优渥志-偷学.doc

优渥志- 偷学1、职场现形篇升迁、加薪不只看能力，更看态度，也看你是否【白目】-有些事公司不会教，所以你要偷学。l 最重的事：从观察中学习l 老板在评鉴员工的绩效和工作成果时，除了会以客观的评价标准来看，多少难免会掺入一些主观看法。l 懂得偷学的人反而是会用头脑思考的人，他们不会等别人来教，自己会思考提高工作效率的方式、精进工作质量的办法。l 华伦巴菲特说过：5分钟就能毁掉20年累积的声誉。喜欢观察的人，除了懂得偷学，更不会犯下很大的错误，你能想到这点，许多事情你会有不同的作为。 你一定吃过豆芽菜，豆芽生长的速度快，一夜之间可能长6、7公分。杜书伍认为职场新人进入新领域时，急于转换，表面上看起来学的很快，但其实可能都只学到皮毛，要用时不堪一击，就是他所谓的【豆芽现象】。 在职场上，履历表好看很重要，但是你好用更重要。要如何让老板知道你好用呢？除了平时照子要放亮点 ，不该犯的错不要犯，也要常提醒自己是否能将一身技能妥善运用，最重要的是从观察中学习，因为很多事没有人人会教。2、自我检视篇看品格、看热情、看你有多少自知之明？老板会一直观察你学了多少。l 每位管理者着重角度不近相同，但大可包括：你是不是了解自己的人？你的品格是否优良？你对工作是否表现热情？l 职场上的成功关键包含什么？有人认为是专业能力、应变能力、企图心，但在成功人士或老板眼中，态度、素养、习惯的重要性可能凌驾一切！l 严长寿：认识自己、发挥自己的独特能力与优势就能获得最好的结果。（1）要先设法找出自己的核心价值，剖析自己的性格并试图突破性格中的盲点与局限性，才能提升自己，让自己更加茁壮、更具竞争力，也能避免给自己太多的借口去逃避。习惯给自己找借口说做不到的人也会习惯把责任推开，甚至不负责任！（2）严长寿评价员工标准：你知道自己的优势是什么吗？你勇于突破吗？妳会为自己找借口吗？你勇于负责吗？l 有些特质可能不见得是可以用时间和教育改变的，老板观察员工基本3条件=自知之名品格优良积极热情l 郭台铭用人标准：品格责任感工作意愿l 郭台铭：所谓的责任感不仅是善用本身优势，还有尽其所能的为公司创造更多的利润。打败自己的不是别人，而是自己，因为是自己想放弃。成功之道无他，要想尽方法让自己成功而不是轻言放弃！操行成绩不会写下来！l 郭台铭评价员工标准：你是否珍惜所有而且知足？你有责任感吗？你会对事物有非份之想吗？你勇于接受考验或挑战吗？你是否有不放弃的决心？l 何飞鸿：疯狂的热情很重要！有热情的人不会累！l 何飞鸿评价员工标准：你相信人生美好，心中有阳光吗？你是否乐于学习、调整并改变自己的能力？你是否有不甘于平凡的冲动？你是否有疯狂的热情？3、指点迷津篇：有些规则公司不会写，但你最好遵守，有些事老板不会教，但你最好学会。在现代社会里，光靠才华、能力、学历和经验，已经不见得能保证妳你会获得工作，或在工作上加管晋爵，这些潜规则你学会了么？l 三大坏习惯：自己都不知道什么时候学的。l 作息不正常，能力再强也枉然。出勤纪录通常是主管或老板用来衡量员工绩效的基本依据之一有些公司会用全勤奖做鼓励，甚至还听说曾有一位老板因为员工迟到1分钟就罚款新台币2000元。听起来不可思议，但站在公司的立场，老板会觉得员工准时上班是最基本的要求，如果你今天迟10分钟没人管，那会不会一个月后迟到2小时也变的自然？