天翼公司员工手册.doc

天翼宗旨为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益。天翼理念以人为本、超越自我、团队合作、共赢共享。天翼承诺对员工负责、对合作者负责、对社会负责。天翼作风勤思、速行、诚信、奉献。目 录1、 白城天翼电业建筑有限公司简介2、 董事长寄语 3、 员工持股 4、 员工誓言 5、 员工行为守则 6、 劳动合同的订立及解除7、 工作时间及休息休假 8、 工资 9、 社会保险及福利 10、 员工的发展机会 11、 绩效考评 12、 保密 13、 奖励 14、 惩处 15、 会议 16、 内部沟通及员工申诉 211、天翼电业简介吉林鼎鑫路桥建设有限公司是由吉林省城建实业公司股份剥离出来的，隶属于吉林省建设厅。公司于2005年11月25日在吉林省工商行政管理局注册成立了独立的法人经济组织吉林鼎鑫路桥建设有限公司。公司主要从事公路工程建设及公路养护工程建设工作。作为一支建设队伍，公司以先进的经营管理理念、科学的组织结构、规范的运行机制及精诚团结的团队精神融入了公路建设之中。修建高质量的公路是我们公司的使命，过上美好幸福的生活是我们全体员工的共同愿望，我们将勇敢承担起这份责任并贡献出我们的一份力量。公司近5年的发展目标(1) 从现在开始至2015年，公司规模扩大5倍，完成产值、利润扩大10倍，培养、锻炼一批管理型、技术型人才。(2) 以人的管理为根本，以经济效益为中心，以法律制度为保障，使公司效益逐年增长，经营规模逐年扩大，企业实力逐年增强，员工待遇逐年提高。2、董事长寄语白城天翼电业建筑有限公司是由一批志同道合的人组成的利益集体。为了保证这个集体平稳高效地运转，我们需要科学化、严格化的管理，需要铁的纪律。为了这个集体及集体内的每一位成员都能获得最佳效益，我们需要精诚团结，需要密切配合。为了消除内耗，我们需要积极的批评与自我批评，需要对内忠诚，对外精明。为了我们自己及我们的家人能过上更加幸福的生活，我们需要起早贪黑，辛勤工作，需要有紧迫感、责任感。请牢记我们遵循的准则：实实在在地干事，堂堂正正地做人！我们勇敢地面对外忧，但决不允许出现内患！衷心祝愿公司的每一位成员，都能随着我们这个利益集体的稳健发展而不断进步，生有所值，活有所为，各得其所，共享辉煌！董事长：王晓东3、员工持股根据公司的发展，公司的所有员工在一定条件下都有机会持有公司的股份。员工持股的宗旨是适应市场经济发展的客观要求，贯彻“以人为本”的公司管理理念，将公司真正建设成为志同道合基础上的利益群体。4、员工誓言a) 自觉遵守国家法律法规和公司的各项规章制度；b) 刻苦学习，钻研业务，扎实进取，勇于创新，做好本职工作，不断提高个人素质；c) 服从领导，听从指挥，克已奉公，完成任务；d) 关心公司，热爱集体，视企业信誉为生命；e) 团结同仁，同心同德，互助友爱，顾全大局；f) 有损于公司声誉的话不说，有损于公司利益的事不做，否则，愿受公司处罚；g) 对内忠诚，对外精明，保守公司机密。5、员工行为守则（1）爱国爱民：热爱祖国，热爱人民，立志为祖国的繁荣富强和人民的根本利益，做出卓越贡献。（2）遵纪守法：坚持以法为纲，严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。（3）爱岗敬业：热爱自己的工作，坚守岗位，尽职尽责，尽心尽力；关心公司发展，参与公司管理，主动进言献策。（4）忠诚自律：自觉维护公司利益，不做有损于公司利益的事；严以律已，令行禁止。（5）高效务实：办事认真、负责、讲效率、不敷衍、不拖拉；对工作真抓实干，不张狂、不浮夸。（6）团结协作：精诚团结，肝胆相照；发扬团队精神，相互支持，通力合作；下级服从上级，上级关心下级。（7）勤奋学习：坚持理论联系实际，认真学习，刻苦钻研，不断拓宽知识面，提高工作能力。（8）创新超越：永不自满，永不懈怠，超越自我，超越规则，超越他人。