自觉接受门卫监督检查，如有违者一经查实，处200-2000元罚款，赔偿公司及个人所有损失并解除劳动合同，情节严重者交公安机关处理。第十六条 工作时间内，任何员工必须服从工作安排及遵守岗位责任制，不准做与工作无关的事，不得擅自离开工作岗位，如有发现闲谈，抽烟，串岗，睡觉，玩游戏机，电脑或者到其他车间逗留等现象，每人每次处50-500元的罚款，并追究其造成的经济损失，情节严重者解除劳动合同。第十七条 不得将亲友或者工作无关的人员带入公司境内，不准在值班场所和公司宿舍留外客，公司宿舍只提供本公司员工住宿，探访者必须在晚上23：30前离开宿舍，如需借宿被访者须在行政部门申请，发现可疑人物立即报告保安及行政人员。违者当晚造成经济损失由来访人和被访人承担。第十八条 入住公司宿舍的员工，一律有本人书面申请，经行政部安排方可入住，在宿舍住宿的员工必须爱惜宿舍的所有公共设施，严禁个人强行占用或毁坏公共设施，违者处以50-300元罚款。并对其造成的经济损失给予双倍赔偿。第十九条 公司及宿舍内，严禁赌博，打架斗欧，吸毒，卖淫，嫖娼等违法犯罪活动，违者处200元以上罚款并解除劳动合同，情节严重者交公安机关处理。第二十条 爱惜生产工具，注重机电设施的维护及保养，严禁违规操作，严禁破坏或浪费材料。第二十一条 严禁搞小集团，禁止鼓动或暴力协迫等手段唆使他人罢工，怠工，擅离工作岗位或集体离职，违者处以300-1000元罚款，并追究一切经济损失和法律责任。第二十二条 严禁在公司出现非常事故时袖手旁观或散布谣言，使公司蒙受重大损失，违者追究一切责任。第二十三条 严禁携带违禁品，危险品或者与工作无关物品进入工作场所，违者追究一切责任。第二十四条 员工对管理人员有意见，可向管理人员礼貌提出或向上一级反映（书面和意见箱）不得吵闹，更不得因此不完成工作任务或终止工作。第二十五条 未经允许禁止进入仓库.财务室.营销中心、厨房以及明文规定禁止入内场所。第二十六条 不准穿拖鞋.超短裙、或暴露衣着进公司，如有发现，一律按违反公司生产安全规定罚款20元以上，并勒令立即改正。第二十七条 员工上班应按时保质保量完成公司所分配的工作任务，在生产中发现异常情况应立即向上一级报告，避免造成不必要的损失。第二十八条 未经允许禁止用公司电话办私事，工作上使用尽量做到长话短说，提高通话质量和办事效率。第二十九条 利用职务之便，贪污或挪用公司财.物者，按所挪用金额50%罚款，解除劳动合同，并追究法律责任。第三十条 泄露公司机密.损害公司利益及声益者，触犯国家法律及违反当地政府治安管理条例者，给予2001000元处罚并解除劳动合同。第五章 请假.调动.规定第三十一条 公司无特殊情况提前通知，员工都得照常上班，凡因事情不能上班的，须事先填写请假申请，经批准后方可生效。（一般普工，基层管理人员部门主管审批）部门主管以上高级管理.高级技术员由副总经理以上审批.（如遇突发事件不能事先请假的（如天灾.不可抗拒的等）必须用电话或委托他人向上级申请，假后补回请假单并提供有关证据。（详细见请假相关规定）第三十二条 员工辞职：在试用期内提前3天向上级申请可以生效（书面形式）；已与公司签定劳动合同的员工辞职提前30天向上级申请，经批准后方能生效。若员工违反“劳动合同法”相关规定规定强行自离.公司有权对其扣除培训费。损失费。急辞工扣除其正常上班实收工资的30%，属工作无人接替费损失，自离人员没有工资。若对本公司造成经济损失的，一律追究其法律责任，管理人员.技术人员必须办理好工作交接手续方能离职。第三十三条 公司基于工作上的安排，需要调动员工的职务或工作岗位，先与被调动员工沟通，被调动人员应积极.主动配合。奉调员工接到调任通知后，应3日内办妥移交手续。（特殊情况可推延6日内）不得借故推诿，如有不听从调动者，调动日期生效6日后，（驻外人员根据实际情况确定，确定日期未办理者，同等对待）。公司有权解除劳动合同，并对其进行罚款3002000元。第六章 离 职第三十三条 员工离职分为自行请辞、自动离职、辞退和开除四种。1 辞职分为：辞慢工和辞急工两种：a. 辞慢工，按规定审批程序，提前30天提交书面申请于部门主管签字，再交人资部，厂长、副总理批准签字后生效。辞慢工需要做满1个月方可办理离职手续和工资结算，如未做满1个月离职的，每提前一天倒扣一天工资。辞工期间，必须遵守厂纪厂规，服从主管工作安排和完成生产任务，否则延长辞工期并从严处理。b.辞急工者，由于打乱了公司生产安排和生产任务的完成，只结算70%的未支付工资即办理手续离厂。无论是辞慢工还是辞职急工，在未经得同意的情况下应继续正常工作，否则按旷工处理。