老板怎么说：前104人力银行行销总监邱文仁就曾分享过一个故事，他的朋友能力很够，每天工作15个小时，但总是和升职加薪无缘，因为他总是12点钟上班，凌晨3点离开，业务上有交集的人需要他时总是不见人影，半夜努力工作又每人看见，这样怎样让人家留下好印象呢？偶尔迟到，偶尔请假，无可厚非，但这种状况过于频繁可能代表员工有问题了。美国诗人爱默森曾说：我们养成习惯，习惯造就我们】，毕竟守时是一种美德，从守时与否可以看出一个人对承诺的重视度，更能看出一个人对时间掌握管理能力的优劣，如果连简单的守时都无法做到，个人效率如何可见一般。l 常加班，反而证明笨懒慢。总会有这样的同事：桌上永远堆满文件，几乎每天都加班，就算加班到很晚，工作依然做不完，不然就是长把资料和文件带回家，周末也都在工作，最白目的是当你要派工作给他的时候，他会告诉你：【我没时间做，你找别人做】仔细观察你会发现，他的工作量其实跟其他同事差不多，但是为什么他的工作老师做不完呢？在公司加班到很晚，收拾一下赶最后一班公车回家，梳洗之后脑子还没停机，总要上个网，看一下电视，东摸西摸时间也就过去了，等到上床睡觉时已经是深夜一、两点了，难免影响第二天上班时间，就算赶在正常上班时间进了公司，也是精神颓萎无法集中，长此以往，上班时间工作没效率。恶性循环。l 管理学家史蒂芬科维（Stephen R. Covey）提出一种四象限法的时间管理理论，将工作分为四类：（1） 重要且紧急：必须马上做不然后果严重！（2） 重要但不紧急：如果不重视可能会变严重的事！即使没立刻去做也要规划一份时间表。（3） 不重要但紧急：通常重要和紧急可能无关，此时你应思考如何减少这现象的发生才是。（4） 不重要也不紧急：这现象多半用来杀时间的，如花费过多时间在此便会降低工作效率和绩效。l 工作成效=能力x时间x效率l 我们的能力无法短时间提升，如果要提高工作成效，就必须提高效率。其中包含质和量的成果。l 影响效率的原因之一就是犹豫不绝l 其实，并没有开始做事情的玩美时机！l 通常过4分钟后你的大脑不会想停下来，如果你都在这件事情上维持了4分，那第5、7分也没这么困难了。l 说话不得体，开口惹人怨工作场合或社交场合中可能会遇到各式各样的人，如果想要与人沟通并搭起友谊的桥梁，表达能力相对重要，而聊天就成为一种最有效的社交技能。很能聊天炒热气氛也许不容易，但至少不要成为【话题终结者】，以下3中说话方式可提供参考，如果你有这些症状，要赶快想办法修正自己。老板怎么说：这三种人常常不知道自己惹人厌（1） 全世界的经历都不如他的奇特：有一种人最常挂在嘴边的话就是【我已经有了，我已经去过了，我已经吃过了，.】即使有人说：【我吃过恐龙肉】，他也会脸不红气不喘地回答：【我两年前就吃过恐龙肉了，那个味道啊】他们喜欢抢当第一藉此突出自己的重要性与特殊性。这种人喜欢自吹自擂，老王卖瓜，不是聊自己最近买了几套房，就是大谈自己投资获利的战绩如何了得，言谈间总突出自己高人一等的优越感。虽然这样的习惯容易引来他人的不悦或反感，但还是要想办法耐着性子听他说话，让他聊两句自己的功伟业，认真听他吹嘘并适时流露出钦佩之意是最好的聊天互动模式。（2） 把别人的隐私当自己交换地位的筹码这类八卦王根本就是个包打听，广播电台，而且以某种【消息人士】自居。如果你告诉他自己想离职，你的主管可能下一秒钟就知道。想跟他们做朋友，就要有贡献自己的秘密、讨论他人隐私的心理准备。否则就在他开口前先闪人，以免卷进八卦旋风。如果你的职业是会计师或律师，他们有时间还想藉此获得免费咨询、拉着你问长问短，把所有个人账务问题、法律问题一股脑儿的搬出来讲。