（9）勤工守时：遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工；工作时间内不擅自离岗，不从事非岗位活动。（10）仪态得体：仪表整洁，举止大方，言行得体，礼貌待人。（11）爱护公物：善待公司财物，不做有害公司财产安全的事。（12）勤俭节约：办事节俭，精打细算，厉行节约，反对浪费。（13）严守机密：遵守公司保密制度。6、劳动合同的订立及解除（1）合同的订立白城天翼电业建筑有限公司实行劳动合同制，员工与公司通过订立劳动合同，建立劳动关系，并明确双方权利和义务。与原工作单位有劳动关系的员工在与白城天翼电业建筑有限公司订立长期劳动合同之前，须解除与原工作单位劳动关系并办妥相应的手续。劳动合同订立后，员工的人事档案由白城天翼电业建筑有限公司统一存放在当地的人才交流中心。首次聘用期限一般为1至3年。劳动合同一式2份，公司和员工本人各持1份。（2）试用期按白城天翼电业建筑有限公司规定，所有新聘用的员工均须通过试用期。员工试用期为36个月，经试用符合公司条件者可与公司签订长期劳动合同。在试用期间，任何一方均可随时通知对方解除劳动合同，而无需预先通知。（3）员工自愿离职员工自愿离职，须提前30日以书面形式通知公司人力资源部。如果提出辞职的员工工作带有敏感性，白城天翼电业建筑有限公司可要求其立即离职，而无须在通知期内继续工作。对有下列情况之一的自愿离职者，白城天翼电业建筑有限公司可依法索赔其相应的损失：掌握白城天翼电业建筑有限公司重要信息，而又没有妥善处理的；关键岗位的主要负责人和生产骨干辞职后给白城天翼电业建筑有限公司带来重大损失的；由白城天翼电业建筑有限公司资助培训学习，且为白城天翼电业建筑有限公司服务未满约定期限的。（4）公司解除合同如果白城天翼电业建筑有限公司要解除与员工的劳动合同，将提前30日书面通知本人。被解除劳动合同者可以按白城天翼电业建筑有限公司规定获得相应的补偿金。但在试用期内解除与员工劳动合同的，则无须提前通知及支付补偿金。如果发现员工有违法乱纪或严重行为不端时，白城天翼电业建筑有限公司可随时予以解聘。有关解聘方法按国家的有关法律法规和鼎鑫路桥建设有限公司有关规章制度执行。员工解聘或调动时实行离职审查制，填写离职单，接受离职审查，没有审查结论的不允许调动。（5）竞业限制掌握白城天翼电业建筑有限公司商业秘密及经营管理重要信息的关键、核心岗位人员将与公司签订员工竞业限制协议书，签订协议书的员工在和公司终止或解除聘用关系后一定期限内，不得在与白城天翼电业建筑有限公司有竞争关系的企业任职，不能做出有损公司利益的事。 7、工作时间及休息休假（1） 工作时间白城天翼电业建筑有限公司实行每周5天工作制。正常的工作时间为：每周一至周五，夏季上午8：30至下午16：30；冬季为8：30至下午16：00。白城天翼电业建筑有限公司对员工的实际工作时间安排，可能因工作性质不同而与正常工作时间有异，也可能安排员工按非标准时间作业，员工都有根据工作需要加班的义务。（2） 考勤办法日常考勤实行早晚签到签离制，每天早签到时间为8：30以前，晚签离时间为16：30以后，签到签离一律由本人签名，不得他人代签。签到、签离时间按实际到岗、离岗时间签写。a) 有薪休假A节日假期：员工享受国家规定的节日假期。包括：元旦1天（元月一日）春节 3天（正月初一至初三）“五一”劳动节3天（五月一日至三日）“十一”国庆节3天（十月一日至三日）B婚假：员工达到法定结婚年龄并登记结婚者，可休婚假7天，晚婚者（男25岁、女23岁）可休婚假15天。C产假：符合生育条件的女员工产假120天，其中90天享受全薪（基本工资），其余30天享受半薪（基本工资）。难产和双生，增加10天全薪（基本工资）假。男员工在妻子产假期间，享受全薪（基本工资）护理假，夫妻同地的7天，异地的14天。D女员工哺乳期12月。住地较远的，哺乳时间每天2小时，较近的，每天1小时。