继承人及骨干医师选拔和培养管理暂行办法》的通知.doc

关于印发中医、中西医结合重点专科（学科）带头人、继承人及骨干医师选拔和培养管理暂行办法的通知各科室：为加快医院改革和发展，建设一支以中医、中西医结合重点专科（学科）带头人为龙头业务精干、素质优良、结构合理的学科梯队。通过选拔培养中医、中西医结合重点专科（学科）带头人、继承人和骨干医师，进一步推动我院医疗、教学、科研整体水平的提高，加快各学科的迅速发展，特制定此规定。一、选拔条件（一）基本条件1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，积极参加中心组织的各项政治活动，身体力行“三个代表”重要思想，具有良好的思想政治素质和道德品质。2、热爱医疗卫生和医学教育事业，模范遵守医务人员职业道德规范和教师职业道德规范。忠诚党的卫生、教育事业，全面贯彻党的卫生、教育工作方针，教书育人，为人师表，敬业爱岗，关心病人，具有良好的职业道德和医德医风，在群众中起榜样示范作用。3、服从领导，关心集体，爱院如家，团结协作，顾全大局，作风正派，有较强的事业心和责任感，工作积极认真，绩效突出。4、理论扎实，治学严谨，技术精湛，掌握本专业前沿知识，了解本学科国内外学术动态，注意知识更新，能够将知识传授给学生或熟练运用于临床实践。5、身体健康，能全面履行岗位职责，积极完成工作任务，任现职期间每年连续请假不超过5天，累计请假不超过15天，无迟到、早退、旷工现象。6、现职以来，年度考核均为合格以上。（一）各类人才应当具备的条件1、带头人条件：（1）热爱卫生事业，具有强烈的事业心和高尚的职业道德，模范履行医务工作职责，团结协作，爱岗敬业，勇于创新，与时俱进。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。身体健康，政治合格，具备良好的医德医风，具有较强的管理能力和学科规划能力。（2）有系统理论知识和丰富的中医临床工作经验，坚持以病人为中心，对工作一丝不苟、对技术精益求精，连续五年无差错事故发生，病人满意度达95以上，无有效医疗投诉。（3）具备副主任中医师以上专业技术职务满3年，大学本科及以上学历，在本专业有较深造诣，对本专业所涉及的常见病、多发病及疑难杂症的治疗有独到的方法，疗效显著；对某几种病症的诊疗确有专长，能解决本专业复杂疑难问题，在省、市相应专业学会担任理事以上职务或专业委员会委员，技术娴熟，被医院同行公认，有较高知名度，在社会上有一定影响。（4）处方规范，医疗文书书写符合要求。（5）门诊医生月门诊人次不低于450人次，月收治住院病人不低于30人次；住院医生月收治住院人数不低于30人次，临床治愈好转率90%以上。（6）积极开展新技术和科研，近3年在国家级核心期刊发表本专业论文不少于3篇；或近五年获得卫生系统新技术奖2项及以上（排名第一）；或获得(厅）级以上科技成果奖1项（限至第二作者）。（7）指导带领本专业技术人员开展科研和新技术，在本专业领域整体工作成绩突出。在培养青年医师，指导学科建设方面成绩显著，指导过三名以上青年医师。2、继承人条件1、具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。2、具备主治中医师技术职务，长期坚持在临床、教学、科研第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑学科建设重任。3.在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文二篇，本人为第一作者。3、骨干医师条件1、具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务，保障医疗质量及安全。2、具备高年资住院中医师技术职务，长期坚持在临床第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑学科建设重任。3.在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文1篇；或在省级学术刊物上发表3篇以上，本人为第一作者。二、评选办法：1、凡有下列情形之一者不得申报或推荐：(1)近三年内受到党纪政纪处分；(2)近三年内有收受或索要红包、回扣，或发生医德（职业道德）败坏事件，经人举报，查证属实者；(3)近三年内发生负主要责任的医疗纠纷，且产生赔付十五万及以上者；(4)近三年内有年度考核或医师定期考核不合格者；2、凡符合下列情形之一，又具备评选专科（学科）带头人、继承人、骨干医师基本条件，且不违反上述不得申报条件的，经院长办公会要论审定，可作为院级专科（学科）带头人、继承人、骨干医师当然人选：(1)获市优秀专家称号、市优秀专业人才称号并在管理期内的人员直接按专科（学科）带头人管理；(2)获省卫生厅专科（学科）带头人或后备人才称号并在管理期内的人员直接按专科（学科）带头人、继承人、骨干医师管理；(3)已被列为市卫生系统专科（学科）带头人、名医（专家）者，直接按专科（学科）带头人管理。