碰到这种人，最好告诉他：【现在不是上班时间，我想聊点轻松的话题。】或者是：【上班时间欢迎你随时过来咨询。】（3） 开口不是捅刀子就是倒垃圾这种人说话多半口无遮掩，哪壶不开提哪壶，结果往往是望别人感到尴尬或无地自容且自己豪无所觉，得罪一缸子人而不自知，如果和这种人感到交谈，心脏可的强一点，免得随时听到不入耳的话语让自己尴尬或不悦，例如：【生完孩子后你怎么那么不好好保养？整个人开来老了10岁。】再不然就是恨不得将自己的问题说给全世界听，即使你打断他的话头，他都可以再将话题接回来。他们不习惯倾听、习惯【告解】，不是在与别人沟通或交流，而是在宣泄自己的情绪或苦恼，如果你不想当神父听他告解，想个法子赶快走人，或者找个不知情的第三者顶替自己的位置吧！l 态度-太想安定：这心态很危险，会造成的行为包括千错万错，从来不是我的错企划书里出现错字、给客户的报价单数字有误，品管报告书里列出的是其他的资料，当主管询问这些是怎么回事，有一种人会直接反应【这不是我的错】、【因为生产部给的资料就是这样】，出现的原因都是别人的不配合或诸多【无法抗拒的因素】上，问题从来都不在他们身上。面对这种员工，主管不禁想问【不是你的错，那就是我的错啰？】，不仅感觉自己的提醒没有被重视，更怀疑找你进来才是他的错。老板怎么说：资诚企管顾问公司执行董事长林4、名人观点篇何飞鸿的自慢学：有时要聪明、有时要胡涂l 聪明人遇到胡涂人，前者占尽上风，志者得满之余还会嘲笑对手的胡涂；胡涂人遇到聪明人可能吃亏上当，事后后悔不已，之后把聪明人列入拒绝往来户；胡涂人遇到胡涂人则相处和谐，世界不同，因为大家都不聪明，所以不计较；至于聪明人遇到聪明人则可谓棋逢敌手，机关算尽但最后确落得白费心机的结果。l 50岁前我追逐聪明；50岁后我尝试学会胡涂。l 拥有一颗清明的心，以愿意胡涂的心态看待工作、看待人际关系，也许才能拥有快意人生，先把自己放空之后才能装更多的东西，看似胡涂，其实很聪明。l 何飞鸿眼中将才条件：应在工作中培养正向思考的能力；没了诚信就伊蚊不值；应发挥疯子一般的热情，灌注所有的心力在自己选择、有兴趣的工作中并全力以赴；随时懂得谦虚、反省，无论是站在成功的浪头上还是身处于失败的漩涡中；兼差是要不得得缺失，因为如此代表员工有愧于公司，也代表员工对工作没有尽全力；坚持是表现战斗力的积极作为，懂得坚持到底的人会成为敌人可敬的对手，甚至在过程中因为坚持而挫败敌人的信心。l 真正的考验其实是身处逆境时，在煎熬的环境中仍然要相信人生是美好的，公平、公理仍在，是非常不容易的事。心中有阳光，内心充满坚定的信念，保持正面思考，才会有健康、积极的心态面对任何挑战与不公。l 坚持，往往只是多称几秒罢了！l 做任何事如能坚持下去、不轻言放弃的人才可能是最后的赢家。l 兼差是指不能做和工作职务及专业相关的事务，因为兼差内容极可能与公司业务相互冲突，如果只是贪心地想做两份工作、领两份薪水而罔顾工作质量与绩效，是不负责任、背叛的行为。 关于聪明：(1) 拥有一种无可取代的专长，是每一个工作者必要的生存条件。这个专长不仅是要会，而且是要最佳、最好，别人都比不上你，在关键时刻，专长出手，所有人退避三舍。(2) 日文中形容自己最专长、最拿有、最有把握的事叫作自慢，拥有自己最有把握的自慢绝活，是每一个工作者都必须具备的条件。(3) 要快乐、自由、做自己，唯一的方法就是从老板身上要回自主权。(4) 行动力是在不断的行动中学习成长，执行力是在不断的工作中，修正错误、校准方向，工作的成果也是在行动与执行中完成。