




已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
心理咨询与治疗实训记录表非言语交流评价表 如果该行为 行为的关键之处,如紧张、行为 出现则画钩(或文字描述) 僵化、然后放松等1.眼睛对视 2.面部表情 3.躯体姿势 4.身体运动 5.身体朝向 6.体态 7.语音强度和声调8.言语速度9.言语强调重音10.言语错误11.停顿、沉默12.距离13.开始咨询的时间14.结束咨询的时间15.自主反应 (如呼吸、出汗等)16.言语和非言语 行为的一致性17.咨询者与来访者非言语行为的协同18.其他 咨询特质评价表咨询者 观察者 日期 指导语:评估咨询者在会谈中咨询特质,并在最能代表他的表现的数字上做记号。 共感 1咨询者利用言语反应来表明理解求助者的意愿了吗? l 2 3 4 有点 有些 很多 几乎总是 2咨询者反映求助者隐含的信息了吗? l 2 3 4 有点 有些 很多 几乎总是 3咨询者顾及到求助者的情感了吗? l 2 3 4 有点 有些 很多 几乎总是 4咨询者讨论了对求助者来说重要的事情了吗? l 2 3 4 有点 有些 很多 几乎总是 5咨询者与求助者的非言语行为保持一致了吗? l 2 3 4 有点 有些 很多 几乎总是 6咨询者表示理解求助者的历史、文化背景了吗? 1 2 3 4 有点 有些 很多 几乎总是 7咨询者利用言语反应来验证求助者的经历了吗? 1 2 3 4 有点 有些 很多 几乎总是 真诚 8咨询者避免过分强调他的角色、职位和地位了吗? 1 2 3 4 有点 有些 很多 几乎总是 9咨询者在情感、言语、非言语行为和动作上都表现出和谐一致了吗? l 2 3 4 有点 有些 很多 几乎总是 10咨询者的反应是自然性(例如,也是机智)的吗? 1 2 3 4 有点 有些 很多 几乎总是 1l咨询者是以恰当的水平进行自我流露,或与求助者共享相似的情感或体验了吗? 1 2 3 4 有点 有些 很多 几乎总是 积极关注 12咨询者在会谈中表现出有关承诺和愿意的行为(例如,按时开始、随着强度做出相应的反应等)了吗? l 2 3 4有点 有些 很多 几乎总是13咨询者是在没有判断和评价的情况下对求助者做出言语和非言语的反应吗? l 2 3 4有点 有些 很多 几乎总是14咨询者是通过支持性的非言语行为(温柔的语调、微笑、目光交流、接触)和言语反应(增多语量和或即时性)来向求助者传递亲切的吗?l 2 3 4有点 有些 很多 几乎总是观察者的意见:咨询关系变量评价1表达了对求助者的准确理解。 l 2 3 4 5 完全没有 很少 有一些 很多 总是这样2在没有表示赞同或反对的情况下,表达了对求助者的支持和欢迎。 l 2 3 4 5 完全没有 很少 有一些 很多 总是这样 3注意力放在求助者本人,而不是咨询过程或“咨询者角色”上。 l 2 3 4 5 完全没有 很少 有一些 很多 总是这样4. 对求助者的反应自然,不刻板教条 l 2 3 4 5完全没有 很少 有一些 很多 总是这样5对咨询过程中发生的情感和问题进行了反应。 l 2 3 4 5 完全没有 很少 有一些 很多 总是这样 6表现出舒适和自信。l 2 3 4 5 完全没有 很少 有一些 很多 总是这样 7反应主动,而不“被动”。 1 2 3 4 5 完全没有 很少 有一些 很多 总是这样8表现出诚恳意愿的反应。 1 2 3 4 5 完全没有 很少 有一些 很多 总是这样9与求助者交流时,表达了友好和祝愿的态度。 l 2 3 4 5 完全没有 很少 有一些 很多 总是这样10告诉求助者在咨询过程中会发生什么、不会发生什么(结构化)。 l 2 3 4 5 完全没有 很少 有一些 很多 总是这样 11.需要时,向求助者透露自己的态度、观点和经历l 2 3 4 5 完全没有 很少 有一些 很多 总是这样倾听性技术评价表咨询者反应 求助者反应 咨询者反应类型 反应效度评(关键词) (关键词) 分从l到3(3 澄 释 情 归 其 为高分) 清 义 感 纳 它 反 反 反 总 应 应 映 结影响性技术评价表咨询者反应 求助者反应 咨询者反应类型 反应效度评 分从l到3(3 解 指 信 自 其 为高分) 息 我 释 导 提 暴供 露 它 团体咨询方案单元设计大纲团体次数 单元名称单元目标主要活动所需材料第一次 初次见面(例) 1.让成员认识彼此、团体与领导者。 2.协助成员订定共同遵守之规范。 3.澄清团体的目标及进行的方式,协助团体成员说出对团体的期望。 1.相见欢 2.叠罗汉3.自我拼盘3.心有灵犀 第二次 第三次 第四次 第五次 第六次第七次第八次第九次第 单元单元名称: 活动地点: 所需时间: 分 单元目标: 活动名称 活动流程 注意事项 所需时间 初次会谈登记表姓名: 性别: 出生日: 年龄: 住址: 电话:(公) (宅) 手机 婚姻状态:( )单身 ( )已婚 ( )分居 ( )离婚 ( )再婚 ( )鳏寡学历: 职业 今天日期 年 月 日主要问题或咨询事项: 介绍人人或转介机构: ( )学校/老师 ( )医院/医师 ( )法院/监护人/律师 ( )社会工作人员( )亲友/家人 ( )辅导员/咨询师 ( )无
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025版水电暖工程绿色施工劳务承包合同示范文本
- 2025版微信小程序商城用户行为分析合作协议
- 2025年淘宝店铺美工设计及市场推广合作协议
- 2025版信用修复与再认证服务合同
- 心理健康服务在社区2025年推广中的心理健康服务与社区心理健康服务需求研究报告
- 2025年城市轨道交通项目土地租赁与承包合同
- 2025年文化中心临时活动场地出租合同
- 2025版区域内授权经销商销售合作协议
- 2025版生殖医学手术医疗事故赔偿及生育保障协议
- 2025版淘宝店铺店铺会员体系设计与运营合同
- 冷库安全检查表
- 心内科护理进修报告
- 引流管管口渗液的护理
- 食堂工人培训课件
- 部编版三年级语文上册说课标说教材
- 医德医风课件培训宣传
- 【艾瑞咨询】2024年中国健康管理行业研究报告494mb
- 2025java中高级面试题及答案
- 偷盗自愿赔偿协议书
- 民航飞行员招飞心理测试题及答案
- 篮球课件介绍
评论
0/150
提交评论