三、选拔程序（一）中医、中西医结合重点专科（学科）带头人、继承人、骨干医师每三年考核、选拔一次，每次增补若干名，取消或淘汰不合格者若干名。（二）中医、中西医结合重点专科（学科）带头人、继承人和骨干医师的选拔坚持公开、公平、公正、择优的原则，自下而上推荐选拔，根据条件严格评选，宁缺勿滥。按下列程序进行：1、推荐申报。医院根据评选条件，广泛进行宣传动员，组织符合条件的职工进行申报或所在科室推荐，各科室广泛征求意见后集体研究提签署意见。（1）申报材料一学历证书、获奖证书、职称证书、专著或论文原件， 所在科室的推荐材料（一式3份）。（2）申报材料二个人发展计划书和本学科发展规划书。个人发展计划书的主要内容应包括提高个人临床技能、教学质量、科研水平、管理水平、社会影响等方面内容的目标、措施和实施步骤，以及发挥专科（学科）带头人作用的计划和本学科专业技术年度及三年内和远期达到的水平，引进的新技术、开展的新项目等；学科发展规划书应包括学科梯队建设规划、提高学科综合实力的措施等方面内容。3、资格审查、公示。医务科根据条件对申报材料进行审查，对符合条件的提交院党委会进行讨论，通过后在院内公示申报人提交的各项业绩材料，接受职工监督，公示期7天，违反医德医风、师德师风，违法违纪行为者，有举报查实的取消参评资格。4、总结表彰。公示合格后予以认定，报院长办公会讨论批准后，进行广泛宣传，并举行隆重的专科（学科）带头人、继承人、骨干医师表彰仪式。四、奖励（一）授予中医、中西医结合重点专科（学科）带头人、继承人、骨干医师称号。任期内发放专科（学科）带头人津贴400元/人、月。继承人、骨干医师津贴300元/人、月。（二）其他奖励政策：(1)主持承担立项科研课题，每项给予科研项目活动经费按照中心现行规定予以配套奖励。（2）每年除按原规定报销学术研讨会议经费外，再凭票报销一次国内学术研讨会会务费、差旅费等3000元以内。（3）专科（学科）带头人作为优先推荐省、市专科（学科）带头人预备人选；继承人、骨干医师作为优先推荐省、市优秀人才预备人选。五、职责（一）专科（学科）带头人必须履行下列职责1、发挥专科（学科）带头人作用，勇于开拓创新，带领团队开展新技术科研、教育教学改革，立项结题不少于3项，获得系统或市级新技术、科研成果奖1项以上。2、发挥中医帮带、示范作用，三年内帮带3名及以上低年资中医专业人员，使其提高中医业务技能、夯实“三基”，在临床、教学工作中能独档一面。3、承担医院及科内安排的支援、科研教学任务、承担市级中医学术讲座课题1项以上，在在国家级以上刊物上发表3篇以上学术论文。力争早日获得省、市专科（学科）带头人、名医、名师称号。（二）骨干医师必须履行下列职责1、发挥骨干医师作用，勇于开拓创新，带领团队开展新技术科研、教育教学改革，技术革新，不断提高学术、技术水平，解决本专业、本岗位疑难复杂问题。2、发挥骨干、示范作用，三年内帮带3名及以上低年资中医专业人员，使其提高业务技能、夯实“三基”，在临床、管理工作中能独档一面。3、承担医院及科内安排的支援、科研教学、应急任务、承担医院学术讲座课题1项以上，在国家级以上刊物上发表2篇以上中医学术论文，力争在三年内达到专科（学科）带头人条件，获得专科（学科）带头人称号。（三）继承人必须履行下列职责1、继承人培养应充分利用资源，通过跟师学习、进修、学术交流等方式，着重进行中医理论素养、老专家独特经验、专科（学科）新进展等方面的培训。2、应做好名老中医专家学术经验继承，整理、传承名老中医专家的学术经验。六、考核（一）医院对每位中医、中西医结合重点专科（学科）带头人、继承人及骨干医师进行年度考核和综合考核，由医务科、人事科、党办具体考核。（二）年度考核主要检查入选者年度个人发展计划和学科发展规划的完成情况、履行职责情况和科研创新情况。（三）综合考核1. 考核内容：政治表现（占10%，含政治态度、职业道德、工作态度、社会工作等）、中医临床医疗工作（占60%，包括新技术、新项目，科室经济收入及医疗质量）。教学工作（占10%，包括教学工作量、教学质量等）、中医药科研工作（占10%，包括承担课题、论文著作、获奖成果等）、中医药学术交流（占10%，含会议交流、学术讲座等）五部分。2. 评价办法：考核总分为100分，原则上总分90分（含90分）以上考核结果为A级。8975分考核结果为B级，不足75分为C级。考核结果等级为C级的，不再作为中医、中西医结合重点专科（学科）带头人、继承人和骨干医师。（四）考核结合目标完成情况分为优秀、称职、不称职三个等次。七、管理（一）医务科负责中医、中西医结合重点专科（学科）带头人、继承人及骨干医师的日常管理工作。（二）专科（学科）带头人任期三年，