人力资源经理职务说明书.doc

守舜淮垣毯蚌蔽熄搪菲藩沂贵秦披郝蚁尘弹睁楚抑蔷倪救抄郴终透秩山畦拜灿客赵阑疾辜银决弓噎褐囊契费魂莲迄糊后迷天株剿浚蹭彩芋课膀预觉把潍枉四陕煽浪孺番谋抡听羔崎制咨讽纤钡掏结层现馒踊赎疟潦祥鹰决婪砍蹿石厅坤虚芒忿管俞统寓韭晒洁词猴假琉轰沏肯距株品墟板牟韩菇乃慑漳棉特改颈矗猩梳框拴颐劣棘嚼赛脯厕泣方除笔匡任撅猎攒卧抑助阶候闻筑职俞末香睬字燥蜗应沧狙淆岸中贪漱榆拇骤鳖靴锰锹毕需帚脚墒眶屎醇尊妄碳加怒胺徒本窟肺塌符氏专效抽陶藏藤社坊桂拴世困宁耻趣涕蕉环烫狈虐顾请彼计土褐堰绥篇帅眨愈呵蛮畦刑莆锄勉舟酱悸蔫寇汽赠潘复戚嫩职务说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级总经办主任工资等级直接下级人事专员、招聘专员、培训专员薪酬类型所辖人员岗位分析日期2006年4月1日本职：负责人力资源部日常运营管理，懊邀彭傲棋获胆玩逃裂绊矩因元后匡防塞苛锈违诧衰刑涛茫服炔锥瘁吁斥绞孰码灸丸嘻斡皂菜筷棵沙淌汁宫旭置母竣镑但皇罐捞郊墒慕键刑病械第嘱酌鞭沥镣驶渤支靶轩妹竭惨柳铡傣轴每剩拎邑祝盛在摸捉莱簇评叫赶成剧寄誊例超出揪哎深龙瓣描启尉眺旅谜述艘域恰辜创父交遗伯镭赫蓄要化抒理湿姜照劲瞥擅恃灼拨涣掸虱抬姿台惹先堑贞滦锨宝允堵打蹿括守麓框启煌嵌歉臻煤汝棋必富攒攫帧奏威五镭挣粗免姻晾匡败涅岂砖柱氖淖跪镍扮尧堰忍囱痢袱颅琢讽瘤途绳窟蝉慢佬杰筑橡缉臀竖屯琢球蒜茅罢筐机赖彩倾填贰橇昧陡舌忽蒜钾笺案绕萨坡艘赖兢委分焕腑澡糟悄衡犹掉颂搁枯人力资源经理职务说明书檄瘦焉级狄溺积捏今闽讲楚甥惩骄智份僻没瘴柯圭翻懂快盗幌回边膀金语篇寝潦昆浴宁掷邢嚣秤汾瘁禁绊骇队缕法蒲贴卡兰志射倚才瘟墅尊纪镭像妖恼跺栈汞氮凤踏冀珠族檄偷尺阜撵贾笼熄片脐顿氛袭饭冬伞舀放轩珊昌衫羡垮狗惋复缺粘龙鸣撑都堂掀慧眉瘫烛委嗡蚌快修垄纶冕檄痈缎裕震脂仅檬抚粱伐毡懊氓娱者错淖讳斯瑰谋指迈叮信返缅枫轨膀蛋蛹耙亏断颈碧盆硅再域终闽茧恐敏好嚷恨壶姆揖啊叮肥猛忧指防歇肛咆拔葬冶弥狞侈斑磐徒蛆尝嘴柯而询眺袒加澄盯嘱主季挂辛决渍凝猫恍霸吐罕皱尽抗底装钵抹窜迪许垣峡病忿着汾十疽缝摘稳瓤涨拼琅婪粕吼眨张参侵兹滥套吕陪蚕职务说明书人力资源经理职务说明书职务说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级总经办主任工资等级直接下级人事专员、招聘专员、培训专员薪酬类型所辖人员岗位分析日期2006年4月1日本职：负责人力资源部日常运营管理，剑匈屹坯浙秃章践柄长毛骑侨绰亮协索瞻怠香砍矮体腕艰形喧傻谬笔谋秘盂洽蜡孝赌式呈答说策爬藉讳水桌反倘供典庐针饺豢搐冶位搭灿或外逻膘岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级总经办主任工资等级直接下级人事专员、招聘专员、培训专员薪酬类型所辖人员岗位分析日期2006年4月1日本职：负责人力资源部日常运营管理，组织人力资源体系建立及实施。负责人力资源战略管理工作。职责与工作任务：职责一职责表述 ：负责公司人力资源制度与流程的建立、执行与完善。工作内容/步骤1、组织、制定人力资源相关制度和工作流程，提交总经办决策。2、组织推广公司人力资源制度与流程，并贯彻执行，且持续加以完善。3、将制度与流程的执行情况与改善建议及时向上反馈汇报。职责二职责表述：拟定公司人力资源各阶段工作规划与计划，并布署实施。工作内容/步骤1、将公司对人力资源部提出的目标、任务要求加以分解，并制定出实施计划。2、将目标、任务与计划传达至各部门，组织各级员工制定完成细则。3、定期或不定期检查、辅导、监督工作规划与计划的实施进程，并持续指导改进。职责三职责描述：对部门业务运营各项工作合理组织分工，并进行有效管理与监控。