2 自动离职：员工不办理任何手续，自动离开公司连续3天以上含3天），或1个月累计旷工5天者，属自动离职。自动离职者，公司不结算工资，其在外的一切行为与工厂无关,属财务或牵涉到公司经济财物者，公司保留追究其责任的权利，必要时可以报警。3. 辞退、留职查看、开除、（详则按公司相关管理制度执行）4. 凡离职人员，必须向行政保安出示由人事部审批物品放行条，否则不得将物品放行，行政当值需严格执行。 第七章 考 勤 制 度 第三十四条 公司员工必须遵守本公司考勤制度（1）员工迟到.早退一个月累计60分钟以内，按每分钟1元钱进行处罚，一个月累计60120分钟，按每分钟1.5元对其进行处罚，一个月累计120分钟以上，按每分钟2元对其进行处罚，一个月内迟到9次以上（含9次），视为严重违反厂规，调岗或解除劳动合同。（2）员工旷工处罚标准a. 旷工半日或半晚扣除其月总工资5%进行处罚，并进行教育。（赶订单时可处30-50元罚款）b. 旷工一天扣除其月总工资的10%进行处罚，并进行教育。（赶订单时可处30-50元罚款）c. 旷工一天半扣除其月总工资的15%进行处罚，并进行教育。（赶订单时可处50-100元罚款）d. 旷工贰天扣除其月总工资8%进行处罚，并进行教育。 （赶订单时可处80-150元罚款）e. 旷工贰天半扣除其总工资10%进行处罚，并进行教育。（赶订单时可处200元以上罚款）f. 旷工叁天以上（含叁天）当自动离职处理，并按其对公司造成的经济损失大小对其处罚款及追究法律责任。（3）员工请假超出请假期而未提供任何补假手续的视为旷工，按旷工的处理方案执行。 第三十五条 所有员工上下班必须自觉轮侯打卡，禁止代替或委托他（她）打卡，违反者各双方经济处罚100元； 凡不打卡者视作旷工处理，特殊情况不能打卡时（如卡钟出现故障或停电等）部门主管或值班的管理人员应做好记录。下班.迟到及旷工人员名单并由其所属部门主管或经理签名确认，经理级以上必须由副总经理以上签名，无书面签名无效不予受理，次日上递行政登记处理，中午打卡必须间隔30分钟以上。不得打连卡， 第八章 安全规定第三十六条 生产安全。严格遵守机械操作规程，防止发生工伤事故。第三十七条 生产车间操作机器设备的员工，留长发者需将头发扎好，以免被卷入机器中。第三十八条 消防安全，如因人为因素，有意或无意造成火警.所造成的直接经济损失由该人承担，并追究其法律责任。第三十九条 不准私接电源，使用大功率电器（如电炉）员工自觉接受安全教育，增强安全防范意识。第四十条 员工应自觉遵守交通安全，不因抢时间而横穿公路或闯红.绿灯，自行车不要与机动车辆抢道，以免造成人员伤害。第九章 工资、福利第四十一条 工资：（见公司员工工资规定）第四十二条 福利第四十三条 公司给特殊员工购买工伤保险，养老保险的购买按规定执行，给中层以上管理人员和有贡献的普通员工购买商业保险。第四十四条 公司给每一位员工发放厂服。厂服是公司形象的象征，体现员工对公司的感情，员工在工作时间必须穿厂服佩戴厂牌，严禁在不法场合穿厂服、佩戴厂牌。并保持整洁和完好。厂服分夏装和冬装，厂服每年发放，每分夏、冬装各发二件。厂服损坏或丢失必须补领，（发、领厂服需扣基本费用。注：在公司工作满一年人员公司将返回所发厂服费用。（以发、领服装日期计算）第四十五条 公司安排晚上加班到23：30点钟或超过时，若没有提供宵夜，公司将给予每个员工夜宵补助。第四十六条 年假：公司每年将给职员有薪假7天，给主管以上管理人员有薪假15天。第十章 奖 励 凡符合下列条件之一者，公司酌情给予表彰或物质奖励，并纳入年度考评第四十八条 品行端正，工作积极努力、爱公司如家、关心集体、顾全大局、任劳任怨、表现突出者。第四十九条 提出好的合理化建议，促进公司制度完善和发展。第五十条 团结同事、助人为乐、拾金不昧者。第五十一条 对生产技术或管理制度提出合理化建议，并给公司带来较大效益者。第五十二条 改进工艺操作、应用新技术、新材料、新工艺、规范生产程序，提高产品质量切提高工作效益有显著成就者，第五十三条 工作勤奋、提高业务技术水平，提前超额完成工作任务，成绩显著者。第五十四条 节约原料或废料利用成绩显著者。第五十五条 维护公司人员和财产安全，奋不顾身处理突发性事件和见义勇为者。第五十六条 连续1季度（3个月）或半年度（6个月）被评定为“先进工作者、创新标兵、优秀员工、成绩卓越”等。第十一章 附 则第五十七条 嘉奖50元；小功150元；中功200元；大功300元。第五十八条 警告20元；严重警告50元；小过150元；中过200元；大过300元。第五十九条 厂牌是工厂形象的象征，是表明员