乔蒋小学教职工实绩考核实施方案.doc

乔蒋小学教职工实绩考核实施方案 乔蒋小学教职工实绩考核实施 根据z省义务教育教职工绩效考核工作指导意见（苏教人201624号）和z市润州区义务教育学校教职工绩效考核试行办法（镇润教2016108号）z区关于义务教育学校教职工绩效考核工作的补充意见等文件精神，为了充分调动教职工的积极性，逐步建立一流人才，一流业绩，一流报酬的激励机制，结合学校实际情况制订教职工实绩考核实施方案。 一、实绩考核对象 按国家规定执行事业单位岗位实绩工资的义务教育学校在编在岗的正式工作人员。 二、实绩考核基本原则 效率优先，兼顾公平。 三、奖励性实绩工资项目设置及发放范围 根据学校实际情况，奖励性实绩工资的项目主要是：特殊岗位津贴、和奖、教育成果奖、年度工作质量奖等。 （一）特殊岗位津贴 1、津贴：班主任津贴分基础性班主任津贴和奖励性班主任津贴。 基础性班主任津贴：350元/月，全年10个月按核发放。 奖励性班主任津贴：根据每月管理考核结果评定等第，全年10个月发放。一等奖（约占班主任总数的40%）60元/月，二等奖（约占班主任总数的40%）40元/月；三等奖（约占班主任总数的20%）30元/月。 2、拔尖人才津贴： 参照z市中小学拔尖人才培养管理暂行规定有关规定，对特级教师、市级学科带头人、市级骨干教师、区级骨干教师、校级骨干教师和区教坛新秀实行津贴，根据局拔尖人才任期考核规定进行考核，考核合格者发放标准如下： 拔尖人才名称月发放标准（元）备注 特级教师由区统一发放 市学科带头人400考核后按12个月发放 市骨干教师200考核后按12个月发放 区骨干教师80考核后按12个月发放 校骨干教师、区教坛新秀50考核后按12个月发放 3、社团指导津贴：社团、兴趣小组指导教师按照要求及进行辅导，经学校检查考核合格后，折算成相应课时发放指导津贴。 （二）优秀个人、先进集体奖励 1、优秀个人奖： 综合表彰奖励：受校级以上含（校级）党委政府表彰的优秀教育等综合性按照相关规定给予一次性奖励。标准如下：全国优秀2000元、省优秀600元、市优秀300元、区优秀150元、局优秀120元、校优秀80元。 单项表彰奖励：受校级以上含（校级）教育等相关部门表彰的单项先进个人按照相关规定给予一次性奖励。标准如下：全国先进800元、省先进300元、市先进150元、区先进120元、局先进80元、校先进60元。 2、优秀组室奖： 区级以上教育等相关部门评出的优秀组室（如优秀、备课组等），奖励标准如下：国家级200元人、省级120元人、市级80元人、区级50元人、局级40元人。 校级教研组（备课组）奖励 学校每学期对教研组、备课组进行考核，根据考核结果评出1个优秀教研组、1个备课组。优秀教研组奖励1000元，优秀备课组奖励400元。其中拿40%，成员分配60%；备课组长拿60%,成员分配40%。 校级优秀办公室 学校每学期对教师办公室进行考核，根据考核结果评出两个优秀办公室，分别奖励办公室成员50元/人。 3、学校各类创建奖：学校获得各级荣誉以及学校通过相关级别评估或检查，参与创建的教职工经学校考核合格后发放。标准另定。 （三）教育教学成果奖 教学质量奖：（校内比较） 考核科目为：、 （一）起始年级（总分100分） 小学一年级第一学期各科，特别是语、数学习，三年级第一学期的英语学习，都为起始年级的学科学习，考虑班级特点和差异，根据期末班级均分、优秀率与年级相比较，结合平时检查、考核情况，对班级学科教学质量进行。 1、班级均分（40分） （1）班级均分与年级均分相比，班级均分大于1分视为优秀； （2）班级均分与年级均分相比，班级均分在正负1分以内视为良好； （3）班级均分与年级均分相比，班级均分小于1-2分视为合格； （4）非上述情况，由学校考核小组确定等级。 （5）达到优秀40分；良好30分；合格20分；基本合格10分。 2、班级优秀率（30分） （1）班级优秀率与年级优秀率相比，班级优秀率大于10个百分点视为优秀； （2）班级优秀率与年级优秀率相比，班级优秀率在正负10个百分点以内视为良好。 （3）班级优秀率与年级优秀率相比，班级优秀率小于10-20个百分点视为合格。 （3）非上述情况，由学校考核小组确定等级。 （5）达到优秀30分；良好20分；合格10分；基本合格5分。 3、班级合格率（30分） （1）班级合格率达到100视为优秀； （2）班级合格率达到97视为良好； （3）班级合格率达到95视为合格； （4）非上述情况，由学校考核小组确定等级。1 （5）达到优秀30分；良好20分；合格10分；基本合格5分。 （二）非起始年级：（总分100分） 先横向比较本次考试均分，确定各班在年级中档次，与上学期期末情况进行比较，从而初步确定优秀、良好、合格或基本合格；再对其中除优秀的班级进行评价。