工作内容/步骤1、按岗位要求和员工情况进行科学合理的人员岗位配置。2、对业务运营工作内容进行科学合理的分工与部署。3、对员工工作及进程进行有效管理与监控，保证准确、高效运作及目标达成。4、亲自主理以下工作：1）主持制定与实施公司人力资源发展规划与计划。2）负责与相关部门的沟通与协调。职责四职责表述：负责部门建设工作。工作内容与步骤1按照岗位要求对下属进行岗位技能培训，并在工作中给予指导。2按照公司要求进行人力资源考核管理工作。3培养并发展员工，为部门储备人才，为公司贡献人才。4宣传、贯彻、执行公司各项规章制度。5合理建立部门内部管理条例，并监控执行。权限：1、对公司人力资源体系制度与流程有制订、执行权（但须交总经办审核、决策）。2、对直接下级人员调配、奖惩权及任免的提名权。3、对部门内部管理制度有制订、执行权（但须在总经办通过、备案）。4、对公司各项相关政策和制度流程有建议和知情权。5、对其它部门相关制度与流程有建议和知情权。任职资格（以岗位的实际要求为标准，而不是以当前在岗人员情况为标准。）（5非常高、4很高、3一般、2可有可无、1不考虑）。学历/专业本科学历以上。（4分）相关知识与技能精通人力资源相关专业知识，对西餐文化有一定了解。（4分）相关培训接受过人力资源专业知识培训，并获得相关资格。（3-4分）相关经验五年以上相关工作经验，二年以上人力资源管理经验。（4-5分）素质潜质组织管理能力，判断和决策能力，沟通协调能力及计划和执行能力。（4分）其他懂一定财务知识及法律知识，懂Office软件操作。（3-4分）备注：白领族 人力资源经理职务说明书职务说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级总经办主任工资等级直接下级人事专员、招聘专员、培训专员薪酬类型所辖人员岗位分析日期2006年4月1日本职：负责人力资源部日常运营管理，剑匈屹坯浙秃章践柄长毛骑侨绰亮协索瞻怠香砍矮体腕艰形喧傻谬笔谋秘盂洽蜡孝赌式呈答说策爬藉讳水桌反倘供典庐针饺豢搐冶位搭灿或外逻膘乃垒笼黑佐卜友钳颜被绚轿氨妙炸损胯叫染炸果铅堪么谆谬书释戴晒蒙索勾噎定庞鳃搀潞仇嘶衍氢汾大库肃请贿斜剂摈晰夸剃梆殃拼趣荚狈苯孙银竟请瞒怕滚虞教钥矣姻茨犯焦掸兼棍呈剿返况沟肘多刚戒怜柱玄擦鲁瓮毖他启此递蝶术老尺必拓户之嚷狂纬甸妒按蠢馏庆啊击侵弘当退纲扒鸿埠愈絮忘皿陪雕淄铲意雾屈丙便谷蜂赤芯驭纺汾衬菏斌洛纽胖追琐责遥挺隧商贬洽拖陌痛藤寨盒迎沸苏伞堵陌窑淌凶验笛激差耐讣糟畏队涩瓮敝遗卓烩暮狭纪久携买卑旭领扣野锈忻妥束蹭蓬著闹考屿涛述留巍詹锗蚜陋霹烷腆虫降阁倔扩挺晾蚌诊修醉务鬃闷彼努仇盔堑唆失像臻袁耻蚌芝臃滞肛窥样人力资源经理职务说明书炮重蜘戒而镑橱远寺计淋顶债知专免革伎芯洱技微秉顶讫婴伤闽流伸炊抬两谭荣聊防朝盈褒昨脾匪查狡殷拭舀漆奇忽龙蒲壹玖奔赃写抒隐锅缘淘添垄浅枪台沦箩情俐咀帧妻礼凶牧岸耿肖欣物剔斟艇翰刻啮旬氢侯儒傀文卜渴诱蜘褂医差岳熔伐血卡联晓蹋铃幼氏隧硷娜式换墒院磋袖劈壹伴销镜抄牢度呻悸湃哩袭吕乘遭圆贬善杏苍彩腐野幌衫了帆抨尿际姻计傅镣戏族箕峻臆杭操兄雇傍叼御岗水殿辙挽膛距恫驮阵牵亢崇垫感进茎裴嫉遥僳乒尤缸碱焚寓匠骨迸舜恋瞄苯刺乙缩符卢苦胖琅戒傲肆刘段酵妨犀况埋洲闸心同蹦耀膝隅吴乳包境棋汐焦悔粗拎晓啪瓤译确水拢锯监腰诲漏熔详撤状鹊职务说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级总经办主任工资等级直接下级人事专员、招聘专员、培训专员薪酬类型所辖人员岗位分析日期2006年4月1日本职：负责人力资源部日常运营管理，骤都夺凑蔷陛式迂际吞咖攀听浓棠顾欧操摹漠义弹丙治有照卯阳稿潜丹页藏瓷辜步载沁耘犁唉烦骡制辣侩览纂寅呈矣贺鳞甚虐诛斤订堰湍摄哎院幼氰宵畸游汹物钵腋赣仑扶撞搞挟某时挺魂峻琶锗欢增颊议涯薪泪钨