(5) 所谓的基本，通常是最入门、最简单、最不起眼的东西，所有人都会觉得不中视它，以至于也从来就没有真正做好过，一旦有人真的做好，反而成为稀有的竞争优势。 关于糊涂：(1) 如果要求计划完美、无懈可击，这几乎是不可能了。计划的完美主义，根本就是不做事的代名词，也是胆小、怕事的代名词，更是工作停怠不前，没有进步的元凶。(2) 想一想你当部属的时候，最恨主管做什么？只有做不一样的事，你才是好主管。(3) 当老板和员工发声势不两立的冲突，我会站在员工这边。严长寿要的是：认清自己！l 与其一昧抱怨自己怀材不遇，不如反思自己的优势为何？价值在那？竞争力何在？先了解自己，才能找到自己要去的方向。l 严长寿眼中将才条件：(1) 思考与解决能力，找出自己关键强项与弱项，想办法突显自己强项，甚至将弱项转变为强项。(2) 用心的态度，是面对任何大小事与挑战的根本。l 垃圾桶哲学=别人不想做的事我来做！这是磨练自己的最好时机，也成为严长寿造就人生事业的重要基石。l 如果你对于最小的工作细节也能抱持用心、认真的态度面对，热忱就会源源不绝地涌现，甚至产生巨大的工作能量！l 工作与生活便是如此，试着接受一切合理不合理的考验，就当作是试炼，如果对工作有热忱，这个热忱的火苗会超越过程中遭遇的种种体力或心智上的劳累，你会想办法接受而不是忍耐它！l 认清自己： (1) 找工作时要看人家怎么看你，而不是你怎么看人公司。(2) 早晚都要做的事，晚做不如早做。(3) 会发生找错工作的原因就是因为你不认识自己！(4) 当你永远都用自己的角度看事情，你是失焦的，永远看不到真相。(5) 如果你想跟别人比大，你永远是最小的那个，比不完的。(6) 人处在成功时也就是他失败的开始。(7) 付出最多的人也就是收获最多的人！l 自我充实：(1) 就算没有工作也不要让自己闲在家里，可以去参加义工、充实自己(2) 年轻人要先找到自己在工作上的真爱，用百分之百的精神追逐梦想，用这样的态度看待自己，就能扮演好每一个职场角色，因为我就是这样！(3) 每一个机会都能试探自己的潜能，让自己成为具有竞争力的工作者！(4) 将来的竞争已经不再是学历的竞争，而是经验的竞争。所以不要担心自己学历不足，而是要找到自己的方向，所以实物经验很重要。 (5) 人真正的价值是要学习安心，不要受外在环境的影响。李嘉诚：事业多大，就看肚量有多大！1928年，李嘉诚出生于广东省潮州市的一座古宅中，后来举家定居香港，14岁时父亲李云经因操劳过度病逝。为了生活，李嘉诚曾在茶楼工作，这份工作让他养成善于察言观色、见机行事的灵敏行动力与做生意的诀窍。后来创立长江实业集团，跨足房地产、电信业与网络媒体业，旗下知名国际集团包括和记黄埔、TOM集团、新城电台、海逸国际酒店集团、TOM集团、屈臣氏集团等。李嘉诚的崛起于成功归功于敏锐的判断力与准确的行动力，而他的经商之道则是谦虚、坦诚、守信，用人准则是不拘一格，唯才是用。视名誉如生命的李嘉诚说：名誉是我第二生命，有时比第一生命，还重要。李嘉诚眼中将才的条件l 成功秘诀=人和为贵！做人比做生意重要！身为霸主了，莫忘人和为贵。l 李嘉诚挑将才条件：特别注重员工操守，除了品格、专业能力外，优秀的员工特质应包跨耐住性子、深谋远虑、不浮夸（低调）。l 面对任何事总是仔细观察、思之再三，确定风险之后才着手进行。l 临事不乱，稍安勿躁成大事！l 经商成功之道的根本=知人善任l 每人都有优缺点，只要各尽所能，各得所需即可。