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文档简介

科研工作业绩评价办法（试行） 为稳步推进学院科研工作，提升教师科研水平，促进学科和师资队伍建设，完善科研激励机制，进一步规范科研工作业绩量化办法，并为教师个人科研绩效津贴发放、科研工作先进个人和先进集体评选提供依据，现结合学院第二轮岗位聘任工作的要求，特制定本办法。 第一条 科研工作业绩计分范围 （一）科研成果 1.政府决策研究与咨询报告； 2.公开出版的学术性期刊（包括公开出版的学术性论文集）上发表的学术论文； 3.公开出版的学术著作（专著、编著）、学术译著及文艺作品类书籍等； 4.通过政府组织鉴定或验收的科研成果； 5.知识产权（授权专利、软件著作权等）； 6.获得的各级各类政府科研成果奖励； 7.技术转让、科技开发成果等； 8.艺术类重要创作成果。 （二）科研项目与经费 1.承担的各级各类政府资助以及企事业单位科研项目； 2.实际到位的外来科研经费。 （三）其他 1.指导硕士研究生； 2.科研工作先进个人； 3.重点学科与重点实验室建设。 除上述条款外，各二级单位不得自行增加、删减计分项目。 第二条 科研工作业绩计分办法 根据科研工作业绩计分表（见附件），逐一累加各栏目所得分值，即为学年科研工作业绩分。各二级单位不得变更各栏目计分标准。 第三条 科研工作业绩评价 个人科研业绩评价由教师所在二级单位负责，统一按照附件计分表计分办法，对每位教师的科研工作业绩进行登记、核实、计分、评价，科研部负责监督、抽查，接受举报，处理投诉。个人学年科研业绩评价结果分为：合格和不合格。 各岗位科研业绩基本要求如下： （一）T2T4岗位人员每学年累计科研工作业绩量化分：理工类不少于15分、人文经管类不少于10分； （二）T5T7岗位人员每学年累计科研工作业绩量化分：理工类不少于5分、人文经管类不少于3分； （三）T8T10岗位人员每学年累计科研工作业绩量化分：理工类不少于3分、人文经管类不少于1分。 未达到上述各岗位基本科研业绩要求的教师，其学年科研工作评价结果为不合格。 各二级单位应根据本单位实际，制定出不低于上述标准的各岗位科研业绩基本要求。 第四条 科研业绩统计起止时间 学年科研业绩统计起止时间：上一年7月1日至当年6月30日。 第五条 附则 （一）存有下列情形之一的教师可申请不参加科研业绩评价： 1.因病假、养育假等原因请假，学年实际工作时间（不包括寒暑假）不满9个月的教师； 2.进院时间不满9个月的教师； 3.经学院批准公派出国或挂职锻炼、实际工作时间不满9个月的教师。 （二）各类科研项目和成果类别、级别的确定存在争议时，经科研部审核后由学院组织有关专家研究确定。 （三）本办法适用于学院在编的专职专任教师，自201
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