E丧假：员工的父母、配偶、子女去世，给丧假5天；祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹去世，给丧假3天。F员工本人置业迁入新居，享受搬迁假2天。注：公司放假期间不执行此标准。b) 病、事假员工没有充分的理由，不得请假。员工每年可享受10天之内的有薪（基本工资）事假。超过规定日数按日扣薪。员工每年可享受门诊有薪（基本工资）病假7天；住院诊治有薪（基本工资）病假30天。超过规定天数可申请事假，以其未休天数相抵，超过天数按日扣薪。长期患病的员工医疗期满后，不胜任工作的，予以解除劳动合同，并提前30天通知员工本人。员工工伤休假按有关规定执行。病、事假要履行审批手续。白城天翼电业建筑有限公司各部门经理对病、事假的审批权限为1天，超过1天的须经总经理批准。c) 请假方式员工请假，需事先填写请假单，并经部门领导批准。如本人不能亲自来公司请假，应在当天通过其他方式请假，并在上班后当天补办请假单。8、工 资（1）工资形式员工工资采用月基本工资、绩效工资的复合式工资形式。其中月基本工资按每月考勤情况在下月发薪日发放；绩效工资根据年度公司当年完成利润情况及员工的绩效考核情况，于下年初发放。（2）工资计算期间及发薪日期工资计算期间为每月1日起至当月月底止。发薪日为下月6日。如适逢休假日时，则提前一日发放。若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时发放。新入职员工出勤未满十日者，其工资合并至下月发放。（3）工资表制作工资由人力资源部制表，经总经理审批后，送交财务部，财务部以此为依据发放工资。（4）计薪期间中途入、离公司的计薪方法新入职员工出勤不足全月的，当月工资按实际出勤天数计算；离职及解聘员工，按实际出勤天数计算工资。（5）新员工工资的确定新入职员工根据其工作岗位、技能、经历、学历等因素确定有无试用期。试用期为3-6月。试用员工执行试用工资。高等院校应届毕业生试用期工资为1000元。有一年以上相近专业工作经验的试用人员其试用期工资为1200元；有一年以上本专业工作经验的试用人员其试用期工资为1500元。试用期满后，根据考核情况决定是否聘用。正式录用的员工执行相应的绩效工资标准。（6）奖金奖金是对员工卓越绩效的一种物质鼓励形式，采用封闭式红包发给。对有特殊贡献的另外给予其他精神、物质奖励。（7）调薪、晋升在白城天翼电业建筑有限公司经济状况允许的情况下，每年定期调薪一次，由各部门负责人每年12月31日前将调薪建议报人力资源部。入职公司实际工作时间未满一年者，当年不参加调薪。下列情况予以临时调薪：A对白城天翼电业建筑有限公司有特殊贡献者；B工作岗位变动者；C同业间竞相争取的专业人才。（8） 退休员工退休享受法定养老保险。（9）扣资A病假、事假、迟到、早退、无故旷工及私自外出等扣款事宜，按照白城天翼电业建筑有限公司薪金管理及考勤制度执行。B在白城天翼电业建筑有限公司规定期限内，员工享受的法定节日假、婚假、丧假、产假、搬迁假；行使公民权时，工资照常给付9、社会保险与福利（1） 社会保险白城天翼电业建筑有限公司按有关规定为员工办理社会保险。（2）婚、丧、生育礼金对员工婚、丧、生育等事宜，白城天翼电业建筑有限公司按其工作年限赠送一定数额的礼金，具体标准如下：A员工结婚：入职公司一年以上三年以下的赠礼金500元；入职公司三年以上五年以下的赠送礼金600元；入职公司五年以上十年以下的赠送礼金800元；入职公司十年以上的赠送礼金1000元。结婚双方都为白城天翼电业建筑有限公司员工者，赠送一份。B员工父母、配偶及子女丧事：入职公司一年以上三年以下的赠送唁金300元；入职公司三年以上五年以下的赠送唁金500元；入职公司五年以上十年以下的赠送唁金700元；入职公司十年以上的赠送唁金900元。