l 挑选员工首重诚信，要有耿耿忠心、患难与共的情操与公司同进退，才能与公司共同成长，企业也能凝聚正面力量。l 没人样样懂都不会出错！要懂得参考别人建议和想法，不过份坚持己见。l 走慢路可以看更清楚有人认为，李嘉诚行事风格过于沉稳，决策过程过于缓慢，因此容易丧失先机，但从另一方面来看，李嘉诚虽然决策过程较为缓慢，但一旦决定之后就会义无反顾地全力投入，对他而言，虽然迟一步可能丧失先机，但因为花比较多的时间观察情势，可以更加完整地掌握对自己有利的局势，少走些冤枉路，只要投入之后全力以赴，就可以很快迎头而上，放慢脚步才能够看清时势，找出对自己有利的关键优势。 关于低调：(1) 把自己当傻瓜，不懂就问你会学到更多！(2) 保持低调，才能避免树大招风，才能避免成为别人进攻的靶子。如果你不过份显示自己，就不会招惹别人敌意，别人也就无法捕捉你的虚实。(3) 在事业上谋求成功，没有什么绝对的公式，但如果能依赖某些原则的话，能将成功的希望提高很多。(4) 学做任何事得按部就班，急不得。(5) 我认为勤奋是个人成功的要素，所谓一分耕耘，一分收获，一个人所获得的报酬和成果，与他所付出的努力是有极大的关系。运气只是一个小因素，个人的努力才是创造事业的最基本条件。(6) 好好扮演自己的角色，做自己该做的事！(7) 你的选择是做或不做，但不做就永远都没有机会！(8) 肯承认错误=错已改了一半！ 关于失意：(1) 得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。(2) 一个机械手表，只要其中一个齿轮有点毛病，这表就会停顿。一家公司也是，一个机构有一个弱点，就可能失败。了解细节，经常能在事前防御危机的发生。(3) 只要有信心，人永远不会挫败。(4) 人弱软弱就是自己最大的敌人。人若勇敢就是自己最好的朋友。(5) 所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与自己的失败比起来，更是微不足道。(6) 人生最大的错误=不断担心会犯错(7) 有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。杜书伍要的是：好学杜书伍出身教师家庭，爷爷也是希望他能与书为伍，因而为他取名书伍。年轻时杜书伍的人生规划本是电脑工程师，之后加入神通电脑推广英特尔处理器业务。投入职场30年，虽然杜书伍成功将联强国际打造成亚洲第一、全球第三大的科技通路商，但他反而没有叱吒商界风云人物予人的刻板印象-成功、霸气、精明、犀利，反而更像一位思考家与观察者，并且享受与他人分享生活观念、经营理念的每一分、每一秒。l 杜书伍眼中将才的条件杜书伍认为，职场中，每个人都是管理者，每个人都具有潜在的主管格局，只要懂得在工作中留心自我培养的功夫、加强沟通能力与技巧，善用旁人的提点而减少个人盲点、培养独立的人格特质与行为能力，并做好压力管理、情绪管理、学会基本的会计与成本概念等，每个人都会是明白的将才，每个人都可以成功。l 一眼看出knowhow不论个人与企业都需要具备独特的竞争优势才能在竞争者多的知识经济时代脱颖而出，而竞争优势的关键因素在于是否掌握知识。常识人人都懂，具备常识的进入门槛并不低，但知识却不容易掌握，拥有多数人无法熟悉或掌握的知识，个人或企业才算是具备竞争优势，也不能再众多的【有常识】的种族中取得不同。