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聘 用 合 同甲方： 法定代表人：地址： 乙方： ，身份证号码： 。就甲方聘用乙方相关事宜，依据劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规之规定，经过双方协商订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排乙方承担 工作任务。2、 因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。工作期间乙方同意甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位，如乙方拒绝服从甲方调整劳动岗位则视为乙方同意解除本劳动合同。3、 甲方聘用乙方的劳动合同期限为 ，从 年 月 日到 年 月 日，其中试用期为 个月。如乙方决定于劳动合同期限届满后不续签劳动合同，则应当于劳动合同期限届满前一个月书面通知甲方并协助办理工作交接手续。4、 乙方试用期的工资标准为2000元/月。5、 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资 元。6、 甲方按有关政策以货币形式每月 10 日支付乙方工资。7、 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。8、 工作期间乙方工作时间按照甲方规章制度和相关法律规定执行。如甲方安排乙方加班则应当按照规定支付加班工资；乙方为增加收入可以自行申请或通过申请延长工作时间，但乙方申请延长工作时间的，延长工作时间的工资计算标准与正常工作时间相同。9、 乙方工作期间的社会福利按照甲方的规章制度和相关法律规定执行。10、 甲方聘用乙方期间应当根据工作需要对乙方进行相关的培训，如乙方提前终止劳动合同则应当赔偿甲方支出的培训费。11、 乙方不愿参加养老保险，必须向甲方提出书面意见。12、 劳动合同的解除：乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同。 （1）、在试用期间，发现不符合录用条件的； （2） 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的（严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情形详见甲方规章制度）； （3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任或劳动教养的。（5） 违反甲乙双方签订的保密合同的相关规定 甲方有下列情形之一的，乙方随时可以解除合同： （1）甲方以暴力手段强迫乙方进行危险劳动的。 （2）甲方拒不支付乙方工资待遇的。（3）在试用期间，乙方可以随时解除合同。9、违反劳动合同的责任 甲方违反劳动合同，给乙方造成经济损失的，应当赔偿乙方的全部损失。乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，应当全额赔偿甲方的损失。损失无法计算的，按照乙方 6 个月工资计算。乙方在工作过程中挪用公司资金或非法侵占公司资金的，甲方将依法报案并追究乙方的刑事责任。10、 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按国家和本公司的规定对乙方给予纪律处分、经济处罚，直至通知解除本合同。11、 甲方依据国家有关法律、法规，制定安全生产经营制度，乙方应严格遵守，严禁违规违章操作，防止和避免安全事故的发生。12、本合同未尽事宜，按照劳动法和甲方的有关规定执行。 甲方依法制定的各种规章制度是本合同的一部分。甲方制定的规章制度包