C员工生育子女：赠入职公司一年以上三年以下的赠送礼金200元；入职公司三年以上五年以下的赠送礼金500元；入职公司五年以上十年以下的赠送礼金600元；入职公司十年以上的赠送礼金800元。10、发展机会白城天翼电业建筑有限公司为员工设计了职业发展通道，以绩效评估为基础，为员工提供晋升和培训等发展机会。（1）各系列发展通道管理系列：初级职员部门（项目部）副经理部门（项目部）经理副总经理（总工程师、总会计师）总经理技术系列：技术员部门（项目部）技术负责人总工程师。（2）职位变动员工在白城天翼电业建筑有限公司工作期间，公司将会根据工作需要和员工本人表现对其工作岗位作以变动，包括晋升、同级岗位调动等。（3）教育培训白城天翼电业建筑有限公司鼓励员工自费参加各类业余学习，并尽可能的为其创造方便条件。根据公司需要为员工免费提供多种形式的培训，为员工提高业务技能和专业知识提供机会。11、绩效考评绩效考评是一种管理工具，更是一把尺子，通过它可以衡量每个人的工作业绩，可以引导方向，可以协调行动，可以更充分地发挥人力资源的效用。公司实行半年、年度绩效考评（项目部则实行施工期全过程考评）制度。为使绩效考核工作更加公平、公正，公司设立考核小组，以岗位职责为依据，客观的评价员工的工作表现和潜能，并以此作为对员工提职提薪、兑现奖惩和实施培养的重要依据。12、保 密每位员工都有对白城天翼电业建筑有限公司的秘密予以保密的义务。违反白城天翼电业建筑有限公司保密规定的员工将会受到纪律处分，直至被追究民事责任或刑事责任。公司秘密主要包括下列秘密事项和信息：白城天翼电业建筑有限公司的经营管理方针、政策，尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策，以及未经披露的经营管理信息、资料等；公司技术秘密，包括但不只限于技术方案、工程设计、图形、模型、操作手册、技术文档、计算机软件、数据库、研究开发记录、相关的函电等；公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录、诉讼材料；公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；公司独家形成并拥有的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；公司职员人事档案，工资、劳务性收入及资料；其它经白城天翼电业建筑有限公司确定应当保密的事项或信息。13、奖 励白城天翼电业建筑有限公司对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献及品行优秀者给予一定的物质奖励；（1）为公司做出显著贡献者，一经确认，授予贡献奖。（2）对工作兢兢业业并有突出业绩者，授予敬业奖。 （3）技术创新成果显著、提出建议被采纳并产生明显效果者、授予创新奖。（4）引进人才、培养人才、启用人才成效显著者，授予伯乐奖。14、惩 处白城天翼电业建筑有限公司对于有下列行为之一的员工，将分别情况给予纪律处分或者经济处罚；（1） 经常迟到、早退、旷工，工作时间从事与工作、业务无关之事，在办公室大声喧哗、聚众聊天等其它违反劳动纪律行为者；（2） 消极怠工，没有完成利润指标或其它工作任务者；（3） 不服从工作分配和调动、指挥，或其它影响公司正常工作安排秩序者；（4） 作风不实，弄虚作假，欺上瞒下，骗取公司信任、荣誉和物质利益者；（5） 自由散漫，违反公司礼仪规定，损坏公司形象，给公司造成不良影响者；（6） 玩忽职守，违章指挥，违反安全操作规程、质量管理规程，给公司造成经济损失者；（7） 工作不负责任，损坏、丢失、浪费公司财物，造成公司经济损失者；（8） 滥用职权，营私舞弊，随意挥霍公司资财，使公司在经济上遭受损失者；（9） 有贪污盗窃、收受贿赂、敲诈勒索及其它违法乱纪行为者；（10）犯有其它严重错误者。对员工的纪律处分包括：通报批评、警告、降职、解聘。在给予其纪律处分的同