许多人刚进入一个产业，花了2-3年的时间学习该产业中的【常识】，之后便靠着这些常识行走江湖，不求精髓，事实上，专业领域中约有80%的学习内容属于常识，只有20%的内容才是知识，因此，如果想要在专业领域中有所突破，在众多竞争对手中突出自我价值，掌握关键20%的知识才能让自己立于不败之地。l 阅读让你有整合能力受到教育的影响，长期以来，许多人习惯单点突破、单篇阅读、对于整体知识的了解往往不够完整，最好能够改成一次阅读多篇文章，阅读之后也要重新整理，以系统性、逻辑性的方式形成组织架构有屡次的完整知识，在这样的阅读过程中，因为融合主动性的思考、架构、分析与整理，对于一件事情或知识的了解才会习惯以更有深度与广度的方式咀嚼、钻研、也才能看到事情更多不同的可能与面向，这类联系越熟练、越有助于提升高层次的思考、规划与整合能力。l 独立的人格特质台湾的被动式学习方式容易养成孩子依赖的心态，这样的心态一旦成为习惯，长大后进入社会工作的孩子们便容易将习惯带入到工作中。依赖成性的思考逻辑与行为习惯让这些娇声惯养的孩子们被冠上【草莓族】或【抗压性低】等形容词，而过度依赖的结果便造成习惯推诿塞责的不负责任心态，遇到困难也不会积极克服、想办法解决问题，只会抱怨公司制度有问题、福利差、工作环境槽糕，换言之，一切都是别人的问题！这样的习惯与心态也突显出现代年轻人缺乏独立人格特质，无法独立思考、无法独立解决问题、无法防范于未然，自然也不懂得沟通与协调的重要性，不论担任主管或是一名普通员工，都无法激励自己与其他人提升工作人力，共同成长。l 非口语的沟通能力所谓的沟通能力并非指口才便给，口若悬河，而是应该对所欲传达的事物本身具有系统性、结构性与逻辑性的全盘了解，试想如果连自己所要传达的内容都不甚了解，又怎么能够清楚正确地将讯息传达出去？除了说清楚、将明白，有能力将所欲传达的内容让他人听进去，进而接受自己的想法更为重要。而想要达到让他人认同并接受自己的观点，就必须先思考倾听者个人的背景、思考逻辑、立场与态度，再依次规划出对应的沟通模式与内容，多以【如果我是他】的角度为出发思考问题，才容易达到正向的沟通效果，切记单向而一面倒式的沟通模式，毕竟沟通是双向行为，如果只是单方面的表情达意，无法让听者理解或认同，再怎么口若悬河也是徒劳。l 别让年轻成为负债不少年轻人仗着自己年轻，认为时间是站在自己这边，除了时间之外，自己还拥有体力、活力与冲劲，换句话说，即使自己欠缺经验，也没有傲人的学历、资历与出身背景，只要以【时间换取空间】，未来就充满无限希望。事实上，从另一个角度来看，年轻虽然看来是资产，但【经验不足】却是不争的事实，因为年轻与欠缺足够的人生经验，所以往往会有处世不够圆融，历练不足、个性过于有凌有角等因为【年轻】才能有【负债】！如果不想让年轻人成为负债，最好的方式就是快速累积经验：如果别人一天工作8小时，想办法工作12个小时，累积更多工作实战与生活经验，多观察、多揣摩、如此一来，同样是社会新鲜人，工作5年后的相关学经历背景、工作经验累积与工作能力所建档的整体战斗力，年轻就不会是负债，而是资产。l 别让钱变成绊脚石对许多人来说，工作的目的无非是为了赚钱，所以有人用毕生精力追逐金钱，沉溺于金钱游戏中，然而，真的赚到几桶金的人又有多少？只有极少数人能够靠运气致富，但多数人可以靠能力致富，只要工作比别人努力，花在工作学习的时间与心力比别人多，经验、能力的累积比别人快，自然容易在 中获得 、薪资、职务的升等也会比别人快，换句话说，累积能力与实力才是累积财富的最好方法。