把上学期各班学科成绩均分和优秀率与年级均分和优秀率进行比较，再把本学期各班学科成绩均分和优秀率与年级均分和优秀率进行比较。 1、班级均分（40分） （1）班级均分与年级均分相比，均分差距缩小0.5分及以上视为优秀； （2）均分差距缩小0.5分以内视为良好； （3）均分差距拉大1分以内视为合格； （4）非上述情况，由学校考核小组确定等级。 （5）达到优秀40分；良好30分；合格20分；基本合格10分。 2、班级优秀率（30分） （1）班级优秀率与年级优秀率相比，缩小5个百分点及以上视为优秀； （2）缩小5个百分点以内视为良好； （3）优秀率拉大5个百分点以内视为合格； （4）非上述情况，由学校考核小组确定等级。 （5）达到优秀30分；良好20分；合格10分；基本合格5分。 3、班级合格率（30分） （1）班级合格率达100%视为优秀； （2）与上一次班级合格率相比，班级合格率提高的视为优秀； （3）与上一次班级合格率相比，保持的视为合格； （4）非上述情况，由学校考核小组确定等级。 （5）达到优秀30分；良好20分；合格10分；基本合格5分。 专职教师教学质量考核 通过发放学生、教师、问卷进行满意度测评，满意度在90%（含90%）以上为优秀，80%-90%（不含90%）之间为良好，60%-80%（不含80%）之间为合格，60%以下为不合格。 说明： 1、评价力求客观全面，关注过程，纵横，上述未涉及到的特殊情况，由学校考核小组研究决定。 2、考核结果作为教师评价的重要因素，职能部门依据情况，在推广经验、督查等方面采取有效措施，确保教学质量稳步提高。 （四）教科研成果奖： （1）优质课和其他教学技能： 级别一二三 校级30 区级8060 市级20010060 省级400300200 国家级800600400 （2）论文（含案例、课件等） 级别一二三 区级20元10元 市级80元40元20元 省级100元80元60元 国家级150元100元80元 （3）基本功竞赛奖：（含评课、竞赛） 等第奖金级别一二三 国家级1000元800元600元 省级600元400元300元 市级300元200元100元 区级100元80元40元 校级40元30元20元 （4）文章发表（含案例、教学设计等） 国家级150元 省级100元 市级80元 区级30元 （5）课题研究结题 课题组 国家级500元 省级400元 市级300元 区级200元 如获优秀课题按级别依次奖励500元、400元、300元、200元。 注： 所有比赛指由教育行政主管部门组织，经学校同意参加按以上标准执行；非教育主管部门组织的比赛奖励，由学校考核小组研究确定。同一内容不重复计算，按最高奖励。 在非教育教学类专业报刊上发表论文（案例）不进行奖励； 凡发表或获奖须持原件及其复印件（A4纸）及时到教务处登记。其他情况，由学校考核小组研究确定。 （五）辅导学生学科竞赛奖： 等第奖金级别一二三 国家级604030 省级302015 市级1510 区级10 说明： 教师辅导学生竞赛以教育部门组织的为准，按人次计算，每个竞赛获奖超过5人次按5人计算。按比例分配获奖名额的降一个级别计算。同一学生在同一竞赛中获不同层次奖，按最高奖励，不重复计算。 经学校同意，参加其他民间组织的比赛，奖励另定。 （六）体艺类比赛成果奖 区田径 1-8名，分别奖励2000元1600元1200元1000元600元500元400元元300元。破区记录1人次，奖教练员100元。 区篮球、足球、乒乓、毽绳等团体项目： 1-6名，分别奖励600元500元400元300元200元150元 文艺会演（舞蹈、合唱、诗歌朗诵、讲故事等） 团体获市一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元；获区一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。 (七)科技竞赛： 区级竞赛：一、二、三等奖，分别奖励300元200元150元 市级竞赛：一、二、三等奖，分别奖励400元300元200元 省级竞赛：一、二、三等奖，分别奖励500元400元300元 （八）补充说明 1、所有比赛指由教育行政主管部门组织，经学校同意参加按以上标准执行；非教育主管部门组织的比赛奖励、学生团体奖和未提及的奖励项目，由校考核小组研究确定。 2、得团体奖者不再得辅导个人奖，同一个项目、内容取最高奖次，按最高一次补足差额；有综合团体奖项的按综合团体算，没有的则按单项团体算（下降一个层次）。 3、对于积极支持学校各项目训练的班级实行奖励：单项运动队在区比赛中获得前三名分别奖励该班级90、60元、30元