卫生院绩效考核方案.doc

卫生院绩效考核方案（草案）为进一步深化乡镇卫生院分配制度政策，不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配，特制订本方案。一、 考核目标1、充分调动全院职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制；2、打破大锅饭，防止医院养懒汉；3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共卫生服务。二、考核原则1、优劳优酬、兼顾公平；2、多劳多得、少劳少得；3、向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；4、坚持绩效工作分配不和科室经济收入挂钩；5、适当拉开（绩效工资）收入差距。三、考核程序1、医护由医疗质量管理小组考核评分；2、执行考勤人员考核评分；3、报统计汇总；4、当月召开1次院委会进行审核评分；四、考核范围劳动纪律（附细则）医德医风（附细则）服务质量（附各科细则）服务数量五、绩效工资：政府发放的绩效工资（40%档案工资），50%作为岗位津贴，其余50%和业务收入中的40%以绩效工资形式考核发放。2、计算方法A、劳动纪律20分+医德医风20分+服务质量60分100分（即100%）B、服务数量0分开始计算，根据每人月末工作量统计结果计算。C、绩效得分AB。D、最后绩效工资根据每月发放的绩效工资数额总量、每月工作量总分值及个人所得分计算。E、计算公式：绩效工资每月个人实际得分（绩效工资总量/绩效考核总分值）六、服务数量考核1、医生（分人计算）门诊1人次0.5分（无登记不得分）住院1人次计12分（无病历不得分）治疗（注射、处置等）人次计0.5分心电、X光、B超、三大常规化验1人次计0.5分大生化1人次计2分门诊小手术每次计2分（049元计2分、5099元计3分、100149元计4分、150200元计5分）手术1人次计主刀计15分、一助计9分、二助计6分。200元以下按门诊小手术计算。接骨1人次计5分2、护理部肌注、皮试1人次计0.5分输液1人次计3分住院1人次计12分被褥：清洗1套计2分（门诊每周换洗两次）特护每天1人次计5分手术1人次计15分（手术室负责护师计11分，器械护士计4分）导尿1人次计1.5分灌肠1人次计2分吸氧1人次计0.5分新生儿采血1人次计2分3、化验室三大常规、血型、乙肝表面抗原1人次计0.5分生化1人次计7分传染病筛查、凝血筛查项目1人次计1分4、放射室摄片1人次计3分透视1人次计0.5分5、B超室检查1人次计3分6、心电室检查1人次计2分7、麻醉手术麻醉1人次计20分8、儿保室建卡检查1人次计2分9、妇保室及产科（分人计算）建卡检查1人次计总计2分，产前检查每次1分，产后访视每次1分。叶酸发放每次1分平产住院1人次计12分（无病历不得分）计划生育手术同医生小手术计算方法剖腹产1人次计同医生手术产科门诊及住院同医生计算方法10、药房发1人次处方计0.5分12、收费室（分人计算）收1人次计0.3分13、防疫计划免疫注射接种1人次计0.5分有价疫苗注射接种1人次计0.5分14、报账、统计员、健康档案管理员，能够完成本职工作，取前三名平均奖15、行管人员院长实际业务量基础上核算奖金，每月给贰佰元津贴。16、本方案施行过程中，通过全体职工会逐步调整完善。附：考核细则七、劳动纪律考核办法考核组织劳动纪律考核组由院班子及负责考勤人员组成。院长任组长，负责全院劳动纪律检查和考核工作。考核依据按照国家有关法律法规、医院相关规定以及工作制度开展考核工作。考核程序与频次劳动纪律考核实行定期考核和不定期考核、普遍考核和重点考核的形式开展工作。行政管理人员每月对各科室和后勤进行一次检查考核。考核评价对每月的考核结果进行汇总，讨论分析问题产生的原因，提出改进措施，并对改进措施进行跟踪，直到这些问题和缺陷得到改进。在每月的质量管理例会上通报对上月的考核情况和分析意见，并对下月考核工作提出计划，计划要有针对性和突出重点。若当月考核扣分累计超过20分值的，余数双倍从数量考核中扣除。劳动纪律考核细则（计20分）考核项目考核内容扣分标准扣分得分上班纪律1、上班签到（休假或请假可以不签）未及时签到1次扣1分代签到者扣3分2、按时上下班迟到、早退1次10分钟扣1分每超10分钟加扣2分超过30分钟按脱岗处理超过1小时按旷工处理3、不得无故旷工未履行请假手续无故旷工1日扣3分，另扣1日平均工资岗位纪律4、坚守岗位，不得脱岗无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分每超过1分钟加扣1分超过1小时者，按旷工处理包庇脱岗者，同脱岗者处理上班时擅自离岗1次扣1分5、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事。工作时间办私事1次扣1分带小孩上班1次扣1分上班玩棋牌1次扣1分上班喝酒1次扣1分6、上班时间不得无故关门无故关门扣科室负责人2分扣当事人2分仪容仪表7、上班时间衣帽整洁，佩带胸卡。不穿工作服1次扣1分不配戴胸牌1次扣1分不戴护士帽1次扣1次穿工作服离院扣2分请假纪律8、请假必须履行手续，在考勤处备案；必须安排好代班以及工作交接。对事假要从严掌握，每人每月休假累计4天，超过1天的扣2分超过一个月的，扣发当月所有绩效工资。示及时销假每次扣1分非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善1次扣1分会议纪律9、单位安排的会议、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会的1次扣2分因事请假未参加的1次扣1分会议迟到或早退1次扣0.5分不遵守会议纪律1次扣0.5分八、