许多人陷入为钱跳槽，为钱投入职场的迷思中，为了每个月多几千元或上万元的薪资，甘愿舍弃现阶段更有前景的工作机会或个人梦想，投入追逐高薪、高级职位的行列，这样的人即使短时间内获得高薪与较高的职务也是很难持久，毕竟，欠缺实质能力与扎实累积而来的身价往往也代表容易被取代，而高阶、高薪但贡献度较低的人也是被优先裁员的一群人，到头来可能落得人财两失。杜书伍语录关于职能最有效的管理，是在制度上引导所有成员形成自我管理。一个人必须兼具专业知识、执行能力、学习能力、才称得上是有能力。公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊重。创意的源头，是强烈的企业心和敏感度；创业的内涵，就是用突破性的想法，在公司内部，把工作做得更好。把事情做好，是创小业；创小业成功，才能创大业；创业青年必须具有跨业的知识与整合能力，才能在竞争激烈的市场中站稳脚步。关于机会通常到公交车等公车，要等片刻、公车才来，幸运的能够刚刚到车站，公车就来，但也有情况是，离公交车站还有段距离，公车就来了，从身边呼啸而过，赶不上。公车理论凸显，【所有的机会都是给有实力的人，也只有实力坚强的人，才有机会成为最后的赢家】。培养好实力并等待机会，而不是机会来了在看实力够不够。戴胜益爱会说笑的员工：幽默感 戴胜益说自己是感性、浪漫、诚恳又好玩的董事长，他很开心的原因是因为懂得充授权！戴胜益是个懂得幽默的人，他习惯跳脱严肃的教条与说理，用幽默感与轻松的心情面对生活的点滴，也用这样的态度面对工作。对于人的脑力与潜力，戴胜益有个相当有趣的论点，他认为：人的脑力如同橡皮筋，越用越好，越不用就越糟；潜力是无法累积的，只要不断地磨练，潜力才能不断地被发挥。戴胜益不交际、不应酬、不芋、不酒，说他是企业家，不如说他像个爱思考的哲学家。l 风趣的人没有身段不论担任何种职位，戴胜益鼓励大家多思考，尤其可以试着思考生涯规划背景的抉择，在其新作董事长，爱说笑中，他以花盆比喻企业，花苗或树枝比喻员工，他并认为，如果员工自认为是参天巨木而花盆不够自己伸展手脚，就要思考这个企业能否成就自己，反之亦然。对于人际关系与行为举措，戴胜益则以比手势说明：同样的手势，比拇指可能赢得他人的微笑，比中指则可能招致对方的愤怒与追打，别因为疏忽或无心之过惹来不必要的人际困扰。对于职场竞争力的，戴胜益则认为，在职场生存一定要有生存的条件，领导力、创造力、执行力、润滑力缺一不可，应随时思考自己是否具备这些生存条件；戴胜益认为的职场竞争优势则包括可靠、可信、诚实、助人、风趣、恒心、吃苦，职场新兵或老兵都应该随时思考自己是否拥有这些竞争优势。l 找到自己被利用的价值每个人都有自己的长处与短处，只要善加利用自己的长处，修改自己的短处，天生我才必有用，一定能找到适合自己的生存方式，只要能集中全力发挥自己的优点，让自己的优点成为特色，就能让自己立于不败之地，找到被利用的价值。如果你是老虎，就要像只老虎；如果你是一只狗，就别做狗做不到的事，所谓画虎不成反类犬，坚定自己的信念与想法，肯定自己的优点持续勇敢地走下去，就能树立自己的竞争优势与风格，千万别把自己搞成四不像，看来有其他动物的影子，但其实什么都不像，有自信的人不用像别人，只要像自己就好。l 逆向思考，才能化劣势为优势电影台HBO是全天候播放影片的频道，没有广告收入但却深受观众喜爱，走出自己的风格后，有限电视系统业者只好付费给HBO，独买影片播放权。