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薪酬管理的试卷 出卷人: 07人力(3)班 25号 吕燕婷一 填空题 (1) 薪酬主要包括外在薪酬和内在薪酬。(2) 计件工资制是根据员工完成的合格产品数量或作业量和计件单价来计算报酬的一种工资形式。(3) 岗位工资制主要有两种形式一岗一薪制和一岗数薪制 。（4） 常见的工资计算方法有计时工资、计件工资制、考核制和年功工资制四种方法。 （5） 股票期权的四种基本类型包括 员工持股计划 、 限制性股票 、 认购权 、员工股票购买计划。二 单项选择题1 ( A )是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。A收益分享B利润分享C员工持权D员工持股 2 ( B )又称多元化薪酬制,是指在综合考虑影响薪酬决定的不同因素的基础上,将具有不同功能的薪酬单元进行有机组合而形成的薪酬制度。A能力工资制B结构工资制C绩效工资制D奖金制度 3 薪酬的功能包括薪酬对员工、企业还有（ A ）功能？A社会 B经济 C文化 D教育4 福利泛指在支付工资 奖金之外的所有待遇，包括（ B ）在内。 A生育保险 B社会保险 C失业保险 D养老保险5 年薪制的构成由核心薪酬、延期支付、薪酬保障性薪酬和 ( D )组成。A特殊薪酬 B激励性薪酬 C保险薪酬 D特殊福利6 销售人员的薪酬一般由三个主要部分组成：基薪、奖金和（C ）。 A股票持股 B股票期权 C佣金 D保险金7 专业技术人员的薪酬模式有技能取向型薪酬模式和（ C ）。 A技术技能型薪酬模式 B职位高低型薪酬模式 C价值取向型薪酬模式 D价值方向型薪酬模式8 （ D ），就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所应对的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。 A核心薪酬 B保障性薪酬 C福利薪酬 D宽带薪酬9 以任职者能力或技能为基础确定工资等级的一种工资制度是（ C ）A岗位工资制 B绩效工资制 C能力工资制 D结构工资制10 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）工资报酬 A100% B200% C150% D250%三 多项选择题1 常见的工资制度的类有那些 ? ( ABCDE ) A 岗位工资制 B 能力工资制 C绩效工资制 D 结构工资制 E 奖金制度 2 薪酬结构设计中应注意的价值评价因素有那些?(ABCD) A劳动力市场 B工作绩效 C工作能力 D工作责任 E工作要求3 薪酬策略的类型分为哪三类? (ABC) A领先策略 B 跟随策略 C 滞后策略 D预知策略E前进策略4 销售提成工资制的有哪三种类型?(BCD) A奖金制 B 纯佣金制 C基本薪酬加佣金制 D 基本薪酬加奖金制 E 基本薪金制5 能力工资制包括哪几种类型?(ACD) A 职能等级工资制 B资历工资制 C 能力资格工资制 D 技术等级工资制 E 经验工资制6 设计一套号的福利制度要遵循以下几个原则？（ABCD） A 合理性原则 B必要性原则 C计划性原则 D协调性原则 E公平性原则7 常见的计时工资的形式有哪几种？（ ABC ） A 小时工资制 B 日工资制 C 月工资制 D 年工资制 8 临时用工人员的薪酬福利形势主要有三种：（ ABC ） A 按小时计算 B 采用计件工资 C 任务承包 D 按天数计算 E采用计时工资四 计算题 1 陈某是一间企业里面的销售经理，他的月工资是9000元，单月个人承担的住房公职金、基本养老保险、医疗保险、失业保险金共计1500元，费用扣除额为2000元，则陈某当月应纳税个人所得税税额是多少？ 9000-1500-20005500（元） 550020-375725(元) 答：。 2 陈某是一间企业里面的销售人员，他的月工资是1800元，他全年一次性的奖金是14600元，那么他应缴纳多少个人所得税税额？ （ 14600-（2000-1800）12=1200（元） （ 14600-（2000-1800）10-251415（元） 答：。五 简答题1薪酬管理的原则有那些? 稳定员工队伍原则 有利于能力开发原则 对员工具有激励性原则 对成本具有控制性原则 稳定劳动关系原则 2 薪酬的内容和结构主要由以下几方面构成?基本工资 津贴 奖金 员工福利 股票期权 内在薪酬 3 销售人员的薪酬模式获得应用的支付方式主要包括有那些？ 纯基薪计划 纯佣金计划 “基薪佣金”计划 “基薪奖金”计划 混合计划 六 论述题 1、论述宽带薪酬的功能答：宽带薪酬与传统薪酬一样，对员工具有维持、保障和激励功能，对企业具有保值增值的功能，对社会具有劳动力资源的在配置功能。此外，宽带薪酬在以下几个方面又有其独特的功能：1）宽带薪酬支持